節(jié)假日加班調(diào)休規(guī)定

法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)休幾天

【問題】

請(qǐng)問節(jié)假日加班單位只給2天調(diào)休，這樣做法是否正確？節(jié)假日加班單位支付的百分之三百的加班費(fèi)中是否包括我這天上班的工資？

【分析】

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條“關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題”第１項(xiàng)規(guī)定：“《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。”

原勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條“休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？”中明確“依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休�！�

首先，要明確一點(diǎn)，本文的題目本身就是個(gè)偽命題，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是不能調(diào)休的，只能發(fā)放加班工資，而休息日加班是可以調(diào)休的，這從上述法條可以看出。

但是，如果勞動(dòng)者同意法定節(jié)假日不給加班費(fèi)而予以調(diào)休的話，事實(shí)上，法律也是無法禁止的。但這就又出現(xiàn)一個(gè)問題，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)調(diào)休幾天？

由上述法條可知，如果法定節(jié)假日加班的話，實(shí)際生活中用人單位都是支付給勞動(dòng)者平常日工資的4倍工資，這4倍工資是包含節(jié)假日當(dāng)天的工資的。這樣，除了當(dāng)天的上班工資外，還有3倍的工資是按法律規(guī)定支付的加班工資。照此推算，如果不給加班工資而調(diào)休的話，應(yīng)當(dāng)給予3天的休息，以對(duì)應(yīng)3倍的加班工資。但是，根據(jù)上述法條規(guī)定，休息日加班安排補(bǔ)休時(shí)，是只補(bǔ)休1天，而不是按2倍工資補(bǔ)休2天的。由此可知，法律規(guī)定調(diào)休時(shí)并不是根據(jù)加班費(fèi)計(jì)算的。由于法律禁止法定節(jié)假日不支付加班費(fèi)而予以調(diào)休，所以，實(shí)際生活中，在這個(gè)問題上，也是勞動(dòng)者與用人單位博弈、協(xié)商的過程，用人單位單位不同，調(diào)休的天數(shù)也不同，只要?jiǎng)趧?dòng)者心理上能接受就可以，有1天調(diào)休2天的，也有1天調(diào)休3天的。但如果調(diào)休的話，最低限度應(yīng)當(dāng)是1天調(diào)休2天。

由此可知，雖然用人單位在法定節(jié)假日調(diào)休的做法是違法的，但在勞動(dòng)者同意的情況下，調(diào)休2天、3天也是可以的。節(jié)假日加班，單位支付的百分之三百的加班費(fèi)中不包括勞動(dòng)者這天上班的工資。

單位能否使用調(diào)休沖抵休息日和法定節(jié)假日加班

生活難題：小張?jiān)谝患抑圃炱髽I(yè)工作，為趕生產(chǎn)任務(wù)，公司安排小張10月1日到10月5日加班5天。事后為小張安排的調(diào)休，發(fā)放工資時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)沒有加班費(fèi)，向公司提出質(zhì)疑。小張認(rèn)為按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日和休息日加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為已經(jīng)安排了調(diào)休就不再發(fā)放加班費(fèi)。

律師提示：國慶7天長(zhǎng)假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資300%的加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。其余四天為勞動(dòng)者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

本案中，公司用事后調(diào)休的方式替代10月1日至3日加班工資，這是不合法的，按法律規(guī)定本應(yīng)按照小張的工資支付300%的加班工資，在公司已經(jīng)實(shí)際安排了休息的情況下，公司還應(yīng)該按小張平時(shí)工資的200%補(bǔ)足加班工資。對(duì)于法定節(jié)假日外的兩天休息日加班，公司安排小張調(diào)休符合法律規(guī)定，不用再支付加班工資。

相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬�！� 

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