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面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)比較好
這要看你的目標(biāo)有多高了，離職的原因，沒(méi)有最好，只有更好，就看個(gè)人自己的理解。注意以下幾點(diǎn)：
1、不要過(guò)于抱怨原先公司的種種不好，不是一個(gè)過(guò)河拆橋的人。
2、要表現(xiàn)得你有上進(jìn)心，跳槽的人多數(shù)是有上進(jìn)心、有資本的人。
3、表現(xiàn)得是個(gè)性情中人，起碼對(duì)公司抱有感激之情。比如你可以這么說(shuō)：公司的環(huán)境不是很好，沒(méi)給簽合同，也沒(méi)上保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)經(jīng)理要我留下來(lái)，再考慮考慮，畢竟在公司待了快1年，相處了這么久，總有感情的，不過(guò)最后我還是決定出來(lái)。我覺(jué)得光“沒(méi)給簽合同，也沒(méi)上保險(xiǎn)”這么一條理由，人事就已經(jīng)信服你的理由了。因?yàn)闆](méi)給簽合同，也沒(méi)上保險(xiǎn)，這是沒(méi)有任何保障的，萬(wàn)一因公受傷(比如出差)，沒(méi)有任何法律保護(hù)的。
面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)比較好
跳槽換工作的時(shí)候，總有一些不得不從原公司離職的理由，但這些離職理由是自己的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)必要在面試時(shí)，說(shuō)給面試官。負(fù)責(zé)招聘的面試官，通常會(huì)有面試官認(rèn)可的離職理由，你按照他們的思路回答，不牽強(qiáng)附會(huì)，就足夠令人信服。在面試時(shí)，最好不要說(shuō)的離職理由有以下4方面：
跳槽換工作的時(shí)候，總有一些不得不從原公司離職的理由，但這些離職理由是自己的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)必要在面試時(shí)，說(shuō)給面試官。負(fù)責(zé)招聘的面試官，通常會(huì)有面試官認(rèn)可的離職理由，你按照他們的思路回答，不牽強(qiáng)附會(huì)，就足夠令人信服。在面試時(shí)，最好不要說(shuō)的離職理由有以下4方面：
有一些離職理由，其實(shí)是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說(shuō)得過(guò)于直接。如：
1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為； 其次，你的評(píng)價(jià)也許說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳； 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來(lái)也這么評(píng)價(jià)我們呢？ 有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎？
2、人際關(guān)系問(wèn)題 這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。
讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn)；客戶(hù)認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。
人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力問(wèn)題曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來(lái)在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過(guò)了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì)； 第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒(méi)有回音了； 第三：面對(duì)加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。 壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
4、收入問(wèn)題
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。
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