企業(yè)專場招聘會總結(jié)

春季農(nóng)業(yè)人才專場招聘會會議總結(jié)

朝陽人才市場

1、選擇合適的召開時間主要考慮一下幾方面因素：

（1）、是否是企業(yè)招聘的高峰期，一般每年3月、5月底6月初、12-1月三個高峰階段；

（2）、同期在同一市場是否有類似的招聘會有沖突，比如校園招聘會，和社會招聘會等；

（3）、考慮到人事經(jīng)理工作規(guī)律和學(xué)生的上課時間及社會求職者的時間，一般在周日比較好。

2、選好招聘會的場地主要考慮一下因素：

（1）、根據(jù)區(qū)域市場情況，充分估計本次招聘會的餐會企業(yè)數(shù)量；

（2）、根據(jù)招聘會規(guī)模，合理選擇場地，過大容易造成現(xiàn)場相對空蕩，過小影響現(xiàn)場人群流動；

（3）、選擇場地的同時還要考慮，該場地平時專場招聘會的平均人數(shù)，這個因素為招聘會現(xiàn)場求職人數(shù)提供了有力的人數(shù)保障；

（4）、充分的考查場地條件，比如是否有電子門楣、展位空間的大小、現(xiàn)場怎樣布置更為合理；

（5）、要充分考慮場地的交通情況，避免特別偏遠交通不方便的場地；

3、怎樣做好充分的招聘會宣傳主要有以下幾點入手：

（１）、宣傳工作的好壞對招聘會現(xiàn)場效果期決定作用；

（２）、對于大型會議一定要有１個月左右的宣傳時間，宣傳一定要一氣呵成，3-5完成第一階段；

（３）、針對于招聘會一定制作專題頁面；

（４）、在短期內(nèi)首先在新華網(wǎng)、中青在線、搜狐等大型高端媒體進行軟文的發(fā)布，注意軟文的撰寫一定有一局非常關(guān)鍵的類似于公益性的宣傳。他們的新聞轉(zhuǎn)載率非常高。比如：憑電子簡歷編號可以免費入場等，正是這樣一句話，招聘會的宣傳就連公交視頻也相繼播出（免費）。

（5）、在相關(guān)行業(yè)的農(nóng)業(yè)網(wǎng)站進行大量圖片宣傳（圖片制作一定要醒目精美表現(xiàn)形式一定要突出），這部分網(wǎng)站的軟文也不可忽視。

（6）、尋找本區(qū)域內(nèi)發(fā)行量讀者廣的報紙媒體，發(fā)布會訊廣告（位置一定要醒目）；最好是分兩次做，會前一周一次，會前3天一次配合效果比較好；

（7）、區(qū)域內(nèi)高校的宣傳是不可忽視的，就業(yè)信息網(wǎng)的圖片和軟文配合宣傳、校園海報的張貼、《職暢快遞》報紙的會議宣傳、區(qū)域內(nèi)部分門票的免費贈送（注意數(shù)量控制），這部分宣傳一定要在開幕前１周左右的時間完成；

（８）、郵件群發(fā)，把數(shù)據(jù)中心的個人Ｅ－mail區(qū)域相關(guān)的導(dǎo)出，利用空閑時間集體群發(fā)郵件；

（９）、短信群發(fā)，把數(shù)據(jù)中心的個人手機號碼導(dǎo)出，在開幕前１周左右發(fā)送一次短信，在開幕前３天發(fā)送一次；

（１０）、宣傳的每個人，也要有招商意識，為招商組提供招商幫助；

４、會議招商方面：

（１）、招商組一定要全力以赴的進行，參會企業(yè)質(zhì)量的高低也很大程度決定了招聘會效果；

（２）、注意參會企業(yè)的行業(yè)和層次盡可能的差開，避免出現(xiàn)“專場中的專場”；

（３）、每份回執(zhí)單的招聘信息，到客服處一定是很專業(yè)的，完全確定的；

（４）、為參會企業(yè)提供的服務(wù)項目，一定要在招商過程中準確溝通到位；

５、招聘會后勤服務(wù)：

（１）、制作招聘會的門票、企業(yè)招聘海報、展位門楣信息開幕前３天昨完；

（２）、會議訂餐和用水?dāng)?shù)量在開幕前３天全部預(yù)訂好；

６、現(xiàn)場工作流程

（１）入場前售票處一定要配備２個人以上專人售票，保證票款的準確和入場秩序；

（２）檢票口有１－２人檢票，保證門票的準確性和人員入場效率；

（３）、現(xiàn)場設(shè)立服務(wù)臺，保證現(xiàn)場有３－４名工作人員，負責(zé)現(xiàn)場參會企業(yè)的應(yīng)急處理和本身的宣傳窗口；

（４）、會議后期的保證有４－５人送餐服務(wù)，餐后招商組負責(zé)定向客戶業(yè)務(wù)洽談；

（５）、撤展，并及時做好大會總結(jié)。

７、辦會方針：

宣傳品牌；推廣業(yè)務(wù)；爭取每一分利潤、降低每一分成本；做好每項細節(jié)工作；服務(wù)好每一家企業(yè)；

做好一場招聘會，缺少以上任何一項，均有可能影響會議效果甚至導(dǎo)致會議失敗，可見每項工作和整個流程配合的重要程度。

江西農(nóng)園（文理專場）招聘會工作總結(jié)

在后金融危機時代這個國際大背景下，國家實施積極就業(yè)政策有效地促進了2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)，但面對當(dāng)前2015屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴峻形勢，作為高校，應(yīng)該建有自身的畢業(yè)生就業(yè)市場、重點做好校園招聘會的工作就顯得尤為重要，一方面，校園招聘會對本校應(yīng)聘專業(yè)針對性更強；另一方面，可為求職學(xué)生節(jié)省大量外出求職所花費的財力、物力。因而就要求校園招聘會要質(zhì)量高、有特色，能夠吸引學(xué)生應(yīng)聘。我校自11月以來，已陸續(xù)舉辦了三場校園招聘會，取得了不錯的效果。2015年12月12日我校在校體育訓(xùn)練館舉辦了第三場校園招聘會，由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國土學(xué)院、外國語學(xué)院、職師院等五個學(xué)院承辦。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下、在校招生就業(yè)處的統(tǒng)籌指導(dǎo)下、在五個學(xué)院的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況小結(jié)如下：

高度重視、明確責(zé)任

高校就業(yè)工作是“一把手”工程，關(guān)系到學(xué)校，學(xué)院的存亡。自學(xué)校決定由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國土學(xué)院、外國語學(xué)院、職師院等五個學(xué)院來承辦以來，該項工作得到了五個學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，在各自學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會、院團委、學(xué)生工作辦公室會議上強調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù)；另一方面，五個學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

通力合作、有條不紊

經(jīng)過協(xié)商，五個學(xué)院一致決定本次共同承辦的校園招聘會由人文學(xué)院牽頭，其他四個學(xué)院本著“相互協(xié)調(diào)、通力合作”的原則進行合作。人文學(xué)院倍感責(zé)任重大，以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針，在主管院學(xué)生工作的院黨委楊峰副書記的支持下，院團委書記、就業(yè)指導(dǎo)中心陳小志老師首先和其他四個學(xué)院的學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)及校招生就業(yè)處負責(zé)本場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自學(xué)院所負責(zé)的相關(guān)事宜，如：招聘場內(nèi)具體布置事宜由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院和國土學(xué)院負責(zé)，招聘場外具體布置事宜由外國語學(xué)院負責(zé)。同時對人文學(xué)院起草的“招聘會具體工作安排表”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位、天氣情況等都做了必要的準備和應(yīng)急措施。其次，院召開了院團委部長以上學(xué)生干部、院學(xué)生會部長以上學(xué)生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會部長以上學(xué)生干部的工作布置及動員大會，專門制定了“人文學(xué)院校園招聘會工作安排”，各部門進行了協(xié)調(diào)，特別是制定了學(xué)生干部與用人單位“一對一”服務(wù)制度，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

效果明顯、多方滿意

原定單位總數(shù)147家，其中原定參會單位79家，不參會但提供需求信息的單位40家，提供1000余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學(xué)、計算機科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)、工商管理、法學(xué)、英語、教育技術(shù)學(xué)、機械設(shè)計及自動化、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當(dāng)天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天實際的參會用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務(wù)完成后提前撤場），其中經(jīng)貿(mào)學(xué)院聯(lián)系的單位中有19家用人單位到會，國土學(xué)院聯(lián)系的單位中有16家用人單位到會，人文學(xué)院聯(lián)系的單位中有18家用人單位到會，外國語學(xué)院聯(lián)系的單位中有8家用人單位到會，其余到會的單位是由校招生就業(yè)處聯(lián)系提供的，提供招聘崗位近850個。由于我們準備工作做得充分，對新加入?yún)�會的用人單位�?yīng)急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定。

不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學(xué)校服務(wù)還待于進一步提高�？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無幾，這樣勢必影響學(xué)生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

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