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考勤制度補(bǔ)充條款
中學(xué) 考勤制度 在領(lǐng)導(dǎo)班子的研究下，廣泛的征求了教師 的意見和建議，本著以人為本的原則，形成定稿后開始實(shí)行，在執(zhí)行歷時(shí)一年的時(shí)間里，根據(jù)學(xué)校教師的實(shí)際情況以及現(xiàn)在學(xué)校現(xiàn)狀需要，對教師考勤制度在原來的基礎(chǔ)上需要做補(bǔ)充規(guī)定，以便教育教學(xué)工作能夠順利開展。
一、對長期請休病、事假的教師，連續(xù)請假一個(gè)星期，并不再續(xù)假的，由教師本人寫出請假申請，申請要由本人簽字并按手印，病假的需附醫(yī)院的診斷證明，親自報(bào)請校長審核、批準(zhǔn)及備案，方可離開工作崗位。并按照原制定的考勤制度來記假考核。如不按照上述程序離開工作崗位的，不論任何理由均按照空崗處理，并上報(bào)教育局人事科。
二、連續(xù)兩周及以上，半年以內(nèi)，或者一個(gè)學(xué)期累計(jì)兩個(gè)個(gè)月以上的教師，由教師本人提出申請、簽字、按上手印等，并提交各種相關(guān)材料，由學(xué)校報(bào)請縣教育局考核、批準(zhǔn)和備案，其人事關(guān)系、工資關(guān)系等均由教育局人事科做全權(quán)處理。學(xué)校將對上述請假者當(dāng)年內(nèi)不得評優(yōu)和晉級，并按照實(shí)際天數(shù)執(zhí)行考勤制度。
三、半年以上一年以內(nèi)的請假，按照上述“二”中規(guī)定的要求材料，由學(xué)校上報(bào)縣教育局人事科。學(xué)校對請假人執(zhí)行以下規(guī)定：按照實(shí)際天數(shù)執(zhí)行考勤制度，從返校上班之日起，
考勤制度補(bǔ)充條款
某公司為了完善考勤制度，公司某行政人員發(fā)出郵件告知全體：
特此制定如下規(guī)定：
在此重申一下，不管何種原因超過 5 次以上的簽卡一律按照 50 元 / 次進(jìn)行扣款，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；總經(jīng)理的批準(zhǔn)只作為不記曠工的依據(jù)，其他極其特殊情況另行處理。此次對考勤制度的補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)，綜管部將會(huì)把補(bǔ)充條例貫穿到考勤制度中加以嚴(yán)格執(zhí)行，希望各位同事能夠引起重視，并希望各部門負(fù)責(zé)人能夠起到相應(yīng)的監(jiān)督復(fù)核作用，謝謝！
我作為此公司的一名員工，看到此規(guī)定后，感到一個(gè)最主要的問題：在這物欲橫飛的世界里，公司的管理都是靠罰款嗎？領(lǐng)導(dǎo)層只能靠罰款來約束員工嗎？這是大公司做法，一個(gè)規(guī)定出臺靠某個(gè)人的郵件通知嗎？
你罰款的依據(jù)何在？
我把概念擴(kuò)大下：
1． 一個(gè)公司規(guī)定或者包括國家法律的推行，都是經(jīng)過再三推敲，包括給予人們充足的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)，最后到試行，再進(jìn)行修改才達(dá)成的。那么，我們怎樣能夠接受這個(gè)規(guī)定的出臺？公司幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聚在一起開個(gè)會(huì)，把會(huì)議精神下達(dá)就可以了嗎？這顯然有背于常理，給人感覺就是“霸王條款”。我們作為中國的公司，我們就有權(quán)力發(fā)言此規(guī)定是否可行。
2． 最重要的部分，罰款。我們常見的罰款后國家大多用于公共性設(shè)施建設(shè)，并開具發(fā)票向國家申報(bào)稅項(xiàng)。國家明令禁止中小單位機(jī)構(gòu)私自開具有處罰性的規(guī)定與活動(dòng)，顯然，國家大于家法，這與中國法律都是違背的，談不上什么效力，不受國家法律保護(hù)，基本上是在“強(qiáng)調(diào)片面，違背勞動(dòng)人民-意愿”。
3． 行政部門人員萬里挑一，但這個(gè)補(bǔ)充漏洞百出。我簡要提出三點(diǎn)： 1 ）對概念的模糊化，不管什么原因超過五次你都要罰款，那我認(rèn)為的原因包括：自然災(zāi)害，員工自己原因，公司打卡機(jī)故障等等。我們與客戶簽定合同，都寫明自然災(zāi)害除外，你一個(gè)小小的充其量美其名曰“公司管理?xiàng)l例”還要另行處理的細(xì)節(jié)部分，累不累，公司眾多銷售人員來供給你們這些行政人員，就是給銷售人員“挖井”，“落石”嗎？ 2 ）制度更改后會(huì)有其時(shí)限的試行，而不是嚴(yán)格執(zhí)行； 3 ）重視綜管部執(zhí)行情況？還是重視制度？還是重視領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)核呢？
4． 公司領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)想到以扣款來完成管理嗎？ Oracle 這些大公司都是靠這些嗎？我們的客戶百度 Baidu 是這樣的嗎？我們來完善打卡制度，可以從其他方面著手，如企業(yè)文化的加強(qiáng)，員工責(zé)任感的落實(shí)，個(gè)人競爭力的提倡。我的意見，以扣款來約束員工的領(lǐng)導(dǎo)管理手段單一，管理水平有限，成效也不會(huì)多大。
5． 我想起一位 IT 員老的名言“大企業(yè)中做人，中型企業(yè)做事，小型企業(yè)做產(chǎn)品”。我們做為員工給公司充分的信任，并且在自己崗位中兢兢業(yè)業(yè)勞動(dòng)。我們有事情外出，公司應(yīng)該給予理解。現(xiàn)在大的環(huán)境是講效率，而非是強(qiáng)制性的勞動(dòng)。
關(guān)于考勤管理的相關(guān)補(bǔ)充和修訂規(guī)定
1.0 目的
為規(guī)范本公司出勤及作息時(shí)間管理 ，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
2.0 適用范圍
本管理辦法適用于惠州市 XX 精密部件有限公司副總經(jīng)理以下員工。
3.0 權(quán)責(zé)
3.1.1 人事部：對全體在職員工考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、核查、統(tǒng)計(jì)、存檔及相關(guān)人員獎(jiǎng)懲。
3.1.2 各部門文員：對部門員工考勤記錄，進(jìn)行登記、核查及存檔，發(fā)現(xiàn)異常上報(bào)人事部并協(xié)助處理。
3.1.3 總經(jīng)理、副總經(jīng)理對考勤進(jìn)行不定期抽查。
4.0 考勤管理規(guī)定
4.1 上班時(shí)間規(guī)定
4.1.1 月薪人員
范圍：月薪制人員（其中注塑生產(chǎn)現(xiàn)場管理者、清潔工及由副總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊工種除外）
工作時(shí)間為周一至周六
上午： 08 ： 00-12 ： 00
下午： 13 ： 30-17 ： 30
4.1.2 日薪人員和部分月薪人員
范圍：注塑部員工、班長、物料員、注塑 IPQC ，資材部物料員、碎料員、拌料員、營業(yè)部送貨員。
工作時(shí)間為周一至周五，周末按加班時(shí)間規(guī)定
白班： 08 ： 00-20 ： 00 （計(jì)加班時(shí)間 3.5 小時(shí)）
夜班： 20 ： 00-08 ： 00 （計(jì)加班時(shí)間 4 小時(shí)）
范圍：組裝部所有人員、資材部、品質(zhì)部 IQC 、 OQC 。
上午： 08 ： 00-12 ： 00
下午： 13 ： 30-17 ： 30
每日加班時(shí)間（如組裝部等）根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)合理安排。
4.1.3 因季節(jié)性變化、公司生產(chǎn)情況、后勤設(shè)施影響，經(jīng)公司商討決定，可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，特殊情況下部門及崗位上班時(shí)間臨時(shí)調(diào)整需副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事部。
4.2 打卡方式、特珠考勤處理及異常打卡規(guī)定
4.2.1 打卡及考勤管理
公司實(shí)行指紋打卡，員工上下班必須打卡，因指紋無法識別的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行指紋機(jī)密碼打卡或紙質(zhì)手工簽卡并及時(shí)報(bào)人事部備案，實(shí)行指紋機(jī)密碼打卡或紙質(zhì)手工簽卡的嚴(yán)禁代打卡，違者將進(jìn)行處理。
指紋打卡的方法：
A ．指紋打卡時(shí)，只需將手指（已錄取指紋）平壓于指紋機(jī)窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，聽到“謝謝”表示已打卡成功。如重復(fù)提示“謝謝”或“已簽到”，表示打卡重復(fù)。
B ．如員工因公干或其他原因不能及時(shí)打卡的，按 YC-HR-ZD-20150325 文件《關(guān)于門禁管理的相關(guān)補(bǔ)充和修訂規(guī)定》要求提交《出差申請單》或其它表單，否則按缺勤處理。
4.2.2 特殊考勤、異常打卡處理方法
A ．如正常工作時(shí)間內(nèi)，因生產(chǎn)原因?qū)T工放假的，由部門主管以聯(lián)絡(luò)單的形式告知，注明事由和放假人員姓名并交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 24 小時(shí)內(nèi)交至人事部。
B ．如正常工作時(shí)間內(nèi)，員工因事請假需下班的，經(jīng)部門主管同意后必須及時(shí)將請假單交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事部。因特殊或緊急情況的，未能出示主管批準(zhǔn)的請假單者，必須電話告知部門主管及人事部，由部門主管報(bào)副總經(jīng)理知悉，事后進(jìn)行補(bǔ)單。
C. 人事部文員每日下載前 1-2 天打卡記錄，將有異常的做成《考勤異常記錄表》反饋給部門文員。部門文員必須在一天內(nèi)將《考勤異常記錄表》情況提交給人事部，異常數(shù)據(jù)需更改的報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.3 全勤獎(jiǎng)、漏卡補(bǔ)卡及處罰相關(guān)規(guī)定
4.3.1 對于全月滿勤日薪人員給予全勤獎(jiǎng) 30 元 / 月獎(jiǎng)勵(lì)。
4.3.2 關(guān)于漏卡進(jìn)行補(bǔ)卡的相關(guān)規(guī)定
各部門因個(gè)人原因漏卡的按人員漏卡允許率進(jìn)行補(bǔ)卡申請，超出補(bǔ)卡限制的不予補(bǔ)卡，按曠工處理，各部門長進(jìn)行有效按制，超過允許范圍的補(bǔ)卡單無效。
例如：若公司總?cè)藬?shù)為 280 人，允許補(bǔ)卡按 100 人次 / 月，總?cè)藬?shù)和各部門人數(shù)為每月初數(shù)據(jù)。
各部門人員分配為：
☆管理部 16 人 允許補(bǔ)卡為 16* （ 100 ÷ 280 ） ≈ 5.7 即 6 人次 / 月；
☆資材部 22 人 允許補(bǔ)卡為 22 * （ 100 ÷ 280 ）≈ 7.9 即 8 人次 / 月；
☆營業(yè)部 6 人 允許補(bǔ)卡為 6 * （ 100 ÷ 280 ） ≈ 2.1 即 3 人次 / 月；
☆工程部 1 人 允許補(bǔ)卡為 1* （ 100 ÷ 280 ） ≈ 0.35 即 1 人次 / 月；
☆模具部 4 人 允許補(bǔ)卡為 4* （ 100 ÷ 280 ） ≈ 1.4 即 2 人次 / 月；
☆品質(zhì)部 18 人 允許補(bǔ)卡為 18* （ 100 ÷ 280 ） ≈ 6.4 即 7 人次 / 月；
☆組裝部 76 人 允許補(bǔ)卡為 76* （ 100 ÷ 280 ） ≈ 27.1 即 28 人次 / 月；
☆注塑部 137 人 允許補(bǔ)卡為 137* （ 100 ÷ 280 ）≈ 48.9 即 49 人次 / 月；
本次全公司允許漏卡總計(jì) 104 人次 / 月，每月具體數(shù)據(jù)根據(jù)當(dāng)月總?cè)藬?shù)比例人事部通知為準(zhǔn)。
以上每月各部門漏卡允許人次由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部于 5 日前進(jìn)行公布。所有補(bǔ)卡申請應(yīng)在人事部漏卡提醒次日 17 ： 30 前由副總經(jīng)理審批后交由人事部，否則按曠工處理，所交補(bǔ)卡單上備注已達(dá)到的漏卡次數(shù)和本部門剩余的次數(shù)以備人事部核查，月底人事部負(fù)責(zé)對全月補(bǔ)卡單進(jìn)行檢查，并對各部門超過次數(shù)作無效處理并通告相關(guān)部門，無效補(bǔ)卡單剔除以日期為序。
4.3.3 考勤處罰：
A ．遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，罰款 20 元 / 次；遲到 30 分以上（含 30 分）扣半天基本工資；遲到一小時(shí)以上扣全天工資；累計(jì)遲到每月滿 3 次， 90 分鐘以內(nèi)，視為曠工一天。曠工一天扣二天工資。
B ．早退：指提前離開工作崗位下班；早退 30 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元 / 次；早退 30 分以上（含 30分）扣半天基本工資；累計(jì)早退每月滿 3 次， 90 分鐘以內(nèi)，視為曠工一天。
C ．曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 7 天作開除處理。
D ．先下班后打卡者，第一次違反給予行政警告 1 次，第二次違反進(jìn)行記過一次，罰款 50 元。情節(jié)嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給予辭退處理。
E ．未出勤故意打卡或打卡后不在崗者，均視為故意偽造考勤，一經(jīng)查實(shí)，給予記過一次，罰款 50 元 /次，并視為曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給予辭退，并給予相關(guān)管理人員連帶處分。
F ．正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)外出車間，離崗的，按 YC-HR-ZD-20150325 文件《關(guān)于門禁管理的相關(guān)補(bǔ)充和修訂規(guī)定》進(jìn)行處理。
G ．打卡異常反饋原則上不得超過一天，遇休息日或放假影響除外。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋的異常打卡記錄，逾時(shí)不得作更改，并按上述規(guī)定進(jìn)行處罰。
5.0 加班管理
5.1 日薪員工加班申請單由各部門文員統(tǒng)一上報(bào)，注塑部加班申請單每周申報(bào)一次，其它部門每天申報(bào)。
5.2 加班申請單由部門主管審核，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。
5.3 申請單必須于當(dāng)日 16 ： 30 前交到人事部處。如因工作需要，加班時(shí)間有變更，部門文員須在次日 10點(diǎn)前將加班變更單交于人事部處。
5.4 員工加班，也應(yīng)該按規(guī)定打卡，沒有打卡紀(jì)錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡紀(jì)錄無加班申請的加班，公司也不予承認(rèn)。
5.5 日薪人員加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
6.0 其它假期管理及調(diào)休規(guī)定
6.1 病假
6.1.1 員工請病假需提供醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，經(jīng)主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6.1.2 員工休病假必須提前申請，如因特殊情況或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8 ： 00 前通過電話向部門主管請假，并且在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
6.2 事假
6.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，經(jīng)主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6.2.2 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或者請假期滿未上班也未續(xù)假者， 3 天（含 3 天）以內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。
6.2.3 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假條。請假條在當(dāng)日交到人事部處，以便人事部做考勤記錄。
6.3 有薪假日
6.3.1 每周六、周日為法定公休假，月薪人員周日為公休日。
6.3.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
6.3.3 工傷假
員工因工造成病、傷、殘，必須填寫《工傷報(bào)告表》，經(jīng)人事部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工作假處理。工傷假期間，按每天正常八小時(shí)計(jì)算考勤，無加班時(shí)間。
6.3.4 其它假日
員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等，但必須憑有關(guān)證明資料報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.4 調(diào)休規(guī)定
6.4.1 適用范圍：月薪人員
6.4.2 調(diào)休是月薪人員在星期日因工作需要上班，與周一至周五時(shí)間調(diào)換休息的一種方法。
6.4.3 調(diào)休需提前申請，并以不影響工作的情況下當(dāng)月完成，跨月作廢并且以往年度的不再繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需寫請假單，注明調(diào)休的日期。
6.4.4 調(diào)休最小單位按 0.5 天計(jì)算。
6.4.5 自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重造成公司損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)或解除勞動(dòng)合同處理。
7.0 附則
7.1 本辦法自公布之日起實(shí)施，原文件編號為 YC-GL-201508001 的《惠州市 XX 精密部件有限公司考勤管理制度》廢止。管理部負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行解釋、修改和廢止。
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