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國企面試離職原因
1、對原公司的負(fù)面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題。
2、人際關(guān)系問題
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。
讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。
人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力問題
壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
4、收入問題
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
下面是幾種相對靠譜的離職原因：
1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，但的上司年富力強，暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。
2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購)，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個更能發(fā)揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機會與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
當(dāng)然，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項：
1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經(jīng)驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。
2、由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。
3、面試官可能直接問為什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢?
此時，要盡量回答成客觀原因�？陀^原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。
總之，面試回答跳槽原因時，一定要言之有理，令人信服。
面試時離職原因怎么回答
面試時肯定會被面試官問到的一個問題就是“你之前的離職原因是什么呢？”當(dāng)被問到離職原因的時候你就要小心了，決不要期望隨便找?guī)讉�離職原因就能夠簡單地搪塞過去，因為面試時離職原因怎么回答很可能關(guān)系著你這次面試的結(jié)果。你要事先做好充分的準(zhǔn)備，給面試官一個滿意的答復(fù)。那面試時離職原因怎么回答呢？
雖然辭職離開了前一家公司，在回答離職原因的時候也不要張口閉口盡是之前公司的壞話，比如工資太低，福利不好，老板人品差，同事擠兌自己，人際關(guān)系復(fù)雜，公司前景不好等等。這些不經(jīng)過大腦的離職原因一下子就暴露了自己本身的缺點——對企業(yè)和老板不忠誠，缺乏人際交往能力，工作太挑剔等等，反而給面試官留下不好的印象。
其實面試時離職原因怎么回答是很靈活的，但是不管怎么回答離職原因，都不要傷害之前的公司、老板和同事，也不要傷害自己，但又要讓面試官認(rèn)可并接受你的離職原因。
推薦盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電等。以下是幾個比較保險的離職原因：
職業(yè)發(fā)展
我已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，也有豐富的客戶資源，但現(xiàn)在的的上司年富力強，我暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的貴公司尋找一個更好的平臺，充分地發(fā)揮我的潛能。
家庭原因
父母年邁，在這里工作離家近一點，方便照顧家人�；蛘呤桥c妻子分居兩地多年，雖然工作上有了一些建樹，但是家庭生活比較辛苦，并且不能夠在小孩身邊盡父親的責(zé)任。
體制問題
我所在的企業(yè)是國企（私企），機制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)（或缺少發(fā)展機會與資源），因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，就比較容易被接受了。
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