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企業(yè)招聘廣告注意事項(xiàng)
招聘廣告怎么寫?人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計(jì)招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時(shí)在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
2、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。
3、最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動(dòng)。
2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點(diǎn)也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報(bào)崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點(diǎn)，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)媒體的話，因?yàn)椴皇茏謹(jǐn)?shù)限制，可以做個(gè)詳細(xì)的介紹和描述。報(bào)紙招聘和現(xiàn)場招聘因?yàn)槭艿桨婷婧秃?bào)大小的限制，字?jǐn)?shù)不能大多，這兩個(gè)媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以
3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓(xùn)、對人才如何晉升等關(guān)鍵點(diǎn)突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
注意事項(xiàng)
提醒：一份招聘廣告對企業(yè)很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內(nèi)容外，還在在整體上把關(guān)招聘廣告語的設(shè)計(jì)效果。注意，一個(gè)優(yōu)秀的招聘廣告一定要做到如下要求：使人過目不忘的廣告詞;應(yīng)突出企業(yè)徽志;應(yīng)使用鼓勵(lì)性、刺激性用語;應(yīng)說明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件，并注明待遇。
招聘信息內(nèi)容怎么寫(第二篇)
先公司自我介紹
xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xx-x行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xx-x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2需要招聘員工的具體要求：
年 齡：xx
性 別：xx
學(xué)歷要求：xx
能力要求：xx
崗位職責(zé)：xx
工作經(jīng)驗(yàn)：xx
其他要求：xx
工作待遇：xx
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！
3要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。
4面試具體描述：xx-x月xx日 在xx-x進(jìn)行面試或者復(fù)試！
落款x有限公司責(zé)任公司人事部
聯(lián)系地址：xx-xx省xx-x市xx-x
聯(lián)系人：某某
電話：xx-xx-x
公司網(wǎng)址：xx-xx-x
注意事項(xiàng)
以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！
企業(yè)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則及注意事項(xiàng)
[導(dǎo)讀]現(xiàn)代企業(yè)人才招聘是人力資源開發(fā)與管理的第一步，也是十分重要的一步。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競爭。為此，我們有必要對人才招聘廣告的設(shè)計(jì)原則和有關(guān)問題作進(jìn)一步探討。
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一、人才招聘廣告的設(shè)計(jì)原則
1、客觀準(zhǔn)確
招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠實(shí)列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識(shí)破之后，廣告企業(yè)便會(huì)聲名狼藉，只會(huì)得到飲鴆止渴的惡果。
2、引人注意
設(shè)計(jì)人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意是人的認(rèn)識(shí)心理活動(dòng)過程的一個(gè)特征，是人對認(rèn)識(shí)事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會(huì)，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看。標(biāo)題要反復(fù)推敲，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣，引動(dòng)視線，深入理解廣告內(nèi)容。
3、內(nèi)容詳細(xì)
人才招聘廣告要為讀者提供一個(gè)獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容：
(l)本企業(yè)的基本情況；
(2)是否經(jīng)過有關(guān)方面的批準(zhǔn)；
(3)招聘人員的基本條件；
(4)報(bào)名的方式；
(5)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)；
(6)報(bào)名需帶的證件、材料；
(7)其它注意事項(xiàng)。
4、條件清楚
人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強(qiáng)應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個(gè)核心問題。許多人應(yīng)聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個(gè)問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘；另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。
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