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員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定
第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：
（一）例假日
1．元旦
2．春節(jié)
3．?huà)D女節(jié)（限女性）
4、勞動(dòng)節(jié)
5．中秋節(jié)
6．國(guó)慶節(jié)
（二）每星期六、星期日。
（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。
（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。
第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：
（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。
（三）結(jié)婚：
1．員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；
2．子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；
3．兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假二天。
（四）分娩：
1．員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。
2．配偶分娩可請(qǐng)假1天。
（五）喪假：
1．父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）。
2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）。
3．其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
（六）公假：因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月，可請(qǐng)公假。
（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。
（二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。
（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。
第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：
（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。
（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
（一）事、病假積計(jì)逾21天者。
（二）曠工達(dá)3天以上者。
工作人員休假請(qǐng)假管理辦法
為了加強(qiáng)休假請(qǐng)假管理，保障職工休假權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪休假條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、年休假
（一）工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（二）國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度。
1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、各部門(mén)正職干部休年休假，由辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；各部門(mén)其他人員休年休假，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，辦公室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員因事請(qǐng)假，相應(yīng)沖減年休假天數(shù)，當(dāng)年不夠應(yīng)在下年度沖減；請(qǐng)事假超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年休假；休假后再請(qǐng)假超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，第二年不得享受年休假。
4、超計(jì)劃生育的，夫妻雙方不享受年休假。
二、事假
各部門(mén)正職請(qǐng)事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；各部門(mén)其他人員請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、病假
各部門(mén)正職因病請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員因病請(qǐng)假，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)請(qǐng)病假的人員，應(yīng)將醫(yī)院證明和請(qǐng)假審批報(bào)告表一并報(bào)辦公室備案。
四、其它假
各部門(mén)正職申請(qǐng)婚假、探親假、生育假、喪假等其它假，由辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員申請(qǐng)婚假、探親假、生育假、喪假等其它假，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，辦公室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、銷假和續(xù)假
（一）工作人員在假期結(jié)束后回到工作崗位，應(yīng)及時(shí)銷假，并到辦公室辦理銷假手續(xù)。
（二）因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)當(dāng)按照請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限，申請(qǐng)續(xù)假。
（三）超假人員回到工作崗位，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明超假理由，無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。
（四）請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按有關(guān)規(guī)定處理。
六、休假請(qǐng)假程序
凡休假、請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)《工作人員休假請(qǐng)假審批表》，按規(guī)定權(quán)限審批，并向辦公室備案。
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