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節(jié)假日期加班制度
為了加快推進****項目建設，調(diào)動駐場人員的工作積極性，提高工作效率，同時維護駐場人員休假權益，兼顧公平，對員工 額外勞動進行合理補償，保障員工 身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合****項目建設實際情況，特制定本制度。
一、加班的原則
1、健康第一原則。各工作部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2、效率至上原則。各工作部門須有計劃的根據(jù)項目的進展情況，組織工作加班、跟進項目建設進程，提高工作效率和質(zhì)量，對沒有必要的加班進行嚴格控制。
3、符合法律規(guī)定原則。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！闭k公樓項目常駐現(xiàn)場人員在身體健康的條件下延長工作時間原則上每日不得超過3小時（特殊情況除外），每月不得超過36小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、加班人員的范圍
本制度適用范圍：****項目建設所有現(xiàn)場常駐人員。
三、加班管理規(guī)定
1、各部門為按期完成項目建設任務或領導安排的特殊的工作任務時，按正常的工作時間無法完成的工作任務，才能允許常駐現(xiàn)場人員加班：
2、項目建設現(xiàn)場的常駐現(xiàn)場人員的加班工作由***統(tǒng)一管理，由加班人員填寫《加班申請表》（見附件），負責人簽字確認，報***備案（報送時間:工作日加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于節(jié)假日前兩天。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門負責人電話通知**部負責人，在第二天上午10：00前或正常上班后的第一個工作日10:00前補交）。每月末**部對駐場人員的加班情況進行匯總，報經(jīng)領導批準后，財務支付加班費。
3、各部負責人應加強對本部的加班人員進行管理，加班人員要認真填寫好加班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況和發(fā)生突發(fā)事件，及時向領導匯報。
4、**部負責對各部的加班人員的加班情況進行監(jiān)督檢查。
5、有下列情況之一者，不認定為加班，不享受加班補貼：
(1)由于正常工作任務未按要求及時完成或故意降低工作效率而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
(2)工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；
(3)開會、培訓 、應酬、出差 的；
(4)核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，加班人均需如實記錄上下班時間。）。
(5)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
(6)為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者；
(7)在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的；
(8)項目辦臨時聘用人員，如衛(wèi)生工、保安、門衛(wèi)等人員；
四、加班補償標準
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由于現(xiàn)場人員都各單位委派工資情況較難準確掌據(jù)，為了同工同酬，兼顧公平，以月平均工資3000為基數(shù)保守計算：
1、工作日加班，連續(xù)加班3小時的80元，每人每天最高不超過100元。
2、公休日加班，每人每天270元。
3、國家法定假日加班，每人每天400元。
五、附則
1、本制度如有未盡事宜，可進行補充修改完善，報領導審批后按新規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度由****項目建設工作領導小組辦公室負責解釋。
3、本制度自印發(fā)之日起施行。
法定企業(yè)加班時間和假期規(guī)定
勞動法是怎么規(guī)定加班時間的?超過多少加班時間是違法的?勞動法是怎么規(guī)定假期的?法定假日加班，加班費要怎么算?中國 人才 網(wǎng)小編為大家分享：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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