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美容美發(fā)薪酬管理制度
美容院的營業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力所得到的報酬，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，針對不同的環(huán)境，區(qū)域有不同的提成，方式如下：
1、美容師經(jīng)培訓(xùn)考核，可分為店長、顧問、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇一般為底薪+提成+獎金。
2、美容師入職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職，試用期1-3個月按基本工資待遇，第3個月后升正式美容師。
3、試用三個月后可調(diào)整基本工資，或憑店長（主管）顧問提攜升正式高級美容師。
4、每月制定公司業(yè)績總額，美容師月目標業(yè)績（目標業(yè)績也可按照美容師的基礎(chǔ)底薪基本提成定）如：底薪800元，績效工資200元，按業(yè)績10%提成計算，美容師當(dāng)月目標業(yè)績應(yīng)定為10000元，然后才可享受提成，如未達到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績效工資。
5、美容師提成可分產(chǎn)品業(yè)績提成，療程業(yè)績提成。
產(chǎn)品提成： 療程業(yè)績提成：
當(dāng)月自己銷售或按公司促銷價提成： 當(dāng)月按公司正常促銷業(yè)績提成：
0~5千 % 0~5千 %
5千~1.5萬 % 5千~1.5萬 %
1.5萬~3萬 % 1.5萬~3萬 %
3萬~5萬 % 3萬~5萬 %
5萬~8萬 % 5萬~8萬 %
8萬~10萬 % 8萬~10萬 %
如超過公司正常折扣關(guān)系價提成：
屬于老板、熟人特別低的項目業(yè)績提成統(tǒng)一按 %
6、服務(wù)工作獎金：美容師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金，這種方式避免有免費或DM客人互相推讓不做或造成客人的服務(wù)質(zhì)量不好。
具體方法分為：
A、2-3元 收費低、操作簡單
B、5-8元 收費中、服務(wù)較勞累
C、8-10元 服務(wù)技術(shù)性高、收費較高
7、有些方法也可按直接操作一個客人規(guī)定提多少錢，業(yè)績再按每次操作提成。這種劣處是沒有積極推動客人的心態(tài)。
8、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設(shè)有服務(wù)工作獎金，設(shè)有業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎金。美容師排客上要求按新客、舊客、DM客輪排操作，業(yè)績按當(dāng)次的業(yè)績累積，如有客人不喜歡這次美容師的服務(wù)則可換美容師或其指定一位美容師，指定服務(wù)之美容師應(yīng)隨時查閱自己客戶資料，負責(zé)跟蹤客人的消費時間、情況、金額等等。
美容院薪酬管理制度
1、 員工正常月工資實施細則
美容院的營業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，特制定細則如下。
（1）美容師經(jīng)培訓(xùn)考核、可分為店長、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪＋提成＋獎金。
（2）美容師入職前需經(jīng)培訓(xùn)，考試合格后方能入職，試用期1～3個月給予基本工資待遇，3個月后升為正式美容師。
（3）每月制定公司業(yè)績總額、美容師月目標業(yè)績。
（4）美容師底薪600元，績效工資200元，美容師當(dāng)月目標業(yè)績定為3000元，然后才享有績效工資，如未達到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績效工資。
（5）美容師提成可分業(yè)績提成和服務(wù)提成。當(dāng)月業(yè)績?nèi)舫^目標業(yè)績，超過部分按超過金額的10％提成。
（6）服務(wù)提成：美容師每次服務(wù)一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格享有服務(wù)工作獎金。
（7）每月評選優(yōu)秀美容師1名，獎金 100元，評選業(yè)績冠軍1名，獎金 100元。
（8）每月設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎 50元。
2、 福利制度
（1）員工每周可帶薪休假兩天，但不能在節(jié)假日休息，節(jié)假日需由店長安排輪休。
（2）規(guī)定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時補休或以加班費計發(fā)當(dāng)天薪酬。
（3）服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。
（4） 員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。
3、 獎勵制度 員工獎勵分二等：
（1）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為二等獎，給予200 元獎金，并由主管書面通報表揚。
① 工作積極主動，敬業(yè)愛崗，連續(xù)3個月完成銷售任務(wù)。 ② 熱心奉獻單位，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。 ③ 嚴守本院規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。 ④ 維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。
（2）員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為一等獎，并給予400 元的獎勵，并由店長書面通報表揚。
①改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。
②連續(xù)3個月雙倍完成銷售任務(wù)，并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。 ③業(yè)績、營銷策略計開發(fā)項目方面具有突出表現(xiàn)者。
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