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勞動(dòng)者加班的規(guī)定
一、《勞動(dòng)法》有關(guān)加班時(shí)間和程序的規(guī)定
為保障勞動(dòng)者的身體健康，國(guó)家對(duì)每周工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件有嚴(yán)格規(guī)定。
1、58工作制和法定休假日 《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。1995年5月1日國(guó)務(wù)院將標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間更改為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)08年國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，目前，國(guó)家法定休假日為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，共11天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、產(chǎn)假 女工在生育期間享受不少于90天的產(chǎn)假，其中預(yù)產(chǎn)期前休假15天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假一般不得提前或推遲使用。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。
3、加班的程序與時(shí)間 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，這里規(guī)定了用人單位要求勞動(dòng)者加班的程序，即與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，就在《員工守冊(cè)》以及其他規(guī)章制度每周法定的40小時(shí)工作時(shí)間予以增加，屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的違法用工。
3、特殊情形下的加班 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受上述限制。
4、用人單位違法要求加班的處理 對(duì)于用人單位違法要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者并不是只能處于被動(dòng)地位，可以向有關(guān)市、縣、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對(duì)其違法行為予以制止，并由勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)規(guī)定對(duì)用人單位予以處罰。
二、《勞動(dòng)法》有關(guān)加班工資（費(fèi)）的規(guī)定
1、加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日（周六、周日）工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。（不論補(bǔ)休與否）
2、關(guān)于加班工資（費(fèi)）的計(jì)算方法 按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）。
由于勞動(dòng)者月實(shí)得收入（工資條）中有些項(xiàng)目不屬于工資范疇，因此，加班的“月工資收入”一般是以在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%來計(jì)算的。
另外，在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300%支付其工資。
3、用人單位拒不支付加班工資（費(fèi)）的法律責(zé)任 《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
三、加班工資（費(fèi)）糾紛的處理
1、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，依法可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，也可以向企業(yè)及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
勞動(dòng)者不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以在從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算1年內(nèi)或者最遲自勞動(dòng)關(guān)系終止之日1年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向縣、市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于爭(zhēng)議的金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月，仲裁為終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，不能再起訴，用人單位不履行仲裁裁決的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果爭(zhēng)議的金額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、關(guān)于加班工資（費(fèi)）的舉證問題
對(duì)于加班工資的主張存在一個(gè)舉證問題，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉證的責(zé)任。2002年4月1日開始實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》正式明確，因用人單位減少、拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位對(duì)未發(fā)生減少、拖欠、克扣的事實(shí)進(jìn)行舉證，也就是說，職工只需舉證證明自已存在由單位安排加班的事實(shí)，如用人單位不能舉證證明在支付工資時(shí)已向職工支付了加班工資，則可以視為存在拒不支付加班工資的情形。
勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)如何規(guī)定
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所做出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本法第八十五條的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付，逾期未支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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