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職工加班考勤制度（精選10篇）
每個(gè)公司企業(yè)都有自己的管理制度，有了考勤制度，公司上下齊心合力，員工工作積極，公司才有活力和凝聚力，企業(yè)才有未來!下面是小編整理的職工加班考勤制度，歡迎閱讀。
職工加班考勤制度 1
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
1、工作制度
工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2 、打卡制度
2.1 公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力 資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力 資源部進(jìn)行管理。
3.手工考勤制度
3.1 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差 )，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
3.2. 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3.3. 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
3.4 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
4、加班 管理
4.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的.加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
4.3.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。
B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
4.4員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱�(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
4.5員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
4.6原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn) 、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
4.7加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
5、加班的申請、審批、確認(rèn)流程
5.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
5.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
5.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
5.4 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
6、倒休
6.1員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
6.2 當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。
6.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
6.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同 并沒有任何補(bǔ)償。
7、各類假期規(guī)定
7.1病假
7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
7.2.4休事假每天扣除日工資的100%
7.3有薪節(jié)假日
7.3.1每周六、周日為法定公休日。
7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
7.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
7.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
7.4婚假
7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用 期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假，公司對于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;
7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留;
7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;
7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.5喪假
7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
7.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.6產(chǎn)假與哺乳假
7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
職工加班考勤制度 2
1、 主題內(nèi)容及適用范圍
考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。
2、 職責(zé)：
公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個(gè)員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級上報(bào)，月考勤匯總結(jié)果并作為日�？己�、工資核算及其他有關(guān)費(fèi)用支付的重要依據(jù)。 3、 規(guī)則及流程
a) 各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時(shí)間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時(shí)間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行
b) 公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時(shí)間，上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù);
c) 員工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楦鞣N原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理;
4、請假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：
員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始休假;員工請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。
5、 各種假別的規(guī)定：
事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時(shí)間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過5天;
病假：員工因病需在工作時(shí)間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報(bào)考勤時(shí)需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理; 在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。 女工懷孕，符合計(jì)劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時(shí)間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時(shí)間均按照病假處理;
工傷假：員工因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時(shí)將經(jīng)過原因上報(bào)管理部安全室，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn)，方可按照工傷處理;
婚假：員工請婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天(包括再婚)，響應(yīng)國家號召晚婚的員工(男性滿25周歲，女性滿23周歲以上)晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個(gè)月內(nèi)有效，超過6個(gè)月不再享受
晚婚假;員工在試用期間，不享受晚婚假 女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時(shí)，每天工作6小時(shí)以上者，在工作時(shí)間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時(shí)間，哺乳時(shí)間按照正常出勤計(jì)算，超過規(guī)定時(shí)間按照事假計(jì)算
喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，需本人料理的`按照喪假處理，可給假3天;
其他：員工遲到、早退、中間溜號時(shí)間要累計(jì)計(jì)算，按照缺勤時(shí)間，以小時(shí)為單位扣發(fā)工資并在部門內(nèi)部目標(biāo)考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤;遲到、早退、中間溜號時(shí)間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理;
6、 考勤管理：
各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準(zhǔn)確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。各部門在批準(zhǔn)員工各種休假時(shí)，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。
7、加班管理：
公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會(huì)使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：
(1) 必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi)，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行緊急處理的
(2) 因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時(shí)間內(nèi)完成、需要安排職工在法定節(jié)假日和公休日或(8小時(shí))以外時(shí)間照常工作的
8、加班的實(shí)施要求
生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)保證職工每周不少于一天的休息時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進(jìn)行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計(jì)發(fā)，工作日制度工時(shí)以外加班，按150%計(jì)發(fā);公休日加班按200%計(jì)發(fā);法定節(jié)假日按300%計(jì)發(fā)。
職工加班考勤制度 3
一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。
1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。
2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出(如外出開會(huì)、辦事等)，且在中午(晚上)下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。
4、鼓勵(lì)員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的'一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月3日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。考勤的獎(jiǎng)懲辦法如下：
1、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元(簡稱考勤獎(jiǎng))，出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
2、遲到、早退每月累計(jì)1-5次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10元;5-10次者，扣考勤獎(jiǎng)20元;10次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，20次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。
3、無故曠工半天者，扣考勤獎(jiǎng)20元;無故曠工1天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，無故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請假，并報(bào)辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng);超過三天每天扣考勤獎(jiǎng)20元，超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。
2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng);累計(jì)超過二天者每天扣考勤獎(jiǎng)20元，累計(jì)超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)(研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)(授課教師、授課時(shí)間等)，需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次(間隔在5分鐘以上)。
五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會(huì)上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長的前幾名員工給予表揚(yáng)，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的處分，并在全室通報(bào)批評，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理。
七、考勤結(jié)果作為評價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)稱號、個(gè)人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。
職工加班考勤制度 4
為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。
第一條 員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條 各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過15分鐘以上者，按曠工半天論處;超過半天者按曠工一天論處。下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過15分鐘者，按曠工半天論處;超過半天者按曠工一天論處。
第四條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人(中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào))申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。
第六條 國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。法定假日(以國家最新規(guī)定為準(zhǔn))為：元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天。
公休日(指周六、周日)期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補(bǔ)休，但要求串休、補(bǔ)休只能在當(dāng)月執(zhí)行，不能跨月(指生產(chǎn)月)，且不能連續(xù)超過3天。
遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。
第七條 員工請假類別及有關(guān)規(guī)定：
(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。
1、事假原則上不得連續(xù)超過10天，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月;
2、事假期間的法定假日、公休日，按事假論;
3、事假不滿1天按1天計(jì);
4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù);
5、一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，年度內(nèi)不超過4次;
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處;
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假。
1、員工申請病假需持有公司指定醫(yī)院(淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院)出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論;
2、員工事假期間不得申請病假，特殊情況下需向單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論;
3、病假期內(nèi)的法定假日、公休日，按病假論;
4、下列特殊情況之一者，按事假處理：
⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者;
�、朴捎谛锞圃斐傻母鞣N傷害者;
�、亲晕覀φ�;
�、壬畈粰z點(diǎn)而生病者。
5、一般情況下，病假最長不得連續(xù)超過3個(gè)月，年度內(nèi)不得超過4次。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(三)工傷假：員工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。
1、工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用;
2、工傷假根據(jù)工傷鑒定結(jié)果享受假期。
3、工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論;
4、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。
1.員工結(jié)婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年;
2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年;
3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天;
4.大中專院校分配來的畢業(yè)生或新招合同制工人，在礦工作滿1年后方可享受;
5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;
6.員工探親假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)(人事部門核定);
7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理;
8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假;
9.員工休探親假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請。
10.探親假期內(nèi)的法定假日、公休日，按探親假論;
11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
12.探親假不得累計(jì)使用，年度內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補(bǔ)助。
(五)婚假、喪假
1.凡符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號召的(男年滿25周歲，女滿23周歲以上者)，婚假增加至七天。
2.員工請婚假需提前一個(gè)星期履行手續(xù)。
3.員工直系親屬(包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女)死亡時(shí)，可給喪假三天。
4.員工婚喪假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)(人事部門核定);
5. 婚喪期內(nèi)的法定假日、公休日，按婚喪假論;
6.未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(六)產(chǎn)假：
1、公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工(指年滿24周歲、且初次生育)可以延長30天。
2、女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上產(chǎn)假時(shí)間只許縮短、不得延長。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時(shí)間。
5、違反政策計(jì)劃外生育，給予開除。
6、產(chǎn)假期內(nèi)的.法定假日、公休日，按產(chǎn)假論;
7、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(七) 員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請事假，但不得超過7天。
(八)臨時(shí)用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。
(九)員工請假期滿未按時(shí)回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險(xiǎn)一金，造成的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。
(十)員工請假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準(zhǔn)假。
(十一)員工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請假超過一個(gè)月的，自請假之日起，由人事部門負(fù)責(zé)管理。請假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行健康體檢，確不能上崗的，勸其離職。
第八條 員工假期待遇規(guī)定
(一)基礎(chǔ)工資支付規(guī)定
1.事假：事假7天以內(nèi)(含7天)按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)工資÷21×事假天數(shù));7天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)工資。
2.病假：病假3天(含3天)以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資;病假3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%;病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%;
3.工傷假：基礎(chǔ)工資照常支付。
4.探親假、婚喪假：基礎(chǔ)工資照常支付。
5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資照常發(fā)放。
(二)崗位工資支付規(guī)定
1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。
2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。
3.工傷假：崗位工資照常支付。
4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探親、婚喪假補(bǔ)助。
5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，不享受崗位工資，另按20元/日發(fā)放生育津貼。
(三)職務(wù)津貼支付規(guī)定
1.事假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼(其職務(wù)津貼÷21×事假天數(shù))。
2.病假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼(其職務(wù)津貼÷21×病假天數(shù))。
3.工傷假：不享受職務(wù)津貼。
4.探親假、婚喪假期間不享受職務(wù)津貼。
5.產(chǎn)假：不享受職務(wù)津貼。
(三)各種假期內(nèi)，按請假天數(shù)扣除其年終工資，不享受其他類似工資待遇。
(四)員工探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：年底公司統(tǒng)一核實(shí)、發(fā)放，不再由個(gè)人單個(gè)報(bào)銷;新錄員工正式入職后可報(bào)銷從家到礦的單程路費(fèi)(按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。
(五)待條件成熟時(shí)，公司推行帶薪年休假制度。未執(zhí)行期間，在不超年度工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補(bǔ)助。
第九條 各類假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工請假3天(含3天)以下者，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上10天(含10天)以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過10天者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、單位負(fù)責(zé)人請假1天(含1天)以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、高級管理人員請假3天(含3天)以下者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者，由董事長批準(zhǔn)。
第十條 員工請假原則上由本人親自辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理;未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。
第十一條 員工請假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。
第十二條 請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。
第十三條 請假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。
第十四條 員工請假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。
第十五條 法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。
第十六條 法定假日期間，各部室、車間應(yīng)按照公司的統(tǒng)一工作安排，結(jié)合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部備案。
第十七條 法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按300%工資(基礎(chǔ)工資加崗位工資)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假日3天外的前后各2天公休日(共計(jì)4天)上班的，按200%工資(基礎(chǔ)工資加崗位工資)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;其他公休日(含公司安排的其他形式休假)安排上班的，只能串休或補(bǔ)休，不計(jì)加班工資。
第十八條 員工考勤請假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會(huì)討論通過。
第十九條 本規(guī)定自公司下文之日起執(zhí)行，之前公司下發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源管理部門。
職工加班考勤制度 5
1、機(jī)關(guān)工作人員必須按照值班順序，按時(shí)值班，任何人不得無故缺班、誤班。
2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，提高警惕，認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好機(jī)關(guān)內(nèi)部安全保衛(wèi)、處理各種突發(fā)事件、接聽電話、打掃大會(huì)議室、做好記錄等工作。
3、值班期間，要做到上傳下達(dá)，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)重大事情及時(shí)請示書記、主任。如值班期間擅離職守，造成一切損失由當(dāng)晚值班人員負(fù)責(zé)，并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、如因特殊情況不能值班的應(yīng)向值班小組長請假，并報(bào)行政辦公室備存，請假不計(jì)值班補(bǔ)助。
5、交接班時(shí)，值班組長要認(rèn)真填寫當(dāng)日值班記錄，并轉(zhuǎn)交接班人員。沒有值班而填寫值班的，除不得值班補(bǔ)助外，罰款20元，并在機(jī)關(guān)通報(bào)批評。
6、機(jī)關(guān)工作人員要提高辦事效率，力爭在上班期間完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。未能及時(shí)完成的.工作任務(wù)，要利用休息日加班完成，但不計(jì)加班，不領(lǐng)取加班補(bǔ)助。
7、兩委領(lǐng)導(dǎo)原則上不星期，也不計(jì)加班。兩委領(lǐng)導(dǎo)每星期六上午到書記辦公室召開碰頭會(huì)，對上星期工作進(jìn)行總結(jié)并對下周工作進(jìn)行初步安排。
為方便服務(wù)對象辦事，中心實(shí)行工作日值班和工作需要時(shí)加班制度：
�。ㄒ唬┲蛋啵好刻彀才�1～2名工作人員（綜合科負(fù)責(zé)安排每周值班名單）值班，值班人員每天提前半小時(shí)上班，推遲半小時(shí)下班，值班期間負(fù)責(zé)巡查及落實(shí)當(dāng)天招投標(biāo)活動(dòng)的相關(guān)場所及設(shè)施；提供相關(guān)咨詢服務(wù)；接待有關(guān)人員的工作聯(lián)系或來訪；遇到特殊情況及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
�。ǘ┘影啵阂驑I(yè)主工作需要，須在節(jié)假日進(jìn)場開展招投標(biāo)活動(dòng)的，中心實(shí)行無條件加班（加班人員及數(shù)量由綜合管理科提出意見報(bào)中心分管主任審批）制度，加班人員應(yīng)按工作規(guī)范為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對服務(wù)對象提出的正當(dāng)服務(wù)要求應(yīng)當(dāng)盡力予以支持；加班期間，遇到特殊情況須及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
�。ㄈ┲行目记谌藛T負(fù)責(zé)做好值班（加班）人員及時(shí)間記錄。
�。ㄋ模┲蛋嗪图影鄷r(shí)間每月統(tǒng)計(jì)匯總，原則上安排調(diào)休，安排調(diào)休確有困難的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)貼。
8、工作人員出勤率與月考核獎(jiǎng)發(fā)放額度掛鉤。
職工加班考勤制度 6
員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。
一、加班類別
�。ㄒ唬┕ぷ魅铡⒐萑占影啵簷C(jī)關(guān)各科室應(yīng)合理安排工作時(shí)間，原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班，但因單位重大會(huì)議、集體活動(dòng)、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)緊急任務(wù)，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補(bǔ)休的，按本辦法計(jì)發(fā)加班工資。機(jī)關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時(shí)以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作，否則，自行加班者，不計(jì)發(fā)加班工資；出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會(huì)議期間（正常工作日）不計(jì)加班。
（二）國家法定節(jié)假日加班：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日，由行政辦公室安排機(jī)關(guān)工作人員（除調(diào)研員、協(xié)理員）輪流值班，全年按人均1至2次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科（處）室負(fù)責(zé)人報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。
（三）帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù)，各科（處）室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假申請表報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政辦公室備案，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假，同時(shí)不再享受年休假工資報(bào)酬。職工年休假期間，不再享受績效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不安排職工年休假。但對職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天數(shù)，視作加班，并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定
�。ㄒ唬┘影嗵鞌�(shù)
工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算，超過4小時(shí)，按一天計(jì)算。
�。ǘ┊�(dāng)日基本工資
工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資（崗位工資+薪級工資）/21.75天（國家法定制度工作日）。
�。ㄈ┊�(dāng)年日工資收入
工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天；
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的.基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。
�。ㄋ模┘影喙べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。
2、公休日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。
3、法定節(jié)假日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。
4、帶薪年休假加班，支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報(bào)酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入×300%。
職工加班考勤制度 7
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的.批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時(shí)按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
職工加班考勤制度 8
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請表》（見附件），寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、藕藢Πl(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的'行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對）。
⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；
4、加班時(shí)限控制
⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工加班工作日一般每日不超過4小時(shí)；
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。
職工加班考勤制度 9
第一章：總則
第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章：適用范圍
第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章：加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制：
1、一般每日不超過1小時(shí)，特殊情景每日不超過3小時(shí)；
2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。
第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章：加班程序
第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條：每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章：加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條：平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十四：條超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章：調(diào)休
第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條：凡調(diào)休的.員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條：調(diào)休時(shí)光以半年為最小單位
第七章：附則
第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。但對于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。公司安排的活動(dòng)（培訓(xùn)、集體活動(dòng)等）不在此范圍中。
一、加班管理制度：
�。ㄒ唬┯行枰影嗟膯T工須填寫《加班申請單》，并交至行政部備案；經(jīng)批準(zhǔn)同意后的加班，方可作為員工加班原始記錄。
（二）加班申請需在當(dāng)日下班時(shí)間18：00前提出申請，否則將視為無效。
�。ㄈ┘影嗟膯T工應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，行政部會(huì)根據(jù)每月的考勤記錄核實(shí)其加班情況，如當(dāng)月考勤中沒有顯示加班打卡記錄，其加班將視為無效。
（四）公司嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡者與被打卡者均屬于違紀(jì)行為，將受到公司嚴(yán)重處分，視情況，罰款300——500元。
�。ㄎ澹都影嗌暾埍怼飞系募影鄷r(shí)間段必須與實(shí)際考勤打卡時(shí)間一致，行政部將最終以考勤記錄中的工作時(shí)間為考核依據(jù)。
（六）特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。
�。ㄆ撸┤绻麊T工提出申請時(shí)，負(fù)責(zé)人不在未能簽字，行政部要通過電話與相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。
�。ò耍┪刺顚懠影嗌暾垎巍⒒蛞驔]有完成本職工作而延長的工作時(shí)間，不計(jì)加班。
二、加班補(bǔ)貼制度：
�。ㄒ唬﹩T工當(dāng)日加班至晚22：00以后，則享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元；當(dāng)日彈性制工作的員工根據(jù)實(shí)際的`上班時(shí)間，以打卡機(jī)上的記錄為準(zhǔn)，當(dāng)日工作時(shí)間累計(jì)滿12小時(shí)才能享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。
�。ǘ﹩T工當(dāng)日加班至晚00：00以后，除補(bǔ)助餐費(fèi)15元，可報(bào)銷回家車費(fèi)（公交、地鐵、計(jì)程車均可，報(bào)銷計(jì)程車必須在沒有直達(dá)公交車或者地鐵情況下。車票背面需要備注起始地與到達(dá)地，并填寫交通明細(xì)表）；當(dāng)日彈性工作制員工，需要根據(jù)具體工作時(shí)間，提前向行政部門申請通過后，才能給予報(bào)銷。
（三）周六、周日員工加班餐補(bǔ)規(guī)則如下：打卡時(shí)間為9：00———12：00享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元；13：00———22：00可享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。加班到凌晨12點(diǎn)以后，可報(bào)銷回家車費(fèi)（公交、地鐵、計(jì)程車均可，報(bào)銷計(jì)程車必須在沒有直達(dá)公交車或者地鐵情況下。車票背面需要備注起始地與到達(dá)地，并填寫交通明細(xì)表）附：加班的時(shí)間以打卡機(jī)上的考勤記錄為報(bào)銷依據(jù)。
三、加班調(diào)休制度：
�。ㄒ唬﹩T工當(dāng)日加班至凌晨1點(diǎn)以后，則次日可10：00到崗。
�。ǘ﹩T工加班之后可以采用調(diào)休的方式來抵消員工加班出勤，調(diào)休的有效期至每年的6月底、12月底。未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)休者，視為自動(dòng)放棄。
�。ㄈ﹩T工申請調(diào)休需提前三天填寫《調(diào)休申請單》交由行政部，得到副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休，并做好相應(yīng)的工作交接。
�。ㄋ模┱{(diào)休時(shí)間按照累計(jì)方式，并在有效期內(nèi)多次使用，直到全部對抵為止。調(diào)休最小計(jì)算單位為1天，調(diào)休不可連續(xù)三天休假。
（五）調(diào)休最小申請單位為1天，即員工加班時(shí)間需累計(jì)8小時(shí)。加班以小時(shí)為單位，不累計(jì)分鐘。（以打卡機(jī)上的考勤記錄為核對標(biāo)準(zhǔn)）
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