員工加班制度

員工加班規(guī)定

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第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。

第六條 加班時間限制：

1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

2. 每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章 加班程序

第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。

第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

第五章 加班費用計算

第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

個人月工資

加班工資= ×1.5倍×加班時間

22天×8小時

第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

個人月工資

加班工資= ×2倍×加班時間

22天×8小時

第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

個人月工資

加班工資= ×2倍×加班時間

22天×8小時

第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

第六章 調(diào) 休

第十五條 加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。

第十六條 凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。

第七章 附 則

第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

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