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員工考勤簽到考核細(xì)則
瑞安市民公學(xué)校校務(wù)成員和后勤工作人員簽到考勤制度
為了推進(jìn)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、值日和例會(huì)，學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實(shí)行簽到制度。
二、考勤時(shí)間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務(wù)值日人員和值日教師下午待學(xué)生全部清校后方可離校。）
2、會(huì)議（含活動(dòng)、集會(huì)）：各種會(huì)議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)每個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并列入績效考核。
２、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實(shí)行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個(gè)半天機(jī)動(dòng)。
3、原則上不準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動(dòng)而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事（開會(huì)、聽課、開課、采購等）應(yīng)事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的，務(wù)必回來后補(bǔ)填公事登記表。
四、考核獎(jiǎng)懲
校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準(zhǔn)，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
員工考勤制度
１、 制定目的：為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理工作，加強(qiáng)工作紀(jì)律，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。
２、 適用范圍：適用于各部室、車間員工考勤管理（外勤人員考勤辦法另行規(guī)定）。
３、 考勤：
３.１ 考勤內(nèi)容：
３.１.１工作時(shí)間開始后簽到者為遲到。
３.１.２工作時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退。
３.１.３事假和病假。
３.１.４有下列情形之一者，視為曠工：
（1）員工未經(jīng)請假、請假未獲準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；
（2）不服從工作調(diào)動(dòng)不到崗者；
（3）打架、斗毆致傷未請假者；
（4）工作期間擅離職守者；
（5）因接-班人員未準(zhǔn)時(shí)接-班即不予報(bào)告自行離崗者。
３.２ 考勤方式：
３.２.１員工考勤實(shí)行定點(diǎn)簽到制和交接-班制。
３.２.２實(shí)行定點(diǎn)簽到制的員工中，一般情況下行政管理人員、生產(chǎn)輔助人員到調(diào)度室，生產(chǎn)工人到所屬車間；特殊情況另行規(guī)定。
３.２.３實(shí)行交接-班制的員工以《班報(bào)表》交接-班記錄為準(zhǔn)。
３.３ 考勤說明：
３.３.１公司員工依計(jì)薪方式不同分為年薪制、月薪制和日薪月結(jié)制：年薪制員工逐年計(jì)勤，月薪制員工按26日／月計(jì)勤，日薪月結(jié)制員工按日計(jì)勤。
３.３.２除特殊崗位外，員工每日工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)工作制：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00（依季節(jié)變化或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要適當(dāng)調(diào)整時(shí)以總經(jīng)理辦公室或調(diào)度室通知為準(zhǔn)）。
３.３.３考勤期限：工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)為考勤簽到時(shí)間。
３.３.４新進(jìn)人員報(bào)到后需持人力資源部填制的《員工試用表》，
經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人書面通知考勤員后計(jì)勤起薪。
３.３.５遲到未超過30分鐘者可到所屬考勤點(diǎn)辦理補(bǔ)簽手續(xù)（須注明時(shí)間）；遲到時(shí)間超過30分鐘者必須由所屬主管出具證明作為考勤依據(jù)。
３.３.６如因工作之需遲到或早退者可經(jīng)所屬主管出具證明或在統(tǒng)計(jì)表上予以簽注，月終計(jì)算考勤時(shí)不作遲到或早退處理。
３.３.７早退由有關(guān)部門和員工監(jiān)督管理，凡經(jīng)檢查或員工舉報(bào)早退的人員，由人力資源部向其本人核實(shí)后，開據(jù)《違紀(jì)通知單》予以處理。
３.３.８月末由人力資源部負(fù)責(zé)開啟考勤箱，對考勤憑證進(jìn)行歸類、整理、存檔，以咨查詢；其它出勤憑證在由考勤員統(tǒng)計(jì)完畢后，和出勤統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)送人力資源部；《班報(bào)表》留存調(diào)度室。
３.４ 職責(zé)權(quán)限：
３.４.１考勤員：
（1）在工作時(shí)間開始前10—15分鐘內(nèi)取出《簽到表》開始考勤；工作時(shí)間一到，將《簽到卡》投入考勤箱；30分鐘時(shí)，將《補(bǔ)簽卡》投入考勤箱。
（2）嚴(yán)格把握好以原始記錄（即本人簽字或出勤證明）為依據(jù)的考勤原則，若無原始記錄，擅作統(tǒng)計(jì)按弄虛作假處理。
（3）做好當(dāng)日（月）的考勤統(tǒng)計(jì)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督簽到員工按章考勤。（4）如實(shí)反映本考勤區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的問題，妥善管理各種考勤憑證。
（5）車間考勤員隨時(shí)將所轄考勤區(qū)域內(nèi)的相關(guān)考勤資料送交調(diào)度室考勤員；調(diào)度室考勤員每月5日前負(fù)責(zé)匯總上月各區(qū)考勤情況并張榜公布，經(jīng)當(dāng)事人核對無誤后報(bào)送人力資源部。
（6）考勤員因事離崗前要向主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，由其另行指定職務(wù)代理人代辦考勤事宜，并負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)交接手續(xù)。
３.４.２考勤員工：
（1）按照“親自簽到 不簽不到”的原則在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，嚴(yán)禁早簽、晚簽、代簽。
（2）配合考勤員做好考勤工作，有問題應(yīng)依據(jù)考勤原則及時(shí)核實(shí)，嚴(yán)禁刁難考勤員。
（3）對考勤員及其他員工的違規(guī)簽到行為及時(shí)向人力資源部舉報(bào)。
（4）因公外出時(shí)必須在外出前持《外出派遣單》通知考勤員，做好外出記錄。
３.４.３人事主管：
（1）負(fù)責(zé)考勤管理工作程序、制度的制定和調(diào)整，并監(jiān)督實(shí)施。
（2）處理相關(guān)違規(guī)行為。
３.５ 處罰細(xì)則：
３.５.１每出現(xiàn)一次早簽、晚簽、代簽現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人50元，考勤員100元。
３.５.２遲到或早退每次罰款５元；每足30分鐘加罰５元。
３.５.３無故曠工每次罰款50元，并載入人事檔案。當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過7日（含）者除名；全年曠工累計(jì)時(shí)間超過15日者除罰款外予以除名。
３.５.４司機(jī)和廚師如因主觀原因?qū)е缕渌麊T工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，每次扣罰20元，并承擔(dān)遲到員工的相應(yīng)罰款。
４、 請假
４.１ 員工有事必須親自填寫《請假條》請假，不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，但必須在事后補(bǔ)辦假條；假滿要提前辦理續(xù)假手續(xù)。
４.２ 請假程序：
（1）員工請假需找好職務(wù)代理人或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不致延誤工作時(shí)才予準(zhǔn)假。并按權(quán)限逐級(jí)審批：請假２天（含２天）以內(nèi)的，由直屬主管批準(zhǔn)；請假３—７天由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假８天（含８天）以上的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究后副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（2）請假獲準(zhǔn)后，請假條一律送交所屬考勤區(qū)域的考勤員留存辦理。
５、 加班：
５.１ 各部室原則上不安排加班，加班后應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休。
確因生產(chǎn)或工作需要，應(yīng)于加班前填寫《加班通知單》或《加班申請單》，并經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)有效。
部門負(fù)責(zé)人加班需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。
５.２ 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)勤和加發(fā)工資。延時(shí)工作時(shí)間不足30分鐘的不計(jì)
加班；超過30分鐘不足1小時(shí)的，以1小時(shí)計(jì)勤。
５.３ 公休日按加班計(jì)勤。
５.４ 領(lǐng)導(dǎo)夜間值班不計(jì)加班。
５.５ 法定節(jié)假日公司在崗員工計(jì)發(fā)加班工資，其出勤按照《人事管理制
度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
６、 本制度由人力資源部制訂，修改時(shí)亦同。
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