幼兒園老師辭職申請書

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　　幼兒園老師辭職申請書范文篇1

　　我是幼兒園老師我提出辭職后園長不給我結(jié)工資也不退還押金還說要追究我的法律責任我該怎么辦#e#

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　　我是一名幼兒園老師 我與幼兒園簽有勞動合同 工作一年后我提出辭職 幼兒園不答應(yīng)不給我結(jié)清工資也不退還押金還說要追究我的法律責任 當時我與幼兒園簽訂合同時未滿十八歲

　　收取押金本身就是違法的，所以當然要退給你;

　　個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁;

　　2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁;其中，試用期提前3天書面提出就可以。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，你要承擔。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁!

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》38、46、47條!

　　我百度空間及qq日志有相關(guān)法律法規(guī)和仲裁攻略!

　　幼師沒簽合同中途辭職押金不退還!

　　答：勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的 1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位...

　　我是一名幼兒園老師,我在進園時園長收取二百元押金

　　答：單位收取員工押金和扣押工資的行為都是違反勞動合同法的.,你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　我是深圳羅湖區(qū)某幼兒園的老師,老板收取了我們的押金

　　答：1、可以申請勞動仲裁主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額; 2、應(yīng)發(fā)而沒發(fā)的工資,申請勞動仲裁時可以一起主張。 3、工資應(yīng)該發(fā)的。...

　　我是一名幼師,進來兩個月后就與園長簽了合同,園長

　　答：國家法律規(guī)定 不能收取押金 這是一份霸王合同 但是現(xiàn)在要找工作 基本上合同都是公司起草的 你現(xiàn)在的這份合同違背了法律上的公平公正原則...

　　...險 我現(xiàn)在辭職他們說我是技術(shù)工要3個月

　　答：木有違法

　　我是在幼兒園上班的老師,由于簽了合同2年,但是現(xiàn)

　　答：找當?shù)貏趧硬块T幫忙解決。

　　私人辦的幼兒園,老板私自扣壓老師的工資,不讓老師

　　答：勞動者辭職,提前三十天書面通知單位即可,不需得到單位的批準。離職時,若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù),你收集證據(jù)后,可以向勞動行政部門投訴,...

　　一位幼兒園老師,園長未和她簽訂合同,但是這位老師

　　答：老師的做法不違反勞動法,園長違反了勞動法,如果老師來找園長麻煩,園長還要小心點!...

　　我是一名幼兒園老師,我在進園時園長收取二百元押金,并且押的我們二十...

　　當民辦幼兒園老師提出獎金比之前更少時園長怎樣辦

　　我今天辭職了,工資領(lǐng)導(dǎo)說十五號發(fā),押金不給,我怎么樣才能拿回押金

　　孩子上幼兒園,老師提的問題都會但就是不回答怎么辦?

　　因家中有事要辭職。老板說要我找到人才能走不然不給工資不退押金怎么...

　　幼兒園老師辭職申請書范文篇2

　　民辦幼兒園15名老師6人突然離職 稱壓力比較大

　　原標題[15名幼師6人辭職，家長心慌]

　　短短幾日，一家民辦幼兒園15名老師里有6人突然離職。原來的熟面孔沒了，孩子不適應(yīng);大量的師資沒了，家長也著了急。這幾天，位于長沙香樟東路附近的博雅幼稚園就出現(xiàn)了這樣的情況，家長猜測老師紛紛離職跟待遇、工作強度有關(guān)。離職的老師卻稱辭職系個人原因，但也提到“行業(yè)壓力較大”。

　　離職老師：職業(yè)病嚴重，沒五險一金

　　這些老師為何突然離職?5月9日，幾名家長在qq群內(nèi)提出了疑問，先后有6名老師在群里承認自己辭職，而對于原因，均表示不方便說。

　　幼兒園辦公室的劉老師也在群內(nèi)發(fā)消息表示，該園5個班，共15名老師。

　　隨后，記者聯(lián)系到了離職老師中的4位，都說離職系個人原因，與幼兒園本身無關(guān)。其中有3位表示辭職是為了做“考編”準備。一位離職老師姓彭，在長沙做了兩年幼師，換過兩所幼兒園。她說：“我們這一行，這種流動性算是比較普遍的。”

　　這幾位老師還表示，一般的私立幼兒園都沒給幼師繳納五險一金，工資也一般，較大的'工作強度讓老師們的嗓子都受到不同程度的傷害。

　　其中一位熊老師稱其聲帶已經(jīng)出現(xiàn)了問題，出現(xiàn)了慢性咽炎。她說：“職業(yè)病都比較嚴重，又沒有醫(yī)療保險，得不償失。”這些離職的老師大都有“考編”的想法，稱5月份會有相關(guān)的考試。

　　學(xué)生家長：老師離職，擔心影響孩子

　　5月9日早上，正在上班的高女士收到一個孩子家長的信息，稱博雅幼稚園內(nèi)多名老師離職了，其中包括她小孩的班主任。高女士有些著急，“孩子本來就膽小，好不容易跟這位班主任熟悉了，上課時也不哭了，老師卻突然就走了。”

　　聯(lián)系了多位學(xué)生家長后，高女士得知，該幼稚園在一周內(nèi)有多名老師辭職。她與一位老師通電話時，對方稱幼兒園會換新園長，園內(nèi)的情況很亂。對于這一說法，另一名家長劉女士深信不疑。“確實不對勁。”劉女士說，她的小孩一直乘園車上學(xué)，但最近她發(fā)現(xiàn)園車上只有一個司機，負責接送的老師不見了。

　　家長們介紹，該幼兒園承諾的是每班“二教一保”的教學(xué)配置，總共5個班，15個老師。多名老師離職，家長們擔心會影響到課程。“沒有老師，學(xué)生就只能"打流"了。”有家長懷疑，這些老師的離職跟待遇、工作強度有關(guān)。

　　幼兒園老師辭職申請書范文篇3

　　近日，一位幼兒園大班學(xué)生家長發(fā)帖稱：女兒上大班，之前的拼音老師教了兩個月，園長說不要人家就不要人家了，我們家長和孩子都已經(jīng)適應(yīng)了這個老師，現(xiàn)在換了一個，不會教，還煩啊!昨天和今天班里的3個老師都沒來，都是園長在教，這叫什么事哦!這位家長的遭遇引起不少家長共鳴，一些孩子在民辦幼兒園上學(xué)的家長說，自己的孩子也有相似的遭遇。

　　老師毫無征兆地走了

　　11月上旬的一天下午，正在上班的張女士突然收到幼兒園發(fā)來的一條短信，稱兒子的'班主任因個人原因離職。“這可麻煩了，兒子本來膽子就小，好不容易跟這位班主任熟悉了，關(guān)系也很好，老師怎么能說走就走呢?”張女士說，第二天，幼兒園就換了一位新的班主任，也沒有具體解釋原來班主任離職的原因。“我媽跟這位老師曾經(jīng)聊過收入，她說最多一個月才能拿2000元，收入太少。”張女士猜測，老師是不是因為收入不理想才離職去找別的工作的。

　　“我們每個月要交1100多元的學(xué)費，也不少了。但這所幼兒園是民辦的，什么開銷都得從小孩的收費里面出，因此老師的工資待遇一直不高。”不過讓張女士不能接受的是，老師在學(xué)期中途毫無征兆地走了，新老師對班上30個幼兒要一一了解，孩子們也要重新適應(yīng)。“對孩子的影響肯定不小。”

　　發(fā)帖網(wǎng)友的遭遇比張女士的更讓人難以接受，短期內(nèi)就有4個老師或換或不來了。

　　工資過低，管理有問題

　　南京一所著名民辦園的園長表示，有些民辦幼兒園確實存在老師離職較多的情況。“有些幼兒園老師的收入只有一千多元一個月，這樣的情況下，不少老師考慮生計，在遇到薪水更高的工作時就會離職。”這位園長表示，目前采取的約束辦法是簽合同，一般幼兒園教師的合同是一年一簽，但不是從1月到12月，而是按學(xué)年，從當年的9月份開學(xué)簽到這個年級一年上完。“根據(jù)合同的要求，老師要辭職或是想續(xù)約都要在每年的6月提出來，這樣可以順利地完成交接，不影響孩子們。”不過，她也表示，這樣的合同約束力并不大，如果老師真想走，也不會因此付違約金。

　　此外，有些老師離職不僅僅是工資問題，有人是覺得在幼兒園沒有發(fā)展空間，或是有些幼兒園管理不到位，讓老師感覺不規(guī)范。“不過目前民辦園教師的去留都是幼兒園自己說了算，教育部門只在業(yè)務(wù)上進行指導(dǎo)。”這位園長透露，現(xiàn)在公辦園教師都是通過全市統(tǒng)考招聘的，民辦園的教師只要有教師資格證，幼兒園就可以自行聘用，辭職也無需向有關(guān)部門申請。
 

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