- 借調(diào)人員新管理辦法 推薦度：
- 相關(guān)推薦
借調(diào)人員新管理辦法
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 渭城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：
（一） 在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。
（二） 工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成的。
（三） 因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條 借調(diào)人員審批程序。
（一） 由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（二） 借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行歸口管理，科級(jí)干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時(shí)涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
（三） 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報(bào)區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條 借調(diào)人員的日常管理。
（一） 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
（二） 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三） 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四） 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對(duì)待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開、公平對(duì)待借調(diào)人員。
（六） 借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七） 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。
（一） 借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二） 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三） 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
（四） 借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
（五） 借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動(dòng)、工作紀(jì)律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十條 借調(diào)工作紀(jì)律。
（一） 各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。
（二） 有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。
（三） 借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四） 已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
借調(diào)人員新管理辦法
為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
一、 適用范圍
局機(jī)關(guān)各股室借調(diào)局屬事業(yè)單位在編在崗的工作人員。
二、 借調(diào)條件
機(jī)關(guān)各股室應(yīng)嚴(yán)格控制借調(diào)基層工作人員。確因工作需要，借調(diào)人員協(xié)助工作的，應(yīng)符合以下條件之一：
1、本股室編制空缺、現(xiàn)有人員不能滿足工作需要；
2、因接受新工作任務(wù)而導(dǎo)致的工作量驟增、且無法在短時(shí)間內(nèi)配齊人員；
3、本股室人員有3個(gè)月及以上的病事假或其他原因不能在本崗位履行職責(zé)的情況。
借調(diào)人員原則上為單位普通干部、職工。
借出單位考慮借調(diào)人選時(shí)，應(yīng)與鍛煉、培養(yǎng)干部結(jié)合起來。
三、借調(diào)時(shí)間
各股室根據(jù)需要協(xié)助的工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制借調(diào)時(shí)間，原則上不得超過一年。因工作任務(wù)沒有完成，需要延長借調(diào)時(shí)間的，借用股室應(yīng)提前15天向分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，征得借調(diào)單位同意后，適當(dāng)延長借調(diào)時(shí)間。
四、借調(diào)程序
1、局機(jī)關(guān)各股室確因工作需要借調(diào)人員的，須向局務(wù)會(huì)提交借調(diào)人員申請(qǐng)。申請(qǐng)中須注明借調(diào)原因、借調(diào)時(shí)間、借調(diào)人員主要工作內(nèi)容、借調(diào)人員基本條件（包含借調(diào)人員單位，借調(diào)人員學(xué)歷、專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷等情況）；
2、局務(wù)會(huì)議研究同意后，由借用人員股室會(huì)同人勞股與借出人員單位溝通，征得借出單位同意并協(xié)商借調(diào)人選、期限等事項(xiàng)；
3、相關(guān)事項(xiàng)協(xié)商完畢，由借調(diào)人員與局領(lǐng)導(dǎo)簽訂《衛(wèi)生局機(jī)關(guān)借調(diào)人員協(xié)議》后，到借調(diào)股室接受工作。
五、借調(diào)人員管理
1、借調(diào)人員工資、福利等各項(xiàng)待遇均由借出人員單位負(fù)責(zé)。
借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生的差旅費(fèi)（含差旅補(bǔ)助）、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用，由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。
2、借調(diào)人員在借調(diào)期間的辦公場所安全及日常管理工作由借調(diào)人員股室負(fù)責(zé)。
3、借調(diào)人員是中共-黨員，且借調(diào)期限在6個(gè)月以上的，需將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至衛(wèi)生局機(jī)關(guān)黨支部，待借調(diào)結(jié)束后再轉(zhuǎn)回借出單位黨委（支部）。
4、借調(diào)工作期間，借用人員視同所在股室人員，參加相關(guān)的會(huì)議、培訓(xùn)等。
5、安排借調(diào)人員在涉密等重要崗位協(xié)助工作的，需由借用人員股室組織借調(diào)人員填寫《涉密人員承諾書》。同時(shí)，由借用人員股室負(fù)責(zé)在借調(diào)結(jié)束后，組織其填寫《離崗承諾書》。
6、借調(diào)人員參加原單位的年終考核，借用人員股室應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員工作表現(xiàn)、完成任務(wù)等情況反饋給借出人員單位參考，并由借出單位負(fù)責(zé)將該鑒定表歸入借調(diào)人員的個(gè)人檔案。
7、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)有下列情形之一的，直接退回原工作單位，造成嚴(yán)重后果的，按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任：
⑴因工作人員措施不力、未盡到應(yīng)有職責(zé)，造成一般性工作失誤3次及以上的；
⑵因工作人員玩忽職守，造成重大工作失誤的。
8、借調(diào)期限超過6個(gè)月的，應(yīng)每半年進(jìn)行一次民-主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分為“滿意”、“基本滿意”“不滿意”三個(gè)等次，“滿意”超過80%的，繼續(xù)借調(diào)；“基本滿意”超過50%的，試用三個(gè)月后重新測(cè)評(píng)；“不滿意”超過40%的，退回原單位工作。
9、借調(diào)人員完成借調(diào)任務(wù)后，原則上應(yīng)回原單位工作，表現(xiàn)特別突出，在借調(diào)崗位做出優(yōu)異成績的，直接選拔聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長或列入衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部人選。
六、有關(guān)說明
1、本辦法由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
2、已借調(diào)在局機(jī)關(guān)有關(guān)股室的工作人員，列入本辦法管理范圍。本辦法自下發(fā)之日起試行。
【借調(diào)人員新管理辦法】相關(guān)文章：
人員借調(diào)函范文05-11
特種作業(yè)人員借調(diào)函05-11
于借調(diào)人員的函范文05-11
借調(diào)人員介紹信04-30
人員借調(diào)合同05-11
人員借調(diào)協(xié)議05-11
人員借調(diào)合同08-19
人員借調(diào)合同11-04
新入行員工管理辦法05-19