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管理人員崗位聘任辦法
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔 2015 〕 70 號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔 2015 〕 87 號）和《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔2015 〕 1 號，以下簡稱《試行意見》）的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的實際需要，制定本辦法。
一、實施范圍
事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職，是指納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位，對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（ “ 雙肩挑 ” ）。
事業(yè)單位工作人員同時在兩類崗位任職，原則上控制在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)。為發(fā)揮事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)領(lǐng)軍作用，因行業(yè)特點和工作需要，按管理權(quán)限審批后，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（管理崗位）可以同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。
事業(yè)單位其他管理崗位的工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)中承擔專業(yè)技術(shù)管理工作并主要從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，經(jīng)核準，可以設(shè)置為專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置時，對在機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的 事業(yè)單位 內(nèi)設(shè)機構(gòu) 管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，因工作需要，原從事專業(yè)技術(shù)工作且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)批準后，也可以同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。
二、基本原則
事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職，實行 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” ，從嚴控制，嚴格管理。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置時，根據(jù)崗位職責和任職條件，對聘任在分管專業(yè)技術(shù)工作的管理崗位且原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可以按規(guī)定的程序同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作完成后，原則上不再允許在兩類崗位同時任職，特殊需要從嚴控制。
三、任職條件
事業(yè)單位管理崗位人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，必須同時具備以下條件：
（一）所聘管理崗位的職責任務(wù)具有專業(yè)技術(shù)背景，負責本單位主要專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的組織和管理工作；
（二）在崗人員具有本單位主系列副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格（直管市、縣級及以下所屬事業(yè)單位和省、市州所屬小學(xué)、幼兒園可具有主系列中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格），符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件；
（三）在崗人員仍然從事專業(yè)技術(shù)工作，承擔了教學(xué)、醫(yī)療、科研、創(chuàng)作、編輯、采訪、演出、設(shè)計、制作等具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)；
（四）在崗人員完成了所聘專業(yè)技術(shù)崗位的職責任務(wù)，達到規(guī)定的工作標準，取得了較好的工作業(yè)績。
四、核準程序及權(quán)限
事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職實行核準制度，其核準程序及權(quán)限按照《試行意見》第 32 、 33 條的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員因工作需要兼任二、三級專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的，其任職條件和人員確定，按《試行意見》和相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定執(zhí)行。
五、崗位管理
（一）事業(yè)單位工作人員同時在兩類崗位任職，其崗位類別列入管理崗位系列，按管理崗位管理，實行 “ 一崗雙責 ” ，既要全面履行管理崗位的職責，又要完成好兼任的專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)。事業(yè)單位對同時在兩類崗位任職的工作人員，根據(jù)其管理崗位和兼任專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)，明確崗位職責、崗位任職條件和崗位工作標準，并在崗位說明書上作出具體規(guī)定。
（二）同時在兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員，其專業(yè)技術(shù)崗位等級，根據(jù)有關(guān)等級的崗位任職條件確定，并按照所聘任的兩類崗位中工資標準較高的崗位類別確定其工資。
（三）同時在兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員的年度考核實行 “ 雙重考核 ” ，對其承擔的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)完成情況同時進行全面考核。對年度考核確定為不合格或連續(xù)兩年確定為基本合格的兩類崗位任職人員，原則上取消其兩類崗位任職資格，并根據(jù)其工作情況重新確定新的工作崗位。
六、事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見對兩類崗位任職另有規(guī)定的，從其規(guī)定
政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門及事業(yè)單位應(yīng)嚴格按照國家和省里關(guān)于崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策和本辦法的規(guī)定，加強對事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職的管理，從嚴審批，從嚴設(shè)置。
附：湖北省事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職審批表
湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置
和崗位聘用工作認定辦法
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2015〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2015〕87號）和《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔2015〕1號）的規(guī)定，為推動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作規(guī)范實施，制定本辦法。
一、認定內(nèi)容
事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，須報政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門進行認定。認定的主要內(nèi)容是：
（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案是否按照崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定程序經(jīng)過核準；
（二）事業(yè)單位是否按照核準的崗位設(shè)置方案設(shè)置崗位，是否編制規(guī)范的崗位說明書；
（三）事業(yè)單位組織崗位聘用的程序與方式是否符合國家、省關(guān)于崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定；
（四）事業(yè)單位三類崗位聘用的人員是否符合國家、省規(guī)定的崗位任職條件；
（五）事業(yè)單位聘用人員是否簽訂聘用合同，所簽聘用合同文本是否符合國家規(guī)范。
二、認定權(quán)限及方式
事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用的認定由政府人事行政部門負責，具體認定工作由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門共同組織實施。其中，黨委、政府直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作報由同級政府人事部門認定；黨委、政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置和崗位聘用工作，由事業(yè)單位主管部門審核認定后，報同級政府人事部門集中認定。
事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作的認定，原則上以書面檢查認定方式為主，政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門認為有必要時，可以實地檢查的方式進行認定。
三、認定程序
事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用認定工作按以下程序進行：
（一）申報。 事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，可向同級政府人事行政部門或主管部門提出認定申請，并按規(guī)定提交相關(guān)材料。申報材料包括：1、核準的崗位設(shè)置方案；2、崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)；3、所設(shè)崗位及按崗聘用的人員登記表；4、崗位說明書及聘用合同（抽樣）；5、需要說明的事項。
（二）審核。 政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位申報材料進行審核，并根據(jù)具體情況作出不同處理：事業(yè)單位申報材料齊全的，進行嚴格審查；申報材料不完整的，應(yīng)要求事業(yè)單位及時補報相關(guān)材料，材料補充齊全后再進行審查；對在審查中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位未按規(guī)定開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作的，應(yīng)要求事業(yè)單位進行整改，整改完成后重新申報認定。
（三）認定。 政府人事行政部門根據(jù)審核結(jié)果和事業(yè)單位主管部門的審核意見，對符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的事業(yè)單位的崗位設(shè)置和崗位聘用工作予以認定，并發(fā)給《事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定通知書》。
事業(yè)單位憑《事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定通知書》和經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案，按照有關(guān)政策規(guī)定，到政府人事行政部門辦理工作人員崗位工資待遇審核手續(xù)。
管理人員聘任管理辦法
第？條、為完善公司管理制度，建立管理人員能進能出、職務(wù)能上能下、競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的用人機制，更好地發(fā)揮管理人員的作用，根據(jù)公司的實際，公司各級管理人員實行聘任制。
第？條、公司管理人員聘任制，是以國家法律和人事政策為依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，力爭做到人盡其才，才盡其用。
第？條、公司內(nèi)各級管理人員職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，是具有明確職責和任職期限的崗位。
第？條、公司聘任管理人員采取填寫“管理人員任職表”形式，“管理人員任職表”予以載明具備擔任某一崗位職務(wù)的技術(shù)水平和工作能力，并載明任職資格。
第？條、公司聘任管理人員應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)工作需要和崗位的設(shè)置，在具備相應(yīng)工作能力的人員中擇優(yōu)聘任。
第？條、公司聘任管理人員將遵循雙向選擇的原則，并實行任期考核。
第？條、管理崗位聘任期限原則上實行一年一聘，最長期限不超過被聘人員的勞動合同期限。
第？條、公司的管理崗位從公司長足發(fā)展的角度而設(shè)立，各崗位的聘任隨著公司發(fā)展狀況與運營實際需要而聘任。公司設(shè)有以下管理崗位：
㈠、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，具體人數(shù)與聘任將隨公司實際情況需要予以確定和聘任。
㈡、公司技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，具體人數(shù)與聘任也將隨公司實際情況需要予以確定和聘任。
㈢、部門負責人：部門經(jīng)理或部門副經(jīng)理人數(shù)與聘任，將隨公司發(fā)展需要所設(shè)置的部門予以確定。
㈣、業(yè)務(wù)主管：各部門的相關(guān)業(yè)務(wù)主管人數(shù)與聘任，也將隨公司發(fā)展需要所設(shè)置的部門、以及部門業(yè)務(wù)和工作實際需要予以確定。
第？條、受聘人員的基本條件。
㈠、對工作充滿強烈的責任感和工作激-情，能以身作則、廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和奉獻的精神。
㈡、具有良好的執(zhí)行力和團隊精神，認真履行崗位職責，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。
㈢、具有良好務(wù)實精神和相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，在管理工作中有相應(yīng)的管理能力和工作拓展能力。
㈣、努力鉆研業(yè)務(wù)或技術(shù)，善于學(xué)習(xí)新思想、新知識，追求較高品質(zhì)的工作效果。
第？條、各管理崗位的聘任條件：
㈠、副總經(jīng)理：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，具備相關(guān)管理經(jīng)驗五年以上。
㈡、總經(jīng)理助理、總監(jiān)：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，具備相關(guān)工作實踐或管理經(jīng)驗四年以上；其中技術(shù)、財務(wù)總監(jiān)需具備較高的專業(yè)技術(shù)職稱。
㈢、部門經(jīng)理：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，熟悉并掌握相關(guān)部門的職能與職責，具備相關(guān)工作實踐三年以上。
㈣、部門副經(jīng)理：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，熟悉并掌握相關(guān)部門的職能與職責，具備相關(guān)工作實踐二年以上。
= 5 \* GB4㈤、部門主管：必須具備�？萍耙陨蠈W(xué)歷，充分了解與相關(guān)部門職責范圍的業(yè)務(wù)和技術(shù)，具備相關(guān)工作實踐一年以上。
第？條 聘任程序：
提出申請，提出擬聘意見，報公司人力資源部。由人力資源部根據(jù)擬聘意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，予以確認
第？條、被聘任者，在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。
第？條、有下列情況之一者，給以降級聘任或解聘：
= 1 \* GB4㈠、連續(xù)兩個年度為基本稱職者。
= 2 \* GB4㈡、年度考核不稱職者。
= 3 \* GB4㈢、違紀、違規(guī)，受黨紀、政紀處分者。
= 4 \* GB4㈣、不接受組織布置的工作，造成惡劣影響者。
= 5 \* GB4㈤、工作失職、失誤造成較大損失和嚴重后果者。
第？條、對根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休、離崗的聘任人員，從辦理退休、離崗手續(xù)之日起，聘任自動終止。
第？條、考 核：每年年底由公司人力資源部負責組織對管理人員進行考核。
第？條、考核對象為公司內(nèi)受聘在各級管理崗位上擔任工作的管理人員。
第？條、考核內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面，側(cè)重于業(yè)務(wù)能力和工作實績。
第？條、考核辦法將實施定性考核：所謂定性考核為四個等級，依次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不職稱。
第？條、考核結(jié)果將作為對管理人員的評價、續(xù)聘、職務(wù)晉升、解聘等重要依據(jù)。
第？條、聘任管理：公司人力資源部是管理人員聘任管理的職能部門。
㈠、力資源部要認真貫徹國家和地方、以及國資公司有關(guān)人事聘任管理的精神，結(jié)合公司的實際情況研究制定管理人聘任管理辦法。
㈡、人力資源部負責具體組織實施管理人員的考核、聘任和日常管理等工作。
合肥吳山固體廢物處置有限責任公司
年 月 日
獎 懲 制 度
第三十二條 本公司對員工的獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
㈠、員工有下列情況之一者，可獲“記大功”：
1、對主辦業(yè)務(wù)或工作有重大革新，提出具體方案、經(jīng)實施確有特殊成效者；
2、辦理重要業(yè)務(wù)或事務(wù)成績特優(yōu)，或有特殊功績者；
3、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者；
4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者；
5、對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情能事先揭發(fā)、制止者；
6、對技術(shù)革新有特殊貢獻者。
㈡、員工有下列情況之一者，可獲“記功”：
1、對于主辦的業(yè)務(wù)或工作有重大拓展、或革新具有顯著實效者；
2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能非常出色完成者；
3、協(xié)助上述第㈠項1～3款人員完成任務(wù)確有顯著貢獻者；
4在增收節(jié)支、節(jié)能降耗上確有較大成果者。
㈢、員工有下列情況之一者，可獲“嘉獎”：
1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者；
2、工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；
3、預(yù)防機械設(shè)備發(fā)生故障、或迅速搶修故障使生產(chǎn)不致中斷者；
4、品行端正、遵守規(guī)章、服從指揮、堪為全體員工楷模者；
5、節(jié)省物料，有顯著成效者。
㈣、一年內(nèi)，“嘉獎”三次可轉(zhuǎn)記“記功”一次；“記功”三次可轉(zhuǎn)記“記大功”一次。
第三十三條 對獲獎員工發(fā)給“總經(jīng)理鼓勵獎”：
㈠、嘉獎一次發(fā)獎金100元；
㈡、記功一次發(fā)獎金300元；
㈢、記大功一次發(fā)獎金1000元；
㈣、以上各項嘉獎、記功次數(shù)依次累計，年終一次性兌現(xiàn)。
第三十四條 本公司員工的懲處分為“解聘或辭退”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
㈠、員工有下列情況之一者，應(yīng)予“解聘或辭退”：
1、品行不端，嚴重損害公司聲譽或信譽者；
2、假借職權(quán)，營私舞弊者；
3、仿效上級主管人員簽字、盜用印鑒或擅用公司名義營私利者；
4、盜竊公司財物、挪用公-款、故意毀壞公物者；
5、泄露公司機密，制造謠言或釀成意外災(zāi)害者；
6、無正當理由不服從崗位調(diào)整、或崗位調(diào)整后在規(guī)定期限內(nèi)移交不清者；
7、不服從指揮調(diào)整，具有威脅行為、且情節(jié)惡劣者；
8、利用工作時間擅自在外兼職者；
9、違反公司《勞動紀律管理規(guī)定（暫行）》第五條者（一個月內(nèi)連續(xù)三次或達三天曠工者）；
10、一年內(nèi)累計“記大過”達二次者。
㈡、員工有下列情況之一者，予以“降級”、記大過”處分：
1、直屬主管對所屬員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不作舉報者；
2、違抗命令或有威脅侮辱主管的行為、且情節(jié)較重者；
3、泄露機密或虛報事實者；
4、傳播謠言，惡意中傷，影響正常工作秩序者；
5、在禁火區(qū)違背禁令，吸煙引火者；
6、在工作場所聚賭或斗毆者。
㈢、員工有下列情況之一者，予以“記過”處分：
1、疏忽過失致公物損壞者；
2、未經(jīng)準許，擅自帶外人入場參觀者；
3、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；
4、在工作場所制作私人物件者；
5、違抗命令或有威脅侮辱主管的行為、且情節(jié)較輕者；
6、冒名頂替簽到者。
㈣、員工有下列情況之一者，予以“警告”處分：
1、遇非常事變，故意規(guī)避者；
2、在工作場所喧嘩或口角，不服從管教者；
3、辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑怠慢者；
4、浪費物料者；
5、初級以上管理人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計三次（含三次）以上者；
6、品行不端，有損公司聲譽或形象者。
第三十五條 一年內(nèi)，“警告”三次轉(zhuǎn) “記過”一次；“記過”三次轉(zhuǎn)“記大過”一次。
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