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寵物醫(yī)院員工管理制度（通用10篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的寵物醫(yī)院員工管理制度，希望對大家有所幫助。
寵物醫(yī)院員工管理制度 1
為規(guī)范動物診療活動，根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《獸藥管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制訂如下主要管理制度：
一、持證經(jīng)營制度
從事動物診療活動，事先依法取得《動物診療許可證》，未取得前不從事相關(guān)經(jīng)營活動。經(jīng)批準后，在顯眼位置懸掛《動物診療許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》和主要技術(shù)人員照片等，接受社會監(jiān)督。
二、接診制度
對就診患病動物及時進行診斷、治療，對診療結(jié)果負責，并記錄病歷，使用獸藥處方簽，憑獸醫(yī)處方領(lǐng)取和使用獸藥。病歷卡制作規(guī)范，存檔完整、齊全。處方簽開具應清晰、明了和獸用藥使用管理規(guī)定。不購入使用假、劣獸藥，不使用人用藥。
三、獸藥管理使用制度
(1)非藥房工作人員不得進入藥房，更不得觸動藥品。
(2)保持藥房環(huán)境整潔衛(wèi)生，垃圾隨時入桶。
(3)按類別擺放整齊各種藥品，按不同要求保存特殊藥品。
(4)每天檢查各種藥品的庫存與消耗量，做好藥品的購進和使用臺帳記錄。
(5)每天檢查冰箱是否通電正常，冷藏藥品是否完好。
(6)配藥人員不僅要嚴格遵照醫(yī)師處方配發(fā)藥品，而且要能夠提出正確的藥物配伍意見和使用劑量建議。
(7)靜注藥品的準備要做到：辯清藥品、看明劑量、配準次序、送對患者、囑咐患主。
(8)配伍禁忌藥品嚴格分放、分注射器。
(9)注射器、輸液器絕對一次性使用，嚴禁再用。
(10)及時清理短效藥品，杜絕使用過期藥品。
四、消毒和無害化處理制度
門診室、手術(shù)室、動物隔離間應配備消毒燈和消毒器械，每天消毒一次，場所內(nèi)保持通風良好，保持清潔衛(wèi)生。對醫(yī)療廢棄物做到每天清理，采取無害化處理。對普通病死動物采取無害化處理，不得隨意丟棄。
五、疫情報告和其他制度
在接診過程中發(fā)現(xiàn)的疑似重大動物疫病和人畜共患病應及時報告當?shù)貏游镄l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，并采取相應的`控制措施，對國家規(guī)定應予撲殺的染疫動物，不得進行治療。
未經(jīng)動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)委托，不得從事動物免疫工作。
積極宣傳動物防疫法律與動物衛(wèi)生防疫知識。
寵物醫(yī)院員工管理制度 2
（一）本室應選派責任心強、熟悉動物飼養(yǎng)的'人員擔任。
�。ǘ┦覂�(nèi)要有通風、降溫、防寒設(shè)施，保持干燥、清潔、衛(wèi)生。
（三）動物飼養(yǎng)專門購置，科學飼養(yǎng)，以保動物符合實驗要求。
�。ㄋ模⿲嶒瀯游飸n案，進行登記，家兔用于熱原檢查，不得超過10次；用于毒性藥品的檢查只限一次；病殘動物不得供實驗用。
（五）經(jīng)實驗后的動物應單獨飼養(yǎng)，待動物恢復正常后，方可繼續(xù)使用。
（六）新購進的動物，應符合實驗要求，并需經(jīng)飼養(yǎng)1~2周后，方可進行實驗用。
�。ㄆ撸┦褂谩⒎敝硠游镆杏媱�。
�。ò耍﹦游镲曫B(yǎng)應防止疾病傳染，飼養(yǎng)用具應專用，外來人員不得入內(nèi)。
�。ň牛┦覂�(nèi)保持清潔、衛(wèi)生，定時清理糞便等雜物。室內(nèi)每周消毒，飼養(yǎng)用具每日洗刷，定期消毒。
寵物醫(yī)院員工管理制度 3
為加強本單位藥品采購、保存、使用等方面的管理確保醫(yī)療質(zhì)量，杜絕違紀行為，根據(jù)相關(guān)文件精神，制定本制度：
一、藥房應指定專人管理，負責藥品領(lǐng)取供應和保管工作；
藥房藥品應定為存放，不得私自放置、截留；
二、定期清點藥品種類、數(shù)量是否相符，檢查藥品是否積壓變質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)有沉淀、變質(zhì)、變色、過期、標簽模糊等藥品時，須停止使用，并按有關(guān)規(guī)定進行處理；
三、非藥房人員不得進入藥房，藥房內(nèi)禁止會客和帶小孩；
四、藥品采購應按照藥品采購計劃，以基本藥物目錄為依據(jù)，向醫(yī)院或衛(wèi)生局指定的醫(yī)藥部門進行采購，并做好登記；
五、嚴禁“四無”藥品和營養(yǎng)滋補品、療效食品等非治療性藥品進入藥房；
六、對毒麻、限劇藥品，貴重藥品進行保管。毒麻藥應建立登記卡，保持一定基數(shù)，設(shè)專用抽屜存放并加鎖，每日交接班時清點。
寵物醫(yī)院員工管理制度 4
1 目的
為有效防止由于冰凍、雷擊、沙暴及小動物原因造成光伏電站電氣設(shè)備事故的發(fā)生,確保設(shè)備安全穩(wěn)定運行,制定本制度。
2 引用標準或參考文件
2.1 gb 50169-1992 電氣裝置安裝工程接地裝置施工及驗收規(guī)范
2.2 dl/t 596-1996 電氣設(shè)備預防性試驗規(guī)程
3 職責
光伏電站主要職責
負責光伏電站防凍防雷防沙暴防小動物工作的落實及管理。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 防凍工作
氣溫驟冷時,檢查注油設(shè)備的油面以及加熱設(shè)備運行情況;大雪時,檢查室外設(shè)備有無閃絡(luò)放電、設(shè)備接頭有無積雪、判斷發(fā)熱情況、設(shè)備有無受凍結(jié)冰等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)缺陷時應采取措施,具體按《設(shè)備檢修管理制度》執(zhí)行。
4.2 防雷工作
雷擊對光伏發(fā)電系統(tǒng)、電氣設(shè)備、建筑設(shè)施的'安全威脅較大,防止或減少因雷擊造成的設(shè)備、建筑損失和人身傷亡,是光伏電站安全生產(chǎn)的重要工作之一。
4.2.1 運行維護人員應認真學習防雷知識,做到如下要求。
4.2.1.1 熟悉了解光伏發(fā)電系統(tǒng)、電氣設(shè)備、線路、建筑設(shè)施的防雷裝置設(shè)施,掌握光伏電站內(nèi)接閃器、引下線、接地裝置、過電壓保護器的特性、結(jié)構(gòu)布置及在使用中的情況。
4.2.1.2 了解光伏電站設(shè)備、設(shè)施對接地電阻要求。
4.2.2 測試檢查要求
4.2.2.1 防雷裝置定期試驗檢查,按《dl/t 596-1996電氣設(shè)備預防性試驗規(guī)程》進行。
4.2.2.2 避雷器于每年雷雨季節(jié)前進行試驗檢查,試驗項目見相應規(guī)程。
4.2.2.3 接地裝置每三年由相關(guān)專業(yè)單位進行一次全面測試,包括光伏電站升壓站、光伏發(fā)電系統(tǒng)、獨立避雷針和有架空避雷線的線路桿塔接地電阻測試。
4.2.2.4 接地電阻測量應在雷雨季節(jié)前進行。
4.2.2.5 測試工作應保留相應測試記錄。
4.2.2.6 運行人員在每年雷雨季節(jié)前及雷雨前后,對防雷裝置應增加巡視,按《巡回檢查管理制度》要求執(zhí)行;對電氣設(shè)備、引下線、接地線、接地體進行較全面的檢查,檢查連接處是否可靠、有無腐蝕、生銹脫焊,接地體有無外露、斷裂、深埋是否達到設(shè)計要求,填寫附表85“防雷檢查記錄”。
4.2.3 缺陷整改要求
4.2.3.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)電氣設(shè)備和升壓站要求接地電阻達到設(shè)計標準,在測量時,接地電阻達不到設(shè)計要求,應采取措施,按《設(shè)備檢修管理制度》執(zhí)行。
4.2.3.2 在每年季節(jié)性檢查時,發(fā)現(xiàn)防雷裝置有缺陷,光伏電站應盡快組織消缺彌補,防止或減少雷擊造成的損失,具體按《設(shè)備檢修管理制度》執(zhí)行。
4.3 防沙暴工作
4.3.1 沙暴發(fā)生時,視情況及早將光伏發(fā)電系統(tǒng)停機,并且對各類設(shè)備做好各項預控安全措施,防止造成設(shè)備損壞。
4.3.2沙暴發(fā)生后,根據(jù)情況對各類設(shè)備增加巡檢次數(shù)及滅燈檢查項目,巡檢時發(fā)現(xiàn)缺陷應及時匯報、及時處理,具體按《設(shè)備檢修管理制度》執(zhí)行。
4.4 防小動物工作
4.4.1 防小動物工作由專人負責,每月進行一次防小動物檢查,檢查內(nèi)容包括室內(nèi)外電纜蓋板是否齊全、破碎,進入開關(guān)室、箱變等處電纜溝是否有洞隙,孔洞封堵是否嚴密,門窗、門鎖、插鎖、通孔、百葉窗是否完好,驅(qū)鼠器工作是否正常,填寫附表38“變電站防小動物措施巡查記錄”、附表58“光伏發(fā)電系統(tǒng)、箱變、線路及道路巡查記錄”。
4.4.2 在光伏電站中控室、庫房、開關(guān)室、低壓配電室等生產(chǎn)用房與場所應配置鼠藥,并定期更換。
4.4.3在繼電保護室、蓄電池室、開關(guān)室、中控室、安全工器具室、通訊室等必須設(shè)置防鼠擋板。
4.4.4 對更換電纜等工作,須臨時打開堵塞的孔洞和墻時,應采取防小動物進入臨時措施,待工作結(jié)束時,立即封堵并且對全部封堵小動物進入的孔洞進行檢查。
4.4.5 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)工作人員吃剩的飯菜食品應倒入泔水桶內(nèi)。
4.4.6 工作人員進出中制室和開關(guān)室等處時,必須隨手關(guān)門,以防小動物進入造成事故。
4.4.7 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定,嚴禁在生產(chǎn)區(qū)種植糧油豆類作物。
4.4.8 經(jīng)常檢查生產(chǎn)用房防小動物設(shè)施的完整性,防止小動物進入;及時清除設(shè)備周圍場地雜草,消滅小動物的棲身之地。
4.4.9 一旦發(fā)現(xiàn)有小動物痕跡及進出孔洞,應立即進行全面檢查,及時采取措施。
4.4.10 防小動物工作,應記錄在運行日志內(nèi)。
5 檢查與考核
5.1 本制度由光伏電站貫徹執(zhí)行。
5.2 本制度的實施由發(fā)電公司生產(chǎn)技術(shù)部檢查與考核。
寵物醫(yī)院員工管理制度 5
一、化驗制度：
�。ㄒ唬┠康氖且�(guī)范實驗室管理，保證試驗環(huán)境滿足檢驗工作的要求和儀器設(shè)備的`使用條件。主要適用于實驗室管理。責任人為實驗室負責人、檢驗員。
�。ǘ┗炇冶仨毐３终麧嵑桶察o，保持良好通風，嚴禁在化驗室內(nèi)吸煙、飲食、飲水、喧嘩、打鬧、娛樂；
（三）所有儀器、物品必須擺放整齊，便于使用，不得隨意改動；
�。ㄋ模⿲嶒炇覂�(nèi)試劑應有規(guī)范的標簽，按試劑要求的條件存放；易燃、易爆、有毒有害物品單獨存放。
�。ㄎ澹z驗人員要嚴格遵守儀器設(shè)備操作規(guī)程；下班前要斷水、斷電、斷氣，做好安全檢查。
二、檢驗制度：
（一）樣品按標準方法取樣，取樣后立即做樣，防止樣品發(fā)生變化；
（二）在檢驗過程中，樣品由檢驗人員保管，保持樣品不被污染直至檢驗結(jié)束；
�。ㄈz驗用的儀器設(shè)備要及時維護，使之處于良好狀態(tài)，保證檢驗數(shù)據(jù)的準確性。
寵物醫(yī)院員工管理制度 6
一、對有關(guān)人員進行相關(guān)法律和專業(yè)技術(shù)、安全防護以及緊急處理等知識培訓;
二、對醫(yī)療廢物進行登記,保存登記資料;
三、及時收集本單位產(chǎn)生的醫(yī)療廢棄物,并按照類別分置于防滲漏、防銳器穿透的專用包裝物或者密閉的容器內(nèi),有明顯的警示標識。
四、醫(yī)療廢棄物中病原體的培養(yǎng)基、標本和菌種、毒種保存液等高危廢棄物,應當首先在產(chǎn)生地點進行壓力蒸汽滅菌或化學消毒處理,然后按感染性廢棄物收集處理;
五、建立醫(yī)療廢棄物的暫時貯存設(shè)施、設(shè)備,不得露天存放醫(yī)療廢棄物;醫(yī)療廢棄物暫時貯存的時間不得超過2天,醫(yī)療廢棄物的暫時貯存設(shè)施、設(shè)備,應當遠離醫(yī)療區(qū)、食品加工區(qū)和人員活動區(qū)以及生活垃圾存放場所,醫(yī)療廢棄物的暫時貯存設(shè)施、設(shè)備應當定期消毒和清潔;
六、使用防滲漏、防遺撒的專用運送工具,按照本單位確定的內(nèi)部醫(yī)療廢棄物運送時間、路線,將醫(yī)療廢棄物收集、運送至暫時貯存地點,運送工具使用后應當在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)指定的'地點及時消毒和清潔;
七、污水、傳染病或者疑似傳染病患畜的排泄物,應當嚴格消毒,達到國家規(guī)定的排放標準后,方可排入污水處理系統(tǒng);
八、嚴禁一次性醫(yī)療用品回籠使用,嚴禁非法回收一次性醫(yī)療用品;
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一、當檢修或施工需拆除防小動物措施時，要采取臨時措施，完工后督促施工單位及時按要求封堵、恢復。
二、各設(shè)備室的門窗應完好嚴密，不得有孔、縫，人員出入時應隨手將關(guān)好，并有防鼠措施。
三、各設(shè)備室通往室外的電纜溝（隧道）應封堵嚴密。
四、各設(shè)備室不得存放糧食及其它食品，并放有鼠藥或捕鼠器械。
五、各開關(guān)柜、機構(gòu)箱、端子箱應關(guān)閉,并封堵嚴密。
六、高壓配電室、主控室門應裝40－50厘米高的防鼠擋板，且裝設(shè)嚴密。
七、室外設(shè)備應有防鳥措施。
八、站內(nèi)不準飼養(yǎng)家禽或?qū)櫸铩?/p>
九、站內(nèi)不準種植引鼠的`作物。
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為了有效有序的開展各項工作,協(xié)作醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)服務,成立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務科室管理員隊伍,規(guī)范各項工作內(nèi)容,確保各項工作得到有效的落實,特制定此工作制度。
一、科室優(yōu)質(zhì)服務管理員組成。由醫(yī)院內(nèi)訓師和由科室內(nèi)訓師擔當,因工作調(diào)動科室空缺由科室提出報醫(yī)院審批。
二、負責幫助本科室優(yōu)質(zhì)服務工作制定、組織和實施。
三、分批上報參與培訓學員名單到黨辦,提前三天發(fā)邀請函通知學員,落實本科室的員工參與優(yōu)質(zhì)服務培訓。
四、負責本科室服務承諾展現(xiàn)板工作的.落實,監(jiān)督參與培訓后的員工承諾上墻,加強展現(xiàn)板的維護,以及員工在工作的實施等。
五、在科室優(yōu)質(zhì)服務工作中要主動帶頭,公布承諾,主動與科主任、護長溝通,爭取科室的大力支持。
六、做好科室優(yōu)質(zhì)服務資料的收集和統(tǒng)計,樂觀組織本科室參與優(yōu)質(zhì)服務模范集體和服務標兵的評比。
七、本制度為試行,需逐步完善規(guī)范。
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為加強醫(yī)院員工宿舍安全，規(guī)范宿舍管理，保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的.生活環(huán)境中休息，特制訂本制度。
第一條住宿人員要認真遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。
第二條為保證宿舍安全與衛(wèi)生，規(guī)定如下內(nèi)容：
（一）保護建筑物，愛惜公共設(shè)施、水電設(shè)備和各種家具。
�。ǘ┕�(jié)約使用水、電及醫(yī)院配備其它公共資源。特別是在使用空調(diào)時要有節(jié)約意識，不得浪費。
（三）宿舍內(nèi)的清潔工作應由室內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的整潔。醫(yī)院將不定期進行檢查。
�。ㄋ模┧奚峋蛯嫊r間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得妨礙其他人休息。
（五）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博、吵架等不正當行為。凡出現(xiàn)上述行為之一者，一次罰款100元，兩次罰款500元。
�。┧奚醿�(nèi)不得存放違禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
（七）宿舍內(nèi)禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（八）宿舍內(nèi)嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
第三條住宿人員的私有財物及貴重物品，應自行保管，如有丟失，責任自負。
第四條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物
第五條宿舍內(nèi)配備設(shè)施(如空調(diào)、桌子、椅子、門窗、床鋪等)醫(yī)院以完好狀態(tài)交與住宿人員使用，如有疏于管理或惡意破壞情況，酌情由使用者負擔該項修理費或賠償費。
第六條住宿人員不得留宿外人，如有外人來訪，必須在門衛(wèi)值班室登記姓名、關(guān)系及進出時間。
第七條1-2樓之間防盜門早晨與晚間開鎖門由二、三樓人員負責安排。特殊情況可由值班人員臨時開啟。
第八條為有效執(zhí)行本制度，醫(yī)院特安排專人對宿舍進行管理，住宿人員需服從管理。
第九條住宿人員違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，醫(yī)院將對其進行批評教育、罰款或取消其住宿資格。
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為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
一、招聘原則：
招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。
二、招聘條件：
1、具有執(zhí)業(yè)資格。
2、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能。
4、統(tǒng)招大、中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員。
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
1、申請
根據(jù)用人需求情況，由科室負責人寫出書面申請交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見。
2、調(diào)查、審批
人事部門根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進行調(diào)查和評估，對確實需要增加人員的，報院領(lǐng)導同意后實施。
3、招聘
1）、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導同意后進入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報刊、院內(nèi)推薦等多種形式實施。
2）、人事部門對應聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等各種證件）進行審查、分析、分類，根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，后由人事部門通知面試和進行業(yè)務考核。
3）、應聘合格人員名單報院領(lǐng)導同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。
4）、聘用
1）、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動合同。
2）、醫(yī)院高層管理人員的聘用，院長、副院長由董事會招聘，與董事長簽訂聘任合同。
3）、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務科室主任， 由院長聘任，分別實行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦、評議、擇優(yōu)聘任。
b科室護士長，由院長聘任，聘前由總護士長推薦、評議，擇優(yōu)聘任。
4）、特殊人材的引進，對醫(yī)院管理和經(jīng)營管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動醫(yī)院技術(shù)水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術(shù)人才，以優(yōu)惠的`待遇聘用。
四、醫(yī)院培訓
1、崗前培訓
由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進行崗前培訓工作。
2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務和預期目標。
3、外出半年以上進修和短期專業(yè)培訓:
1）實行自愿的原則，能留得住的前提，以當?shù)厝藛T為主。
2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的進修培訓協(xié)議。
五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度
1、各級管理人員和專家、學科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進入新的角色，為醫(yī)院吶喊，為醫(yī)院做事。
2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個效益上來，充分發(fā)揮團隊精神和凝聚力的作用。
3、對不利于團結(jié)、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風、播弄是非等不良作風；認真執(zhí)行員工道德規(guī)范。
4、綜合辦、醫(yī)務科、護理部等職能部門具體負責并實施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價及業(yè)績檔案。
1）、對職能部門負責人主要考核管理水平、協(xié)調(diào)能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責履行情況。
2）、對臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務開展情況、醫(yī)療服務質(zhì)量、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、教學科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。
3）、專業(yè)技術(shù)人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
4）、職能部門無專業(yè)技術(shù)職稱的人員、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
六、解聘、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊伍；二是開發(fā)人力資源這個財富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長批準，院方有權(quán)予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。
1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規(guī)者；
2、以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者；
3、拉幫結(jié)派，鬧不團結(jié)，影響惡劣者；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀處分的問題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；
5、因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財產(chǎn)損失者；
6、收受病人紅包或藥品回扣者；
7、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責任事故者；
8、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者。
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