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面館考勤管理制度
為了提高花園飯店餐廳的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
1.餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。
2.各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
3.各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班.
4.各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 50 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；
1.餐廳考勤管-理-員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資。
2.考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交總經(jīng)理審核。
3.考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說明情況。
三、考勤的計(jì)算：
1.全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2.休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。
3.遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到；
4.早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；
5.曠工：
a遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；
b請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；
c不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；
d凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；
e上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
f弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；
g利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；
四、請(qǐng)假規(guī)定：
1.月度工休假：
a員工每月享受帶薪公休假為４天，由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核.
b工休不得累計(jì)至下月，公休不得連續(xù)使用。申請(qǐng)連續(xù)公休手續(xù)同請(qǐng)假。
c新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2.病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管-理-員請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效.員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
3.事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管-理-員批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
4.特別休假：
a法定假日：全年法定假期為9天.
元旦（公歷一月一日）1天；
春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天；
清明節(jié)1天；
國際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日）1天；
端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天；
中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天；
國慶節(jié)（公歷十月一日）1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。
b婚假：
①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡（男滿26周歲，女滿24周歲）結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請(qǐng)假時(shí)間超過法定婚假按事假處理。
②申請(qǐng)婚假需在一個(gè)月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計(jì)使用。
④子女結(jié)婚，休假1天.
c喪假：
①配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假2天；
②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；
d生日假：員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休.
五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：
1.遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算
2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資
3.事假：
A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣0.5天基本工資
B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。
4.曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；
D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；
E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；
F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六．離職的處理辦法
1.辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
2.自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。
七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1.請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)
2.餐廳基層員工請(qǐng)假1-2天先由部門管理人員同意后，再報(bào)餐廳考勤管-理-員批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
餐飲公司考勤管理制度
1、方針：
為增強(qiáng)公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊(duì)耄
2、范圍：
本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。
3、職責(zé)：
3.1保安員：當(dāng)真對(duì)員工考勤挨卡時(shí)的監(jiān)督戰(zhàn)管理；
3.2止政文員：當(dāng)真員工考勤自遇的查對(duì)、匯總。
4、界講：(無)
5、內(nèi)容：
5.1工做時(shí)分：
5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五
5.1.2工做時(shí)分：每天工做時(shí)分8小時(shí)，因?yàn)楦鞑繍炴竞虻臎]有開上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種：
5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰(zhàn)書14：00~18：00；
5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰(zhàn)書13：30~18：00；
5.1.2.3各部門按照沒有開的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以當(dāng)時(shí)的報(bào)告為準(zhǔn)。
5.2考勤挨卡劃定：
5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉?jí)以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次（即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時(shí)各挨卡一次）；
5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車間/部門的工做崗?fù)�，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門，背者記小過并同時(shí)賜與扣減人為50元／次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇 http://emrowgh.com
5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退；逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名；
5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動(dòng)做，交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元／次；
5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次；
5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置；曠工予以記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元／次，另借按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉條目扣除曠工人為。
5.3特地崗?fù)た记趧澏ǎ?/p>
5.3.1司機(jī)、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級(jí)施止簽到戰(zhàn)簽退制隊(duì)耄
5.3.2新進(jìn)員工考勤：
5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報(bào)的上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工操持廠證；操持廠證時(shí)期，新進(jìn)員工沒有用挨卡，但必須定時(shí)上放工；操持好廠證后，上放工必須遏制挨卡，對(duì)有早退、曠工動(dòng)做，按本制度相閉條目遏制處獎(jiǎng)。
5.4簽卡：
5.4.1 出好考勤：
5.4.1.1員工（本管理制度第5.3.1項(xiàng)考勤人員除中）果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請(qǐng)單》睹“附件一”交直接下級(jí)主管貉奇后，將《出好申請(qǐng)單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請(qǐng)單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)挖《出好申請(qǐng)單≡沒有直接下級(jí)主管貉奇后，將《出好申請(qǐng)單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出；
5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場(chǎng)為出處而操做上班時(shí)分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩” （往公司其他工場(chǎng)/天址減進(jìn)集會(huì)會(huì)議/培訓(xùn)可以或許沒有挖），經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)后，到達(dá)方針天工場(chǎng)后，必須要庸朱司方針天工場(chǎng)除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)，會(huì)去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。
5.4.2移媲挨卡：
5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定：
5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請(qǐng)單》“附件三”由娩直接下級(jí)贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統(tǒng)計(jì)考勤擠素；深圳檢驗(yàn)
5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當(dāng)天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí)，則由車間/部門當(dāng)真戎К一挖寫《提早放工報(bào)告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持《提早放工報(bào)告單》而強(qiáng)止中出，均賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元／次；如是屬于車間/部門當(dāng)真人沒有寧耘?員工挖寫《提早放工報(bào)告單》動(dòng)做的，對(duì)其賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元／次；
5.4.3.3公司展銷會(huì)時(shí)期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。
5.4.3.4果公吮悖電啟事/IC考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級(jí)核真其確切已按時(shí)到崗，均視為考勤擠素一樣平常。
5.5減班倒戚：
5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內(nèi)充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過進(jìn)程減班情勢(shì)去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做，公司沒有計(jì)減班減面；
5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢(shì)的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫〗怎班申請(qǐng)表》睹“附件五】合肝理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中央總監(jiān)級(jí)管理人員審批贊同后才氣夠遏制１?員工統(tǒng)統(tǒng)已遏制事前報(bào)批的減班減面工做動(dòng)做，一概沒有計(jì)減班減面；
5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢(shì)予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢(shì)賺償?shù)�，由總司理貉奇后可予以減班費(fèi)賺償。
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