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面試中無(wú)效提問(wèn)
1. 請(qǐng)做一下自我介紹
這是被鄙視最嚴(yán)重的一個(gè)提問(wèn)，應(yīng)聘者想不明白為什么我的簡(jiǎn)歷你都看過(guò)了，咋就還要追著問(wèn)？
在與中高端的應(yīng)聘者談話的時(shí)候，我從來(lái)不會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題（一開始沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候問(wèn)過(guò)這樣讓人尷尬的問(wèn)題），的確其經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷當(dāng)中已經(jīng)比較清楚了，除非在第一次接觸并且沒(méi)有簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我也會(huì)請(qǐng)應(yīng)聘者介紹一下過(guò)去的一些經(jīng)歷。
除此以外，有以下幾種可能情況面試者會(huì)去問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：
a. 面試者沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，喜歡一來(lái)就上這個(gè)問(wèn)題，居高臨下，感覺很爽
b. 面試者沒(méi)看過(guò)簡(jiǎn)歷并且是非結(jié)構(gòu)化面試，一般來(lái)說(shuō)這類面試要么不重要，要么面試者不夠?qū)I(yè)
c. 應(yīng)聘者屬于低端層次。這種情況最普遍，例如校園招聘。一般這類面試的時(shí)候會(huì)先有個(gè)Ice Break，就算沒(méi)有，提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，也不至于讓應(yīng)聘者太過(guò)于緊張，比較容易進(jìn)入狀態(tài)，第二個(gè)作用是觀察應(yīng)聘者的準(zhǔn)備程度和基礎(chǔ)溝通的技能，如果簡(jiǎn)歷寫的不好也可以借此發(fā)現(xiàn)其特性。就這個(gè)層面來(lái)講，雖然不能就此完全洞察應(yīng)聘者的能力，甚至于應(yīng)聘者的回答效用近乎為零，但有準(zhǔn)備和善于溝通的應(yīng)聘者在這個(gè)時(shí)候往往比較能夠脫穎而出。雖然面試者要警惕出現(xiàn)主觀印象主導(dǎo)面試的情況并根據(jù)不同的崗位對(duì)應(yīng)聘者給出的回答進(jìn)行判斷，但無(wú)疑在這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者往往能取的比較好的結(jié)果。專業(yè)的面試者也會(huì)通過(guò)在這個(gè)環(huán)節(jié)上的各種細(xì)節(jié)對(duì)應(yīng)聘者做出大致判斷，在接下來(lái)的面試當(dāng)中再逐一確認(rèn)或者排除，這個(gè)則取決于面試者的水平和應(yīng)聘者的表現(xiàn)，在效用分析上要單獨(dú)取樣對(duì)比非常困難。
總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)效用很低，但還是有一定的用處，即便應(yīng)聘者再不屑這個(gè)問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)好好準(zhǔn)備。
2. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
說(shuō)實(shí)話，不管應(yīng)聘者說(shuō)的是真是假，面試者是不會(huì)相信或抱著相當(dāng)懷疑態(tài)度的，那么雙方就是在一個(gè)不信任的基礎(chǔ)上溝通，那為什么還要問(wèn)呢？其實(shí)就是在測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀態(tài)，面對(duì)要美化自己和批評(píng)自己的時(shí)候，你的語(yǔ)氣、神態(tài)、肢體等等，都在傳達(dá)著各種信息，面試者從中可以發(fā)現(xiàn)很多東西。
如果想知道應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，是可以通過(guò)其他的方法得知的，應(yīng)聘者甚至在沒(méi)有察覺的情況下就曝了老底，然而直接提出一個(gè)令人非常尷尬的問(wèn)題——說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)，應(yīng)聘者未必講真話，面試者想知道的也不是你說(shuō)的是不是真的，而是從側(cè)面去了解應(yīng)聘者的其他特性。
但不可否認(rèn)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)效用很低，聰明的應(yīng)聘者總能逃過(guò)去，因此聰明的面試者也不在這個(gè)問(wèn)題做持久戰(zhàn)。
3. 你5年后在做什么？/ 你能給公司帶來(lái)什么？/ 為什么要聘用你？/ 為什么要應(yīng)聘我們公司？
這些問(wèn)題確實(shí)是很重要的問(wèn)題，但卻是作為應(yīng)聘者在面試前自己要想的問(wèn)題，如果面試者問(wèn)這些問(wèn)題則顯得有點(diǎn)奇怪。在面試學(xué)生的時(shí)候，有時(shí)我也會(huì)問(wèn)這些問(wèn)題，一來(lái)是想借此提醒他們?nèi)ハ胂胱约旱陌l(fā)展，二來(lái)其實(shí)也想看看他們的反應(yīng)，但我自己很明白，這是效用極低的問(wèn)題，很難問(wèn)出點(diǎn)什么來(lái)。
然而這些問(wèn)題也并不是完全沒(méi)用，有時(shí)候能從細(xì)微處看出些端倪來(lái)，只是不能普遍應(yīng)用，要因人而用，面試者也會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的回應(yīng)決定是否繼續(xù)談下去還是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題無(wú)效而轉(zhuǎn)入其他話題。
4. 你最喜歡和最不喜歡的大學(xué)科目都是什么？
這個(gè)問(wèn)題并不重要，重要的是接下來(lái)要問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題——為什么？
最不喜歡的科目這個(gè)往往是附加問(wèn)題，面試者只是想趁機(jī)休息一下，但如果應(yīng)聘者給出憤世嫉俗的回答也會(huì)讓面試者頭疼不已—— 你咋就不能好好說(shuō)，讓我休息一下呢？當(dāng)然不排除有面試者很認(rèn)真問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，但我個(gè)人覺得這個(gè)問(wèn)題很傻。
最喜歡的科目其實(shí)不算一個(gè)無(wú)效問(wèn)題，相反我覺得是一個(gè)了解應(yīng)聘者的好問(wèn)題。當(dāng)然你喜歡什么科目對(duì)我來(lái)說(shuō)無(wú)所謂，關(guān)鍵在于第二個(gè)問(wèn)題——為什么？從這個(gè)問(wèn)題上，面試者可以與應(yīng)聘者做多點(diǎn)深入的溝通，借以了解應(yīng)聘者對(duì)事物的理解深度和知識(shí)廣度，如果應(yīng)聘者回答我最喜歡的科目是法語(yǔ)，但回答為什么的時(shí)候說(shuō)因?yàn)榉ㄕZ(yǔ)是最美麗的語(yǔ)言然后說(shuō)不出別的，我就會(huì)想一巴掌把他扇出去。
就工作崗位的要求來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題就可能顯得效用不足，因?yàn)閼?yīng)聘者未必回答的是與工作崗位相關(guān)的科目（如果回答最不喜歡的科目與之相關(guān)，那是找抽），但借此觀察應(yīng)聘者對(duì)某個(gè)特定問(wèn)題的理解，倒不失為一個(gè)好的題目。
還有許多其他的問(wèn)題，都被列入無(wú)效問(wèn)題的行列，現(xiàn)實(shí)中，這些問(wèn)題集中出現(xiàn)在不專業(yè)的面試者或者是在進(jìn)行低端招聘的面試過(guò)程當(dāng)中，有時(shí)在上述情況之外的面試也可能出現(xiàn)，例如面試者希望透過(guò)一些問(wèn)題去了解無(wú)法量化的特性的時(shí)候也會(huì)采用。
無(wú)效問(wèn)題實(shí)際上應(yīng)該被稱之為低效問(wèn)題，這些問(wèn)題并不是沒(méi)有意義的，只是根據(jù)面試條件和對(duì)象群體的不同，導(dǎo)致了難以準(zhǔn)確切中關(guān)鍵點(diǎn)或者得到關(guān)鍵要素的回應(yīng)，是一個(gè)得到完整準(zhǔn)確真實(shí)回應(yīng)的概率問(wèn)題，不要因此輕視提出這些問(wèn)題的面試者，在你鄙視的時(shí)候可能他們已經(jīng)摸清了你的老底在你的檔案上畫了個(gè)叉。
高效的面試需要精心的準(zhǔn)備和資料搜集，由于應(yīng)聘群體素質(zhì)比較高社會(huì)閱歷非常豐富，一般的面試問(wèn)題很難看出他們的實(shí)際水平和經(jīng)歷，因此需要花許多的時(shí)間準(zhǔn)備，成本很高。相對(duì)于低端招聘來(lái)說(shuō)，往往一般的問(wèn)題已經(jīng)足夠分析應(yīng)聘者的水平，所以花大量精力去準(zhǔn)備是不現(xiàn)實(shí)也不符合成本需要的，套用某種模式是比較合理的做法，高低效結(jié)合。
應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)低效問(wèn)題的時(shí)候很郁悶（面對(duì)高效問(wèn)題的時(shí)候可能很崩潰），但依然要保持一個(gè)良好的心態(tài)精心準(zhǔn)備，即便真的不幸遇到一個(gè)水平不怎么樣的面試者問(wèn)了一堆的低效問(wèn)題而沒(méi)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)錯(cuò)過(guò)了你這個(gè)優(yōu)秀的人才，那也只是你失去了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，企業(yè)要干的是招聘回來(lái)能干活的人，而能干活的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止你一個(gè)。
不管如何，精心的準(zhǔn)備既是對(duì)面試者的尊重，也是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我的過(guò)程，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，如何去提高自己的業(yè)務(wù)水平，通過(guò)更合理高效的方法去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)，也同樣是重中之重。
編程面試中的十個(gè)常見錯(cuò)誤
1.從未在紙上或白板上寫過(guò)代碼
這是求職者最容易犯的大錯(cuò)之一。絕大多數(shù)編程面試都會(huì)安排在紙上或白板上。而與電腦上大量的編碼練習(xí)相比，絕大多數(shù)求職者極少在紙上或白板上進(jìn)行編碼練習(xí)。
用慣了IDE（或是文本編輯器）的求職者會(huì)在如何保持紙間良好代碼規(guī)范這第一步上磕磕碰碰。眾所周知，編碼規(guī)范是編程面試的必要條件。而且，在紙上寫代碼的時(shí)候，沒(méi)有編譯器幫你指出明顯的編譯時(shí)錯(cuò)誤。此外，在專家組前方的白板上編碼時(shí)，絕大多數(shù)求職者會(huì)感到不安。所以面試前，做些紙上或白板上的編碼練習(xí)吧。
2.不要硬記代碼
很多畢業(yè)新生會(huì)去背一些常見問(wèn)題的答案。好比很多程序員都知道如何“用C中的位運(yùn)算來(lái)交換兩數(shù)”。但并不是所有人都知道那段代碼真正做了些什么，又是如何完成這項(xiàng)任務(wù)的。
死記硬背并不是C編程面試的捷徑。即便你僥幸答對(duì)了一兩題，如果不了解基礎(chǔ)概念還是無(wú)法通過(guò)整個(gè)面試。關(guān)鍵要了解編程背后的概念。重點(diǎn)并不在于你知道多少種語(yǔ)言，而在于你有多了解這些語(yǔ)言。
3.與面試官極少交流
覺得題目有問(wèn)題或是有其他疑問(wèn)時(shí)，最好和面試官談?wù)劇?/p>
即便不知道某個(gè)特定問(wèn)題的答案，比起靜靜坐著或是談些與該問(wèn)題全然無(wú)關(guān)之物，誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)不知道會(huì)更好。你還可以講講其他與原來(lái)問(wèn)題相關(guān)的話題，并告訴他們你在這個(gè)話題上很擅長(zhǎng)。
4.不準(zhǔn)備電話面試
近來(lái)很多公司在讓求職者參與下一輪面試前會(huì)安排電話面試以便初步評(píng)定。電話面試與面對(duì)面面試有很大不同。電話面試要求良好的聽說(shuō)技巧。
保證在回答前認(rèn)真聽問(wèn)什么。面試官也許會(huì)給你一段代碼并讓你基于這段代碼回答一些問(wèn)題。參加電話面試前手里有只筆，有張紙很重要。
還有，不要用精準(zhǔn)的書面用語(yǔ)回答所有問(wèn)題，因?yàn)槟菢拥脑�，面試官也許會(huì)覺得你答題時(shí)一直在完全搬照網(wǎng)上資料。
5.代碼凌亂
不要低估代碼規(guī)范的重要性。不管你多博聞強(qiáng)識(shí)，多有創(chuàng)造力，記得他們是在為你的編程技巧評(píng)定。面試官下任何結(jié)論前都要先讀懂你的代碼，如果你代碼很凌亂，面試官也許壓根就不想看。
面試官只是一方面，規(guī)范編碼還有助于求職者寫出正確的程序。相比一團(tuán)糟的代碼，規(guī)范編碼出bug的可能性更小。
6.對(duì)思路避而不談
面試官會(huì)對(duì)你解決問(wèn)題的方法很感興趣。他們不期望你能解決所有提出的問(wèn)題，但希望你能給出正確的思路。
例如，你正寫一個(gè)用C指針交換兩數(shù)的程序，正確的思路（即調(diào)用含待交換變量地址的函數(shù)并獲取指針參數(shù)地址）才是真正重要的。面試官應(yīng)該會(huì)在其他卡殼的地方提示你。
所以，答題時(shí)大聲說(shuō)出你的思路把。這是讓面試官參與其中的好方法。
7.不好的函數(shù)、變量命名習(xí)慣
無(wú)論面試時(shí)用哪種語(yǔ)言解決問(wèn)題，盡量用相關(guān)的變量和函數(shù)名，這會(huì)有助于代碼維護(hù)。
舉個(gè)例子，假設(shè)你隨手為函數(shù)和變量命名，寫了成千上萬(wàn)行代碼�，F(xiàn)在，新人要加入并調(diào)試這段代碼�？烧{(diào)試這種甚至無(wú)法理解變量代表什么的代碼，純粹是做夢(mèng)。
面試官可能認(rèn)為這是一個(gè)缺點(diǎn)，也可能不這樣認(rèn)為，但站在安全的一方總是更穩(wěn)妥。此外，編寫交換兩個(gè)變量的函數(shù)時(shí)，明明可以取名為‘swap’非用‘func’做名字的行為是不會(huì)被賞識(shí)的。
8.簡(jiǎn)歷中有你所不知道的技術(shù)
這是新手的另一大錯(cuò)。為了讓簡(jiǎn)歷入圍，求職者會(huì)列很多編程語(yǔ)言以及很多不甚了解的技術(shù)名詞。雖然這也許能為你贏得面試機(jī)遇，但余下的經(jīng)歷肯定不會(huì)很愉快。幾分鐘內(nèi)，面試官就能了解你的真正水平和技能。
9.沒(méi)有自信
和任何面試一樣，自信在編程面試中也很重要。有時(shí)面試官故意讓你回答一道錯(cuò)題。這種情況下，如果知識(shí)過(guò)硬也有信心的話，你可以輕易指出題目中的疏漏并向面試官提。
回答正確卻對(duì)自己的回答信心不足的話，入選幾率不會(huì)很高。這是因?yàn)闆](méi)有公司愿意雇傭沒(méi)有自信的人。
10.壓力過(guò)大及睡眠不足
面試前不要熬夜準(zhǔn)備。面試過(guò)程中，你要保證頭腦清晰，精力充沛。
很多求職者在答題時(shí)頭腦一片空白，尤其是站在白板前面對(duì)專家組時(shí)。面試壓力使得這對(duì)求職者而言是常事。好好睡一覺，面試前盡量放松。
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