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學校學生請假制度管理規(guī)定
為了進一步加強學生管理，保持正常的教學秩序，應制定規(guī)范的學校學生請假制度管理規(guī)定。下面小編為大家整理了有關(guān)學校學生請假制度管理規(guī)定的范文，希望對大家有幫助。
學校學生請假制度管理規(guī)定 篇1
為嚴格執(zhí)行《廈門大學嘉庚學院本科生學籍管理實施細則》，進一步規(guī)范本院學生考勤，特制定本請假制度。
第一條 請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學、報到注冊，不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者，應事先辦理請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)時原則上不得事后補假，不得與正常教學秩序沖突。
第二條 請假類別：包括病假、事假、公假三種。
1.病假 學生因病不能參加考勤范圍內(nèi)活動者，可請病假。
2.事假 學生因急事不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者，可請事假。
3.公假 學生因組織或參加各項活動不能參加考勤范圍內(nèi)活動者，可請公假。
第三條 凡我校錄取的.新生，須持錄取通知書和有關(guān)證件，按期到校辦理入學手續(xù)。因故不能按期入學者，應寫信并附相關(guān)證明，向?qū)W校請假。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，取消入學資格。
第四條 每學期開學時，學生必須按校歷規(guī)定日期到校辦理注冊手續(xù)方可取得本學期學習資格。注冊手續(xù)不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續(xù)。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，按自動退學處理。
第五條 批報權(quán)限：
1.病假在三天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導員批準;三天以上一周以內(nèi)者由行政秘書兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準;超過一周者須報學院分管領(lǐng)導批準。
2.事假、公假在一天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導員批準;一天以上三天以內(nèi)由行政秘書兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準;超過三天者須報學院分管領(lǐng)導批準。
3.行政秘書兼輔導員不得向?qū)W生提供內(nèi)容未填寫完整的請假單(含未填寫請假時間、學生未簽字等)。
第六條 請假程序：請假需由學生本人至本系行政秘書兼輔導員處詳細填寫《學生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：
1.病假 須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明到系行政秘書兼輔導員處辦理病假手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，必須在五個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)并提交給任課教師。超過五個工作日不給予補假。
2.事假 原則上學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到緊急特殊情況方可準假。學生在填寫《學生請假單》前，須讓家長親自與系行政秘書兼輔導員說明情況，并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明，系行政秘書兼輔導員需在請假單上注明與家長確認的情況。
3.公假 須持相關(guān)活動負責人開具的證明到系行政秘書兼輔導員處完成相關(guān)手續(xù)方可批假。
第七條 因故不能事先請假者，應持有關(guān)證明補假。假期已滿不能歸校時，應在假滿以前說明理由并持有關(guān)證明，申請續(xù)假，經(jīng)獲準后方為有效。原則上不得事后補假，病假、事假因特殊原因無法當場補假者需要提前向輔導員說明原因，由輔導員向家長核實情況。學生于假期滿之后，至輔導員處補辦請假單，病假補辦時間不超過五個工作日，事假補辦時間不超過三個工作日。
第八條 《學生請假單》需加蓋院系請假專用章方為有效。
第九條 假滿返校后，要及時向批準人銷假。否則，自請假終止之日起計為曠課。
第十條 請假理由必須真實，如發(fā)現(xiàn)有欺騙行為者，要進行批評教育，直至給予紀律處分。
第十一條 利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過二周者作自動退學處理。
第十二條 當學生的缺勤次數(shù)達到或超過該門課程總課時數(shù)三分之一時，取消其考核資格，該門課程成績記為零分。在一學期內(nèi)請假時間達到或超過該學期總學時三分之一者(獲準免聽部分除外)，應予休學。
第十三條 相關(guān)部門可根據(jù)教學改革和學生管理的需要，對本細則做出具體解釋或補充規(guī)定，本細則將從頒布之日起配合《廈門大學嘉庚學院學生課堂考勤制度》一并實施。
學校學生請假制度管理規(guī)定 篇2
第一條請假范圍：凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學活動的學生，應事先辦理請假手續(xù)。
第二條 請假類別：包括病假、事假、公假三種。
1、 病假學生因病不能參加教學活動者，可請病假。
2、 事假學生因急事不能參加教學活動者，可請事假。
3、 公假學生因組織或參加各項活動不能參加教學活動者，可請公假。
第三條 請假程序：
1、 病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，先委托同學告知任課教師備案，但必須在兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，并由任課教師確認是否準假。
2、 事假原則上,學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到急特殊情況，須讓家長致電輔導員說明情況，先委托同學告知任課教師備案，并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明，再由任課教師審核確認是否準假。
3、 公假須持相關(guān)活動負責部門(教務處認可)開具的證明，并由任課教師確認是否準假。
第四條 批報權(quán)限：
1、所有請假事宜的'批準權(quán)限僅歸任課教師所有，輔導員沒有請假批準的權(quán)利。
2、請假在三天以內(nèi)者需向輔導員報備，以便學生日常管理;
3、三天以上到七天內(nèi)者需向輔導員報備，再由學院黨委副書記審核;
4、超過七天者需經(jīng)院黨委副書記書記審核，再報教務處、學生處備案;
5、考試期間，除病假外，一般不得請假。
因緊急事件不能事先辦理好請假手續(xù)者，應事后持有關(guān)證明補假。假期滿不能及時歸校時，應及時打電話給輔導員說明理由，并委托同學告知任課教師，事后必須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)獲準擅自離校、曠課或缺席有關(guān)教學活動的一律按缺勤記錄在案，累計缺勤達兩周者按自動退學處理。
本細則將從頒布之日起配合《上海海洋大學學生守則》一并實施。
學校學生請假制度管理規(guī)定 篇3
為樹立良好的校風學風，進一步加強學生管理，規(guī)范學生請假行為，維護正常的教學、生活秩序，特制定本辦法。
一、請假規(guī)則
1、請假分為病假和事假兩種
病假：學生因本人身體健康原因無法按時參加教學活動或集體活動而請假。請病假時必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明。
事假：
(一)因公事請假：學生因參加省、市及學校開展的重大活動，無法按時參加教學活動或集體活動而請假。因公事請假必須由活動主辦單位或者相關(guān)部門提供證明。
(二)因私事請假：學生因本人或家庭的重大事件無法按時參加教學活動或集體活動而請假。請事假需學工辦核實情況，提供證明。請假程序：第一，請假者本人提供書面請假條(系科有統(tǒng)一模板)，并留下家長座機或手機號;第二，家長主動撥打輔導員電話，以確認學生請假事由真實與否;第三，輔導員在請假條上簽字并蓋系科公章。
2、請假注意事項
(一)學生因以上原因不能參加教學活動或集體活動，必須提前辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，擅自不參加教學活動或集體活動的，按《南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院學生違紀處分辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)因不可抗拒力無法親自到校辦理請假手續(xù)，本人和家長需親自打電話向輔導員請假，確實不能親自到校辦理請假手續(xù)的，在事后履行補假手續(xù)。
3、無論請假時間長短，必須履行請假手續(xù)。
4、系科請假假條分為課假和宿假兩種：宿假假條和課假假條。每種假條按班級和年級分類，宿假假條只允許請晚間的宿假，課假假條按課時段進行請假，由副班長登記后，交由任課老師。
二、準假權(quán)限
(一)一日以內(nèi)(含一日)的請假，由輔導員審批，并簽字，方可生效;
(二)一日以上三日以內(nèi)(含三日)的請假，經(jīng)輔導員核實原因并簽字同意后，交由所在系科審批，簽字蓋章，方可生效;
(三)三日以上至一周(含一周)的請假，第一，由輔導員確認請假事由，在請假條上簽字，并寫明請假時間和到校時間;第二，輔導員將請假條交由所在學工辦審批，簽字蓋章;第三，學生將請假條送交分管學生工作的書記辦公室，審核同意后，方可生效，并告知銷假手續(xù);
(四)一周以上的請假，按上述1-3之外，由學工辦上報主管院領(lǐng)導簽字，方能生效，并告知銷假手續(xù);
(五)、學生在校外參加實習、競賽、調(diào)查等集體活動期間，必須遵守學校紀律，因特殊情況需請假者，由帶隊教師(或?qū)W校指定的實習指導教師)審批。
(六)學生請假累計時間不得超過本學期總學時的1/3;
(七)考試期間原則上不得請假，學生因考試時間沖突、患病或其他特殊原因不能參加考試的，應事先提交書面緩考申請并附有關(guān)證明，按照上述1-4條辦理請假手續(xù)，并報教務處備案。
三、銷(續(xù))假與歸檔
(一)請假期滿，學生必須及時辦理銷假手續(xù)，超過準假時間且未辦理銷假或續(xù)假手續(xù)者，按《南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院學生違紀處分辦法》相關(guān)規(guī)定處理;逾期不能銷假的學生，必須提前履行續(xù)假手續(xù)，并注明逾期原因、附相關(guān)材料辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。
(二) 對于學生請假材料，各班級要認真歸檔備查，存放期一般為一學期，重要材料保存期不少于一學年。
四、請假時間的確定
(一)學生請假時間的時長不得高于本人為學院、系科以及社會服務時間的時長。
(二)各班級班長、副班長負責本班級學生義務服務是的'時間，并給與詳細記錄，凡是出現(xiàn)不確定的時間由班委會討論決定，學院或者系科組織的集體活動由院系出具證明材料。
(三)請假期間如遇法定節(jié)假日，可以不使用本人服務時間，往后順延。
(四)凡是沒有服務時間的學生除特殊情況外一律不得辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時請攜帶班級出具的本人服務時間的記錄。
五、其 他
(一)任課教師、輔導員應定期進行考勤，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退的學生，并做好記錄備查。
(二)各班級要及時了解無故曠課、缺席集體活動學生的情況，對曠課和缺席集體活動的學生要按照《南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院學生違紀處分辦法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。
(三)請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)學生虛報請假事由，院(系)要對當事人進行批評教育，情節(jié)嚴重的，視情況給予相應紀律處分。
六、請假期間如遇休息日或節(jié)假日，請假天數(shù)連續(xù)計算，不得順延。
七、本辦法適用于我院全日制�？茖W生。
八、本辦法由管理學院負責解釋。
九、本辦法自五月十日起施行。
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一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。
�。ǘ�、過年休假：
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
（三）、事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復印件在半年內(nèi)請假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）
查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的'醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
�。ㄊ�、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三、請假手續(xù)的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時間：
≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導批準。
1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門批準。
>3天，必須由部門主要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領(lǐng)導，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應立即到部門領(lǐng)導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
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