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出國服務(wù)人員管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范股份公司境外工作人員的管理，調(diào)動(dòng)境外工作人員的積極性，特制定本管理制度。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司及所屬單位派出境外工作六個(gè)月以上的人員和承包項(xiàng)目連續(xù)作業(yè)三個(gè)月以上的勞務(wù)人員。
第二章 工資管理制度
第三條 境外工作人員實(shí)行境內(nèi)工資和境外津貼工資管理制度。
第四條 境內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第五條 境外津貼包括地區(qū)津貼和工作津貼（詳見附表1.2）。
1.地區(qū)津貼由公司參照國家有關(guān)規(guī)定確定。
2.工作津貼按照崗位工作責(zé)任大小和技術(shù)難易程度確定。鑒于境外項(xiàng)目崗位設(shè)置差異較大，在使用本標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對未列入的崗位，可按照相當(dāng)或相近的崗位確定。 3.享受境外津貼的外派勞務(wù)人員，在國內(nèi)期間按出勤天數(shù)享受公司工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 境外工作人員在境外工作期間因公派譴到其它國家、回國或結(jié)束工作歸國時(shí)，停發(fā)境外津貼。當(dāng)月津貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
第七條 境外工作人員的津貼，按其在境外所從事的崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。職務(wù)調(diào)整或崗位調(diào)整變動(dòng)后，從變動(dòng)當(dāng)日起其津貼隨之相應(yīng)變動(dòng)。
第八條 根據(jù)境外生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對境外工作人員不實(shí)行加班工資制度，但在境外工作期間，常駐生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員在中國法定節(jié)日內(nèi)仍需堅(jiān)持工作的，按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。計(jì)算津貼的日歷天數(shù)按每月30天計(jì)算。
第九條 境外工作人員原則上不實(shí)行夜班津貼制度。凡連續(xù)生產(chǎn)或工作需要連續(xù)工作至23：00以后的人員，由境外單位提供免費(fèi)餐，夜餐標(biāo)準(zhǔn)由境外單位的主管確定。
第十條 建立施工現(xiàn)場食堂伙食補(bǔ)貼。由境外單位根據(jù)施工現(xiàn)場編制用工人數(shù)及核定的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，定期向食堂核撥伙食補(bǔ)貼費(fèi)用。該項(xiàng)費(fèi)用只能用于現(xiàn)場工作人員的伙食補(bǔ)貼，集中使用，不得分給個(gè)人，由境外單位的主管部門根據(jù)實(shí)際情況確定。
第十一條 境外工作人員因公臨時(shí)回國，停發(fā)津貼；因私回國期間，停發(fā)津貼，所發(fā)生的一切費(fèi)用，均由本人自理。
第十二條 工資支付
1.境外工作人員境內(nèi)工資實(shí)行年薪制，出國不滿一年的按境外工作實(shí)際天數(shù)期滿后發(fā)放；
2.境外工作人員實(shí)行月薪制，現(xiàn)場作業(yè)津貼和地區(qū)津貼按月計(jì)發(fā)。
3.境外工作人員在派遣出國或結(jié)束工作時(shí)，當(dāng)月津貼一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日津貼標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)的三十分之一計(jì)算。
第三章 休假制度
第十三條 境外工作人員實(shí)行定期休假制度，每半年回國休假一次，每次時(shí)間為一個(gè)月（含路程在內(nèi)）。也可以年度內(nèi)休假合并使用。對因工期要求，不能安排工作人員定期
休假的，可由其主管單位根據(jù)工程安排，采取集中休假的辦法。
第十四條 建立境外工作人員休假制度后，應(yīng)按時(shí)保證境外工作人員的休整。對確因工作需要不能安排休假的人員，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可按其回國休假所需單程旅費(fèi)一次性發(fā)給本人，作為不能休假的補(bǔ)償。
第十五條 對季節(jié)性施工人員，采取輪換制，不實(shí)行休假制度。
第十六條 凡駐外人員因公回國出公差，且在國內(nèi)停留時(shí)間累計(jì)超過30天者，不再享受當(dāng)年休假。
第四章 保險(xiǎn)制度
第十七條 境外工作人員的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)政策，及其所供養(yǎng)的直系親屬的有關(guān)待遇，仍按國內(nèi)原所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其駐在國法律規(guī)定所需要的有關(guān)保險(xiǎn)事宜，由境外所在單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理。
第十八條 境外工作人員負(fù)傷、患病、不能堅(jiān)持正常工作的，原則上均應(yīng)回國治療。 第十九條 境外工作人員患病、負(fù)傷或死亡的，凡在境外建立有關(guān)保險(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；凡未建立保險(xiǎn)的，按國內(nèi)有關(guān)保險(xiǎn)條例及合同約定執(zhí)行。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十條 本規(guī)定境外津貼為境外工作人員個(gè)人收入標(biāo)準(zhǔn)，如駐在國規(guī)定要求繳納個(gè)人所得稅的，應(yīng)由其所在境外單位代為繳納。
第二十一條 實(shí)行境外津貼工資制后，各境外單位及其主管部門要分別建立適應(yīng)在本單位特點(diǎn)的考核獎(jiǎng)懲辦法。境外單位（項(xiàng)目）的考核，按照分級管理的原則，由其主管負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容以經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)。對公司的重點(diǎn)項(xiàng)目和駐外辦事處的考核辦法及年度考核兌現(xiàn)結(jié)果應(yīng)報(bào)股份公司備案。
第二十二條 境外工作人員工作結(jié)束回國后，其工資待遇按公司現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十三條 如境外工作人員違反相關(guān)法律、法規(guī)，給國家、企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性的或名譽(yù)性損失，根據(jù)情節(jié)輕重扣除境內(nèi)工資并給予相應(yīng)處分。
第六章 附則
第二十四條 本辦法規(guī)定的津貼均以美元計(jì)算。對不同幣種的國家和地區(qū)，按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和所在地貨幣與美元的匯率折合計(jì)算執(zhí)行。
第二十五條 本制度由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過生效。
附表：一、境外工作人員工作津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附表：二、境外地區(qū)類別劃分及津貼標(biāo)準(zhǔn)表
國家公務(wù)員出國培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條為保證國家公務(wù)員出國培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本暫行規(guī)定。
第二條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)旨在學(xué)習(xí)和借鑒國外現(xiàn)代行政管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就精通行政管理科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。
第三條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致、講求實(shí)效的原則。
第四條各級政府人事部門應(yīng)逐步承擔(dān)起國家公務(wù)員出國培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作職能。
第二章培訓(xùn)對象與選派
第五條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)對象為在職的各級國家公務(wù)員骨干。
第六條參加出國培訓(xùn)的國家公務(wù)員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，較高的文化水平以及良好的身體素質(zhì)。
第七條各級政府人事部門根據(jù)實(shí)際需要和出國培訓(xùn)對象德、能、勤、績的考核結(jié)果，必要時(shí)通過外語考試和專業(yè)考核，擇優(yōu)選派出國培訓(xùn)、進(jìn)修人員。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容與方式
第八條各級政府人事部門應(yīng)根據(jù)各級政府業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要，確定國家公務(wù)員出國培訓(xùn)內(nèi)容。
第九條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)方式主要分為短期培訓(xùn)和長期進(jìn)修兩種。短期出國培訓(xùn)為專項(xiàng)課題培訓(xùn)；長期出國進(jìn)修為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四章 培訓(xùn)管理
第十條各級政府人事部門對國家公務(wù)員的出國培訓(xùn)工作要統(tǒng)一規(guī)劃，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和出國培訓(xùn)計(jì)劃；總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，推廣出國培訓(xùn)成果。
第十一條各級政府人事部門應(yīng)有計(jì)劃地組織本級政府各部門的公務(wù)員出國培訓(xùn)，加強(qiáng)出國培訓(xùn)工作的管理，建立科學(xué)、合理的管理程序，包括確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇合適的國外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重視出國前培訓(xùn)和在國外培訓(xùn)期間的管理以及組織好回國后總結(jié)匯報(bào)和培訓(xùn)成果評價(jià)、培訓(xùn)效益追蹤等項(xiàng)工作。
第十二條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)派出單位應(yīng)根據(jù)需要對國家公務(wù)員在國外培訓(xùn)的成績和表現(xiàn)以及回國后的應(yīng)用效果，進(jìn)行必要的考核�？己私Y(jié)果將作為其任職和培養(yǎng)使用的依據(jù)之一。
第五章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十三條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)以國家財(cái)政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。
第十四條各級政府財(cái)政要根據(jù)需要，列支國家公務(wù)員出國培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，各級政府人事部門也應(yīng)建立或健全公務(wù)員出國培訓(xùn)基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會(huì)籌集必要的出國培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
第十五條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)期間的有關(guān)費(fèi)用以及國內(nèi)的工資、福利待遇和職級晉升等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第十六條《國家公務(wù)員出國培訓(xùn)組織管理實(shí)施辦法》另行制定。
第十七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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