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員工出差請(qǐng)假制度（通用10篇）
為了提高員工的工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定了一些員工出差的請(qǐng)假管理制度。下面是小編整理的員工出差請(qǐng)假制度范本，歡迎閱讀!
員工出差請(qǐng)假制度 1
目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
1、考勤規(guī)則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請(qǐng)假規(guī)則：
一、車(chē)間員工有車(chē)間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門(mén)經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請(qǐng)假權(quán)責(zé)：
一、車(chē)間3天以下請(qǐng)假由主管審批，37天之間由部門(mén)經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車(chē)間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門(mén)經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無(wú)須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
4、考勤、請(qǐng)假程序：
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車(chē)間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的.，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
2、 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
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員工出差請(qǐng)假制度 2
1 總則
1.1 為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時(shí)間為：
夏季：上午： 8：00—12：00;
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00;
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時(shí)間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時(shí)間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)項(xiàng)目工程的具體施工進(jìn)度自行安排作息時(shí)間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門(mén)衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。
2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人指派專(zhuān)人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。
2.4.3 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元，3人次以上給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰;每虛報(bào)1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過(guò)處分。
2.4.7 員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元。遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工論處，超過(guò)4小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月2%的崗位工資
2.4.8 當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開(kāi)除。
2.4.9 公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的`種類(lèi)有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
(1) 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;
(2) 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;
(3) 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;
(4) 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;
3.1.3.2 員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護(hù)理假。
3.1.5.4 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。
4 請(qǐng)假
4.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。
4.3 事假原則上一年不得超過(guò)7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
4.4 員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.5 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
4.6 請(qǐng)假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。
4.7 員工請(qǐng)假期滿如沒(méi)有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
4.9 請(qǐng)病假必須出具縣(區(qū))級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
4.11 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。
4.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天(含)以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天(含)以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)�；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限(工傷除外)。
4.12.3 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.12.4 部門(mén)經(jīng)理(含)以上管理員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
4.12.5
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間(30天以內(nèi))，凡在公司工齡滿三年(含)以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請(qǐng)病假30天(含)以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天(含)以上5天(含)以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金;年累計(jì)事假5天以上10天(含)以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金;年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘?bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵。
員工出差請(qǐng)假制度 3
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司員工出差、外出請(qǐng)假的管理， 使本公司員工出差、外出請(qǐng)假事宜有章可依，特制定本制度。
第二條 公司員工出差、外出請(qǐng)假必須依照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三條 本規(guī)定適用公司全體員工。
第二章 出差、外出請(qǐng)假報(bào)批程序
第四條 出差、外出請(qǐng)假制度
1、員工因私請(qǐng)假參見(jiàn)《員工手冊(cè)》(二 00 八年一月版)中《職 工勞動(dòng)規(guī)則暫行規(guī)定》，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件1)。
2、部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)出差、外出請(qǐng)假，兩至三天報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須填報(bào)《部門(mén)負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)出 差、外出請(qǐng)假報(bào)批備案表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)批備案表》，見(jiàn)附件 2)。 一周以上的，應(yīng)書(shū)面報(bào)告經(jīng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職責(zé)替代者。
3、公司部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)(副主任工程師以上)外出請(qǐng)假，三天以 上應(yīng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須填報(bào)《報(bào)批備案表》。
4、團(tuán)隊(duì)(三人及以上)外出請(qǐng)假，兩至三天報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 2 準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須填報(bào)《報(bào)批備案表》，并經(jīng) 辦公室辦理備案手續(xù)。安全責(zé)任人應(yīng)明確并切實(shí)負(fù)責(zé)。
5、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)外出請(qǐng)假申報(bào)審批手續(xù)應(yīng)在請(qǐng)假前辦妥。 確因情況特殊的應(yīng)在出發(fā)前向分管領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，獲批后方可外出， 回來(lái)后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 6、部門(mén)負(fù)責(zé)人出差，按照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批規(guī)定報(bào)批;部門(mén) 負(fù)責(zé)人出差均需上報(bào)辦公室備案。由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告給總經(jīng)理，并對(duì) 部門(mén)負(fù)責(zé)人的《出差申請(qǐng)表》存檔。
第五條 員工出差審批
1、因崗位業(yè)務(wù)工作需要或上級(jí)委派出差，員工需以書(shū)面或電子 郵件的形式填寫(xiě)《出差報(bào)批表》(見(jiàn)附件3)。申報(bào)內(nèi)容：出差事由、 具體項(xiàng)目、計(jì)劃出差時(shí)間、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費(fèi)用方面， 明確出差任務(wù)。以電子郵件形式報(bào)批的事后須補(bǔ)充書(shū)面報(bào)批表。
2、員工出差：兩至五天須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五至十天須經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，十天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并于出差前填報(bào)《出差報(bào)批 表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。
3、員工根據(jù)出差的天數(shù)及行程，必須填寫(xiě)《出差報(bào)批表》中的 預(yù)算費(fèi)用欄。由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)預(yù)算部分，按照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批 規(guī)定報(bào)批。 第三章 出差交通工具及費(fèi)用審批
第六條 公司堅(jiān)持“先預(yù)算后開(kāi)支”的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原則。各部門(mén)對(duì) 本部門(mén)的出差費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，并作出計(jì)劃，公司原則上不支出計(jì)劃外
3 費(fèi)用。
第七條 交通工具的選擇
1、短途出差可選擇汽車(chē)作為交通工具，長(zhǎng)途出差應(yīng)選擇火車(chē)作 為交通工具。因特殊情況需乘坐飛機(jī)出差的，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2、出差經(jīng)費(fèi)的支出有兩種方式：個(gè)人墊付及預(yù)支借款，如涉及 提前預(yù)支出差費(fèi)用，則費(fèi)用申請(qǐng)的借款流程按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，具 體參見(jiàn)現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批規(guī)定。
第四章 出差期間的.管理
第八條 出差人員對(duì)其出差工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任，且出差期間 不得從事與工作無(wú)關(guān)的商業(yè)行為。
第九條 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，應(yīng)主動(dòng)與直接領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián) 系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況和遇到的問(wèn)題;
第十條 出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇到 問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
第十一條 嚴(yán)格按照《出差報(bào)批表》上事先計(jì)劃的出差路線和行 程執(zhí)行，不得擅自改變出差路線和延誤行程，如有特殊情況需要改變 路線和延長(zhǎng)出差時(shí)間，須事先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)同意后方可改變;
第十二條 有緊急情況或重大事件時(shí)，可不分時(shí)間和級(jí)別隨時(shí)匯 報(bào)，獲取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后遵照?qǐng)?zhí)行;
第十三條 出差期間手機(jī)始終處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便能隨時(shí)取得聯(lián) 系。
4 第五章 出差費(fèi)用結(jié)算
第十四條 返回后兩周內(nèi)，須辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。具體報(bào)銷(xiāo)流程 參照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批規(guī)定辦理。
第十五條 借款遵循“前帳不清，后賬不借”的原則。
第十六條 借款要及時(shí)還清，員工須在公務(wù)結(jié)束后兩周內(nèi)到財(cái)務(wù) 結(jié)算還款。 第六章 出差責(zé)任處理 第十七條 有以下行為出差費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，且情節(jié)嚴(yán)重者處予通 報(bào)批評(píng)。
1、未執(zhí)行審批及報(bào)批流程;
2、未執(zhí)行《出差報(bào)批表》中的行程、路線、時(shí)間的出差計(jì)劃， 且更改行程、變更路線時(shí)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、因出差人員工作嚴(yán)重失誤，不及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致完不成任務(wù)且 失去補(bǔ)救機(jī)會(huì);
4、凡部門(mén)負(fù)責(zé)人出差違反管理規(guī)定，或未提前進(jìn)行報(bào)批、差旅 費(fèi)不予以報(bào)銷(xiāo)，并將追究責(zé)任。
第七章 附則
第十八條 公司原來(lái)的《關(guān)于公司部門(mén)負(fù)責(zé)人外出(因公、因私、 節(jié)假日)請(qǐng)假規(guī)定的通知》(滬申巖司〔2009〕16 號(hào))同時(shí)廢止。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
第二十條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工出差請(qǐng)假制度 4
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職
務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的`領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
員工出差請(qǐng)假制度 5
為規(guī)范人員管理及生產(chǎn)技術(shù)部考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障生產(chǎn)技術(shù)部的正常運(yùn)作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車(chē)間職工考勤管理制度，內(nèi)容如下 ：
1、車(chē)間職工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、職工請(qǐng)假須提前1天口頭征得班長(zhǎng)同意，再索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。職工填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、經(jīng)班長(zhǎng)同意簽字方可。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
3、班長(zhǎng)應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。超過(guò)1天的.假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、一般情況下，職工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來(lái)或打電話請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、職工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人，每人每月請(qǐng)假不得超過(guò)三天。
6、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
獎(jiǎng)懲制度
1、未經(jīng)批準(zhǔn)私自曠工者罰款50元，超過(guò)三次直接開(kāi)除。
2、請(qǐng)假期到期不回且未經(jīng)請(qǐng)示者按曠工處理，罰款50元，超過(guò)三次直接開(kāi)除。
3、特殊狀況未寫(xiě)請(qǐng)假條者，回廠當(dāng)天必須將假條補(bǔ)上，若當(dāng)天未補(bǔ)，罰款20元。
4、當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)兩次或請(qǐng)假超過(guò)三天者，扣除當(dāng)月全額出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
員工出差請(qǐng)假制度 6
各組長(zhǎng)：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
員工出差請(qǐng)假制度 7
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的'，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
員工出差請(qǐng)假制度 8
員工請(qǐng)假管理制度
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請(qǐng)假程序
1、 審批權(quán)限
�、佟� 員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批
②、 員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批
�、邸� 員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批
2、 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、 請(qǐng)假規(guī)定
1、 事假：
�、�、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
③、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、 病假：
①、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、�、 員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
�、佟� 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
①、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。
�、�、 婚假期間工資照發(fā)
③、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、 產(chǎn)假
�、�、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、�、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
�、�、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的'祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、�、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
�、�、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
�、邸� 不請(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
�、佟� 按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
�、凇� 曠工2次，按辭退處理
員工出差請(qǐng)假制度 9
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在xx天以內(nèi)的',職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。
2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。
3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx
3、同時(shí),如涉及報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jī)效考評(píng),以此類(lèi)推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
員工出差請(qǐng)假制度 10
1、員工請(qǐng)、休假，事先應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批后報(bào)行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請(qǐng)、休假一般不得超過(guò)6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假期滿，要及時(shí)向所在部門(mén)主管辦理銷(xiāo)假，如特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并知會(huì)行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門(mén)主管正常休息2天或以上的，需報(bào)公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級(jí)醫(yī)院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過(guò)3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，按其批準(zhǔn)的.工資額發(fā)放。
6、請(qǐng)、休假審批權(quán)限
a、正常調(diào)休由所在部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、部門(mén)主管請(qǐng)假必須由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，各管理處經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育等假：請(qǐng)假者須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
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