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綜治人員考核管理辦法
為進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)，全面落實各村維護(hù)社會穩(wěn)定的政治責(zé)任，增強(qiáng)各村爭先創(chuàng)優(yōu)意識，充分調(diào)動積極性，完善激勵機(jī)制，推進(jìn)全鎮(zhèn)社會管理綜合治理工作，創(chuàng)建“平安馬金”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，制定本考核辦法。
一、考核對象
各村社會服務(wù)管理室工作人員（村書記、主任和村調(diào)解主任、村治保主任）。
二、考核方法
年終考核時由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，鎮(zhèn)綜治辦、派出所、司法所、信訪辦組織對各村的平安綜治維穩(wěn)工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容按照鎮(zhèn)村簽訂的平安綜治維穩(wěn)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行千分制考核，具體以馬金鎮(zhèn)下發(fā)的《考核評分細(xì)則》為準(zhǔn)，考核結(jié)果報鎮(zhèn)黨委、政府審批，列入鎮(zhèn)年度綜合考核。
三、考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1 、績效考核獎
考核獎 勵基數(shù) 根據(jù)各村人口數(shù)劃分為三類：一類村，1700 人口以上，分別是徐塘村、金溪村、姚家源村、下街村、龍村村、霞山村、霞田村，考核獎 勵基數(shù)2500 元 ；二類村，1000-1699 人口，分別是高合村、秧畈村、星田村、建群村、界田村、石柱村、麻塢村、花園村，考核獎 勵基數(shù)2000 元 ；三類村，1000 人口以下，分別是杏楓村、高坪村、瑤坑村、上街村、荊塘村、排田村、楊和村、石川村、高嶺村、巖潭村、舉林村，考核獎 勵基數(shù)1500 元 。
考核獎金系數(shù) ：考核得分 ÷1000 。
考核獎金數(shù)計算： 考核獎勵基數(shù)× 考核獎金系數(shù)。
該績效考核獎只有馬金鎮(zhèn)在縣平安綜治維穩(wěn)目標(biāo)責(zé)任考核中被評為合格及以上等次才能發(fā)放考核獎金，若馬金鎮(zhèn)在縣平安綜治維穩(wěn)目標(biāo)責(zé)任考核中被評為不合格或被“一票否決”就不得發(fā)放獎金。
2 、單項考核獎金
縣司法局每年依據(jù)調(diào)解建檔案件難易情況給予各村考核獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)簡易案件20 元/ 件、復(fù)雜案件60 元/件。為充分激勵調(diào)解人員工作積極性，馬金鎮(zhèn)黨委、政府在上述基礎(chǔ)上給予全額配套獎勵。
四、考核時間從2015 年1 月1 日至2015 年12 月31 日。
五、在鎮(zhèn)黨委、政府平安綜治維穩(wěn)目標(biāo)責(zé)任制考核中得分連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村書記和主任在其第二屆選舉中不得予以連任。
綜治人員、人民調(diào)解員考核管理
辦法和方案
為全面加強(qiáng)新形勢下農(nóng)村綜治組織建設(shè)，提高農(nóng)村綜治隊伍素質(zhì)，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
一、考核對象
各村綜治主任、綜治員、巡邏隊員。
二、考核方式
（一）鎮(zhèn)綜治辦，各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦共同負(fù)責(zé)對村綜治人員的考核。
（二）鎮(zhèn)綜治辦每月對各村的綜治工作和巡邏情況進(jìn)行檢查通報，結(jié)果納入對各村的年度考核。
三、培訓(xùn)管理
（一）鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)對村綜治人員的指導(dǎo)培訓(xùn)工作，以舉辦學(xué)習(xí)班、座談會、入村調(diào)研等形式，加強(qiáng)對村綜治人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（二）村“兩委”在鎮(zhèn)綜治辦，各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)對綜治人員的日常管理，各村要建立健全工作職責(zé)、工作程序、工作守則和考勤、學(xué)習(xí)、會議、請示報告、檔案管理等工作制度，以備檢查。
1、考勤制度：各村要建立專門的考勤檔案，詳細(xì)記錄綜治人員到崗的時間、地點、方式，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、早退、遲到等現(xiàn)象。
2、排查制度：各村每周對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行一次排查，詳細(xì)記錄排查的時間、對象、地點、問題等內(nèi)容，并于每周六前報各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦，由各管區(qū)、城區(qū)辦將排查情況錄入廣饒縣社情動態(tài)平臺。
3、調(diào)處制度：各村根據(jù)排查情況，定期對矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)處，詳細(xì)記錄調(diào)處的時間、地點、當(dāng)事人、經(jīng)過、處理結(jié)果、當(dāng)事人意見等內(nèi)容，并于每周六前報各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦，由各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦將排查情況錄入廣饒縣社情動態(tài)平臺。
4、巡邏制度：農(nóng)村綜治員每天1時至4時、7時至12時、13時至18時、20時至24時對本責(zé)任區(qū)進(jìn)行治安巡邏，要建立檔案，記錄事件當(dāng)事人、發(fā)生時間、地點、事件內(nèi)容等，。
5、報送制度：各村要認(rèn)真排查各類不穩(wěn)定因素和村內(nèi)矛盾，對一般問題按“排查制度”報送，特殊、敏感時期按要求報送，重大不穩(wěn)定事件，治安、刑事案件等要隨時報送。
6、保管制度：各村綜治員負(fù)責(zé)對巡更點、巡更棒、手電筒、制服等物品的安全保管和保護(hù)，如有人為損壞，由綜治人員按價賠償。
（三）上述制度落實情況將作為對村綜治考核的基本依據(jù)，考核結(jié)果將納入對各村的年度考核。
四、工資待遇
村綜治人員的工資報酬按年發(fā)放，每年底兌現(xiàn)工資報酬。村綜治員的工資報酬實行百分制考核�？己嗽瓌t如下：
（一）有下列行為之一者，應(yīng)予以解聘，并扣發(fā)相應(yīng)工資：
1、有違法犯罪行為的；2、工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的；3、經(jīng)常脫崗不履行職責(zé)的；4、壓制、欺騙、報復(fù)群眾的；5、群眾反映意見較大的；6、其它應(yīng)予以解聘的行為。
（二）主動辭職或離職的，按實際工作時間予以考核發(fā)放工資。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核按百分制計算，90分以上為優(yōu)秀，81-90分為良好，60-80分為及格，60分以下為不及
格；考核檔次與工資掛鉤，優(yōu)秀按100%發(fā)放，良好按80%發(fā)放，及格按60%發(fā)放，不及格按50%發(fā)放；扣除的工資對工作突出者予以特別獎勵。
（一）治安巡邏（60分）
綜治人員應(yīng)每天對本村進(jìn)行巡邏，巡邏范圍要覆蓋本村的全部區(qū)域，不留死角，巡邏分為白天巡邏和夜間巡邏，巡邏次數(shù)每天不少于4次。全天未巡邏的每次扣1分，巡邏次數(shù)不到的每點每次扣0.02分，以縣綜治辦的電子巡更系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。
（二）矛盾糾紛排查及社情民-意搜集（10分）
綜治人員應(yīng)每周進(jìn)行一次本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛排查，重大節(jié)日和其他敏感時期進(jìn)行集中排查，要做到排查細(xì)致、準(zhǔn)確，并于每周六前報送各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦，無情況的報平安，有情況的由各管區(qū)、社區(qū)，城區(qū)辦錄入廣饒縣社情信息平臺。排查情況以書面記錄和信息平臺記錄為準(zhǔn)，少排查一次的扣0.5分，排查不徹底的每次扣0.2分，報送不及時的每次扣0.1分。
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