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學(xué)校教師招聘工作總結(jié)
教師招聘工作總結(jié)
根據(jù)省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好2015年招聘教師工作的通知》(贛教發(fā)〔2015〕1號(hào))文件精神,我縣統(tǒng)過(guò)全省統(tǒng)一新招聘中小學(xué)教師69名。整個(gè)招聘工作,在省教育廳、市教育局及我縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則,精心組織、周密部署,圓滿完成了招聘工作,新教師在9月1日前全部到崗到位,F(xiàn)將招聘情況總結(jié)如下:
一、招聘學(xué)科情況
今年,我縣計(jì)劃招聘中小學(xué)教師70人,最后聘用69人, 1個(gè)崗位缺額。聘用69人分別是高中數(shù)學(xué)1人,高中物理2人,高中語(yǔ)文2人,職業(yè)中專音樂(lè)1人,農(nóng)村初中語(yǔ)文5人,農(nóng)村初中數(shù)學(xué)2人,農(nóng)村初中英語(yǔ)3人,農(nóng)村初中物理3人,農(nóng)村初中化學(xué)1人,農(nóng)村初中歷史1人,農(nóng)村小學(xué)語(yǔ)文13人,農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)13人,農(nóng)村小學(xué)英語(yǔ)13人,農(nóng)村小學(xué)體育5人,農(nóng)村小學(xué)美術(shù)1人,農(nóng)村小學(xué)信息技術(shù)3人。
二、主要做法
(一)高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為切實(shí)做好教師招聘工作,縣政府成立成立了公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣政府常務(wù)副任組長(zhǎng),分管副為副組長(zhǎng),縣教體局、縣人社局、縣編辦、組織部、監(jiān)察局等相關(guān)部門(mén)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,縣人社局、縣織織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各職能部門(mén)參與教師招聘工作,縣教體局組織資格復(fù)審、面試等具體工作的實(shí)施,縣監(jiān)察局參與有關(guān)環(huán)節(jié)的監(jiān)督,各部門(mén)分工合理,職責(zé)明確,協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
(二)嚴(yán)格程序,規(guī)范操作。
今年的教師招聘工作,筆試結(jié)束后,我縣嚴(yán)格按照省、市有關(guān)招聘工作程序要求開(kāi)展相關(guān)工作。在資格復(fù)審、面試組織、體檢考核等重要環(huán)節(jié),全部由組織、人事、教育、紀(jì)檢等部門(mén)共同參與。在聘請(qǐng)面試考官及命題
方面,為保證試題安全與保密性,全部到外省聘請(qǐng)考官,且不在本縣過(guò)夜,考官在考生封閉后進(jìn)入考點(diǎn)。在面試的組織上,人員由多部門(mén)組成,細(xì)節(jié)上進(jìn)行反復(fù)演練,隨機(jī)抽簽確定進(jìn)行相應(yīng)候考室或面試室,確保面試工作公正、公平,萬(wàn)無(wú)一失。
(三)信息公開(kāi),接受監(jiān)督。
為保證廣大考生的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組非常重視對(duì)招聘有關(guān)信息的公開(kāi),及時(shí)發(fā)布了資格復(fù)審公告、面試方案、面試人員名單、面試成績(jī)公布、入闈體檢考核人員名單、擬聘人員名單等一系列公告、公示,公示時(shí)間在7天以上,相關(guān)公告網(wǎng)上發(fā)布后縣教體局第一時(shí)間用短信通知考生到網(wǎng)上查看,確保每一位考生及時(shí)了解相關(guān)招聘信息,提前做好準(zhǔn)備工作,同時(shí)也接受考生和社會(huì)的監(jiān)督。
三、問(wèn)題與建議
(一)取消面試或面試工作由全市統(tǒng)一組織。面試工作組織復(fù)雜,以縣為主組織對(duì)保密性難度較大,特別是部分學(xué)科人數(shù)較少,單獨(dú)開(kāi)設(shè)面試室,非常浪費(fèi)人力財(cái)力,建議取消面試或面試由市局牽頭,全市統(tǒng)一組織,可幾個(gè)學(xué)科在一個(gè)時(shí)間進(jìn)行或幾個(gè)縣在同一時(shí)間組織,提高面試質(zhì)量,也節(jié)省人力財(cái)力。
(二)允許農(nóng)村中小學(xué)招聘有戶籍限制。農(nóng)村中小學(xué)招聘的教師分配到農(nóng)村學(xué)校任教后,特別是到邊遠(yuǎn)山區(qū)任教,非本縣戶籍人員很難適應(yīng),本求調(diào)動(dòng)、辭職現(xiàn)象很多,不利于農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與管理,希望上級(jí)部門(mén)重視這一情況,允許農(nóng)村學(xué)校招聘教師可有戶籍限制。
公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作匯報(bào)
為深入貫徹《XX事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(X人社發(fā)„2011‟155號(hào))等文件精神,進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高教育教學(xué)質(zhì)量,推進(jìn)學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的順利實(shí)施,大力促進(jìn)我市教育事業(yè)的均衡發(fā)展,從今年4月初開(kāi)始,我市面向社會(huì)公開(kāi)招聘中、小學(xué)和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師共80名。目前招聘工作已基本結(jié)束,現(xiàn)將開(kāi)展情況匯報(bào)如下:
一、 工作開(kāi)展情況
本次招聘嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理,本著公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則,圓滿完成了招聘工作任務(wù)。招聘工作共分九個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行:擬定工作方案報(bào)批、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、組織報(bào)名及資格審查、筆試、試教、體檢、考察、公示、聘用。此次招聘工作呈現(xiàn)出四大亮點(diǎn):
(一)市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視,親臨招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。為加快擬定工作方案的報(bào)批,準(zhǔn)確把握方案中崗位條件的設(shè)臵,宣傳部長(zhǎng)、副劉富華同志親自帶領(lǐng)人社局、教育局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與XX市人社局做好協(xié)調(diào)工作;參考人員進(jìn)入試教階段,市政府常務(wù)副禤東、組織凌光炯、市政府副劉富華還親自到場(chǎng)指導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)為這次招聘工作的圓滿成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(二)充分利用媒體等有力手段,拓寬宣傳招聘信息渠道。我們充分利用了媒體進(jìn)行廣泛宣傳,不僅在XX人力資源網(wǎng)、XX人才網(wǎng)、XX人才網(wǎng)、中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章,還在XX
日?qǐng)?bào)、XX電視臺(tái)和XX電視臺(tái)發(fā)布招聘公告。同時(shí),在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)高峰期,市教育局積極與多所師范院校聯(lián)系,促使各師范院校網(wǎng)站為此次公開(kāi)招聘大力宣傳。由于宣傳到位,報(bào)考人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于崗位需求量,大部分崗位報(bào)考人數(shù)都達(dá)到了開(kāi)考條件。今年面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘的80個(gè)中小學(xué)教師空編崗位中,80%(64個(gè))面向目前在 XX市范圍內(nèi)的頂崗教師,20%(16個(gè))面向應(yīng)、歷屆高校畢業(yè)生進(jìn)行招聘。據(jù)統(tǒng)計(jì),共有664人報(bào)名,除2人沒(méi)通過(guò)資格審查外,其他均符合報(bào)考條件。80個(gè)空崗崗位中,只有2個(gè)崗位因沒(méi)人報(bào)考不予開(kāi)考。
(三)招聘工作精心組織、嚴(yán)密部署。此次公開(kāi)招聘專門(mén)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,從市人大、政協(xié),組織部、紀(jì)委,市編委辦、總工會(huì)、人社局、教育局、衛(wèi)生局、公安局等部門(mén)抽調(diào)思想過(guò)硬的人員擔(dān)任監(jiān)考員及考務(wù)工作人員,共抽調(diào)180多人組成試教工作人員團(tuán)隊(duì)、考察工作組,市人大、紀(jì)委各派一名干部作為流動(dòng)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督;招聘筆試題目由上級(jí)教育主管部門(mén)進(jìn)行命題;試教課題由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織命題,試題嚴(yán)格保密并派專人負(fù)責(zé),試教考場(chǎng)設(shè)臵了評(píng)委小組,統(tǒng)分和計(jì)時(shí)組,引導(dǎo)和監(jiān)督組,考務(wù)辦公室、后勤工作組,宣傳報(bào)道組5個(gè)工作小組;各項(xiàng)考試結(jié)束后,考生體檢參照考試錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢過(guò)程中由市人社局、教育局派出人員全程陪同。
(四)招聘理念破而后立,采取了聘請(qǐng)外地評(píng)委的創(chuàng)新模式。招聘工作進(jìn)入實(shí)際操作環(huán)節(jié)后,市領(lǐng)導(dǎo)親自到筆試和試教現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視指導(dǎo),多次開(kāi)會(huì)討論、研究、部署和督查關(guān)于聘請(qǐng)?jiān)u委等重要細(xì)節(jié)。特別是試教工作,采取了聘請(qǐng)外地評(píng)委的辦法,從XX區(qū)聘請(qǐng)210多名在職優(yōu)秀教師作為評(píng)委小組成員。統(tǒng)一接送評(píng)委們到
XX后,全程實(shí)行封閉式管理,與招聘工作各項(xiàng)環(huán)節(jié)一致,通過(guò)差額抽簽方式抽出各試室主考官與評(píng)委。此舉打破了以往從本市聘請(qǐng)?jiān)u委的慣例,真正做到了公平、公正。
二、存在問(wèn)題
本次公開(kāi)招聘工作通過(guò)各部門(mén)通力合作,依靠嚴(yán)密的組織及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣桨负头e極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,成功招聘了一批高素質(zhì)教師。但招聘工作依舊存在以下三個(gè)問(wèn)題:
一是由于報(bào)考人數(shù)多、工作量大,整個(gè)招聘工作出現(xiàn)工作人員不足現(xiàn)象;二是部分報(bào)考人員對(duì)于報(bào)考簡(jiǎn)章所列報(bào)考條件理解不清,對(duì)考試結(jié)果較為關(guān)心;三是在公開(kāi)招聘的面試階段,相當(dāng)一部分考生普通話表達(dá)能力有待提高,甚至有個(gè)別考生浪費(fèi)了面試機(jī)會(huì)。
三、下一步工作計(jì)劃
在市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們將繼續(xù)跟進(jìn)此次公開(kāi)招聘工作。具體做到兩個(gè)一:
輸送一股新的教師血液。此次招聘工作的九個(gè)環(huán)節(jié),我們努力做到盡善盡美,遵循“公平、公正、平等、擇優(yōu)”的宗旨將所選拔最優(yōu)秀的教師安臵在最需要的崗位上,不斷提升試驗(yàn)區(qū)教育教學(xué)水平,滿足試驗(yàn)區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要。
建立一個(gè)互動(dòng)交流機(jī)制。新教師到崗開(kāi)展一段時(shí)間后,我們將不定時(shí)與之進(jìn)行交流,認(rèn)真聆聽(tīng)他們工作所取得成績(jī)與生活所面臨的困難,為其提供必要幫助;保持與其所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,了解相關(guān)情況。
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