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學(xué)校超市員工管理制度
1 、超市信譽(yù)第一。
２、 能忠于職守， 有責(zé)任感， 團(tuán)結(jié)同事和睦相處， 能與超市同舟共濟(jì)， 與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。
３、講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，堅 決不能泄露超市機(jī)密，不接受賭賂，不結(jié)黨營私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便 及私人關(guān)系損害超市里的利益或謀取私利或在本超市之外從事不利 于超市名譽(yù)的其他活動。若有違反予以辭退并將其列入黑名單，造成 嚴(yán)重后果的，超市將追究其法律責(zé)任。
4、員工服務(wù)時應(yīng)做到主動、熱情、耐心、周到、文明用語、禮貌待 客熱情大方，笑臉相迎，嚴(yán)禁與顧客爭吵，斗毆。否則，第一次警告， 第二次記過并罰款 100 元，第三次予以辭退。
5、員工在店內(nèi)撿到物品或現(xiàn)金應(yīng)主動交還失主或上交超市，不得據(jù) 為己有，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用或未付款就帶走超市 里的物品。否則，按物件價值的 3 倍罰款處罰。
6、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，履行職責(zé)，對不執(zhí)行任務(wù)的部門經(jīng)理 或員工予以辭退處理，若有特殊情況必須及時反映上級，對推遲完成 任務(wù)的視情況嚴(yán)重程度給予 100 元——１０００元不等的處罰。
7、按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工、上班時間不得 購物，所有員工在上班打完考勤后不得私自走出店門。①遲到按 2 元 ／分鐘罰款處罰。②早退按 2 元／分鐘罰款處罰。③曠工 1 天按罰款 1 3 天工資處罰 8、員工上班必須統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好 的精神狀態(tài)，不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴(yán)禁嘻笑 打鬧，串崗聊天，吃零食，看書報，看手機(jī)，干私活與熟人長談，抽 煙等。視情況嚴(yán)重程度罰款１０－２００元不等。
9、員工有事必須辦理好請假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。周例會 不能無故缺席，否則員工遲到一次罰款 5 元、缺席一次罰款２０元， 管理人員遲到一次罰款 10 元、缺席一次罰款５０元。
10、上班原則上不準(zhǔn)接待私人來訪或與親人交談或接打電話，特殊情 況要限時５分鐘以內(nèi)，否則按每分鐘５元罰款處罰。
11、全體管理人員及員工不得在店內(nèi)吃東西（包括自己帶來的煙及檳 榔）每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。
以上規(guī)定，員工管理人員及員工要認(rèn)真執(zhí)行，員工每違反處罰一 次，管理人員連帶罰款的１０％進(jìn)行處罰。管理人員違紀(jì)處罰是員工 違紀(jì)處罰的雙倍。
超市員工管理制度
第一章 總 則
第一條 目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條 公司信念
2.1 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。
2.2 勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。
2.3 誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。
2.4 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。
2.5 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條 生效與解釋
3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。
3.2 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效
超市員工管理制度
第二章 錄 用
第一條 錄用原則
1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
1.3 本公司的招聘以面試方式為主。
第二條 錄用條件
2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。
2.2 試用期滿考核
2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。
2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;
。判處有期徒刑，尚在服刑者;
。被剝奪公民權(quán)力者;
。通輯在案者;
。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
。未滿16周歲者;
。有欺騙、隱瞞行為者;
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。酗酒、吸毒者;
。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;
。虧空、拖欠公-款尚未清償者;
。工作能力不符合要求者;
。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)
第三條 錄用程序
3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。
3.2 公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。
3.2.1 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。
3.2.2 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費(fèi).
3.3 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：
。如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格;
。遞交體檢合格證明書原件;
。核對并遞交學(xué)歷證書原件;
。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);
。交一寸的半身照片3張;
。需要辦理的其他手續(xù);
3.4 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不
支付經(jīng)濟(jì)賠償。
3.5 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化
第四條 錄用禁忌
4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。
4.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報，否則將視為欺騙行為。
4.1.2 一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。
4.1.3 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。
4.2 公司是員工唯一的雇主。
4.2.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>
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