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面試談及離職原因
職場面試，必然要談及到離職原因的話題，無可回避。那么該如何回答呢??可以嘗試從以下4個技巧。
正面回答
對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。
回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心里坦然。
第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
原因不要超過三個
正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
原因最好有主次之分
你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期�！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
面試時如何談離職原因
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。
二、回答的原因要真實。在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯，只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要超過三個
四、原因最好有主次之分。
五 、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，不要把老東家扁得一無是處。
六、不光彩的離職原因怎樣拿捏?如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。如果雙方意愿都比較強，面對老板時主動坦誠溝通。
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