未按規(guī)定發(fā)放加班費

未與員工簽訂勞動合同、未交保險、未發(fā)加班費

工作半年多，單位既不與員工簽訂勞動合同，也不為他們繳納勞動保險和發(fā)放加班補助——— 上海寶茁健康咨詢有限公司濟南分公司21日被7名離職員工告到歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

仲裁：工作半年多，沒簽勞動合同

其中一名離職員工小云(化名)稱，她2015年5月2日進入上海寶茁健康咨詢有限公司濟南分公司擔任咨詢師。該公司給她的承諾是：試用期間工資每月1000元，外加200元單休補助。3個月后轉(zhuǎn)正，正式簽訂勞動合同并交納五險，工資也提高到每月1500元。

小云表示，去年5-7月份，該公司以現(xiàn)金形式為其發(fā)放工資，每月1000元，6月、7月各有200元單休補助。8月轉(zhuǎn)正后工資依然是1000元，還有一部分業(yè)務(wù)提成。直到她在去年12月21日離職，該公司始終未與她簽訂勞動合同，也沒有為她繳納保險。小云說，直到去年10月，她先后三次要求與公司簽訂勞動合同并繳納保險，都被公司以各種理由拒絕。

另一名離職員工小夏(化名)稱，她2015年5月7日到11月2日在該公司工作，期間該公司未與她簽訂勞動合同，也沒有給她繳納保險�！叭ツ�9月中旬，人事部門負責人找我談過話，說我從8月7日已經(jīng)轉(zhuǎn)正，要給我們簽合同，但一直沒有簽�！毙∠恼f，她去年7月上了整整一個月班，沒有休息一天，公司也沒有發(fā)給她任何加班補助。

回應(yīng)：離職員工不適合工作崗位

對此，記者致電上海寶茁健康咨詢有限公司濟南分公司，該公司法人代表陳墨表示，公司目前正在籌備階段，各方面條件確實有限。陳墨說，對于真正合格的員工，公司會給他們良好的待遇。

陳墨說，現(xiàn)在該公司已經(jīng)與一批合格員工簽訂了勞動合同，正在辦理保險，下周二就將開付第一批保險。對于一些中途離職人員，陳墨認為是不適合該公司的工作崗位。對小云等人提出的加班補助問題，陳墨表示，當時招聘時并沒有談及工作時間，也沒有說給不給加班費。

釋法：工作超過一個月須簽合同

對此，山東師范大學政法學院勞動法講師潘勁松表示，從2015年1月1日起，《勞動合同法》已經(jīng)生效，該法明文規(guī)定，從勞動者進入用人單位之日起，就已經(jīng)與用人單位建立了事實上的勞動關(guān)系，30天之內(nèi)，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

山東豪才律師事務(wù)所律師康昌亮也表示，如果一年之內(nèi)，用人單位還未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。另外，潘勁松介紹，《勞動法》對加班費的發(fā)放也有明確規(guī)定，勞動者工作日加班，用人單位需支付其1.5倍工資，周六周日加班，用人單位需支付雙倍工資，國家法定節(jié)假日加班，用人單位需支付三倍工資。

北京抽查節(jié)假日加班費發(fā)放：超過4成單位少付錢

北京1028名職工追回了自己中秋、國慶的加班費，共計20萬余元，昨日，市人力資源和社會保障局就加班費支付情況抽查了723家用人單位，其中420家單位按規(guī)定支付了加班費，不足抽查總數(shù)的六成。

自11月中旬起，北京市各區(qū)縣勞動監(jiān)察機構(gòu)啟動了核查中秋、國慶加班費的執(zhí)法行動，昨日是市人保局的統(tǒng)一執(zhí)法日活動。當天，全市的勞動監(jiān)察工作人員共走進723家用人單位，涉及45152名職工。主要以假期加班情況突出的賓館、餐飲、公共交通運輸?shù)刃袠I(yè)為監(jiān)察重點。檢查過程中，工作人員查看了各單位員工的勞動合同、加班記錄以及工資支付明細等臺賬，確定是否已支付加班費。

市人保局昨日下午公布了當天的抽查情況，723家用人單位中，按規(guī)定支付加班工資的有420家，占58%；未按標準支付加班工資的有213家，占29.5%，未支付加班工資的有90家，占12.4%。抽查中，部分企業(yè)現(xiàn)場同意補發(fā)加班費，1028名職工因此追回20余萬元。市人保局表示，將繼續(xù)監(jiān)督確保這批企業(yè)補發(fā)加班費。  

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