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服裝廠安全檢查制度
一． 行為管理條例
第一條．上班時間禁止說話（工作問題除外，但聲音要以兩人聽見為準(zhǔn)），不得因討論影響到其他人工作。
第二條．車間內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，亂寫亂畫，注意衛(wèi)生整潔。
第三條．車間內(nèi)禁止喧嘩、爭吵，互相追逐打鬧。
第四條．車間內(nèi)禁止抽煙、玩火（因工作除外）工作時間禁止東張西望，離崗串崗，到非本職工作范圍內(nèi)作業(yè)。
第五條．休息時間，禁止取笑、諷刺挖苦、捉弄同事及管理人員，禁止在車間內(nèi)爭論、滋事打架，禁止在任何時間到辦公室閑聊，或做其它與工作無關(guān)的事情，進(jìn)辦公室前要禮貌敲門，允許后方可進(jìn)入。
第六條．車間內(nèi)禁止吃零食，不準(zhǔn)帶包、衣物等進(jìn)入車間。
第七條．車間內(nèi)禁止從事賭博活動，不準(zhǔn)喝酒、打撲克等等，嚴(yán)禁酒后從事生產(chǎn)活動。
第八條．工作時間內(nèi)必須無條件地服從管理人員調(diào)配，若有建議下班后向辦公室反映。
第十二條．請教別人要用禮貌用語，輕聲詢問。
第十三條.禁止在廠區(qū)內(nèi)亂扔果皮雜物,不準(zhǔn)損壞公物。
第十四條.車間內(nèi)禁止利用公司材料承做衣物，做私活。
第十五條.禁止私揭車間、廠區(qū)的標(biāo)識、制表。
第十六條.禁止勒索、恐嚇員工、同事，不準(zhǔn)與社會不良人士交往。
第十七條.禁止依仗關(guān)系勢力在廠區(qū)內(nèi)獨(dú)斷專橫，胡作非為。
第十八條.禁止私帶廢舊器物、公物出廠。
第十九條.嚴(yán)禁在工作中推卸責(zé)任，逃避責(zé)任。
第二十條.禁止變相行賄、說情，以關(guān)系推薦無能力員工。
二.日常工作管理條例
第一條.上班時間根據(jù)作息時間準(zhǔn)時進(jìn)入車間，檢測所屬設(shè)備工具，若出現(xiàn)問題及時通知維修人員。
第二條.非節(jié)假日必須穿工作服，佩帶工作證件，否則不準(zhǔn)進(jìn)入車間。
第三條.上班時間禁止遲到、早退，非緊急狀況不準(zhǔn)捎假或電話請假，無故缺勤者按曠工處理。進(jìn)入車間內(nèi)必須穿拖鞋，禁止穿室外鞋進(jìn)入室內(nèi)作業(yè)。
第四條.車間內(nèi)禁止將衣物、廢料墊于凳上作業(yè)，用衣物擦洗手及清擦板面機(jī)器。
第五條.每一名員工必須愛惜自己所用的設(shè)備，定期定時保養(yǎng)，保障延長機(jī)器的使用壽命，長期保證機(jī)器設(shè)備的內(nèi)外無殘渣、贓物。
第六條.禁止拖延工作時間，對待本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成的不良品必須在空暇時間內(nèi)返修。
第七條.工作時間內(nèi)，每日必須完成當(dāng)日額定目標(biāo)量，養(yǎng)成今日事今日畢的良好工作習(xí)慣。
第八條.下班后禁止到車間內(nèi)玩耍、吵鬧。
第十條.注意保持個人衛(wèi)生，經(jīng)常修剪指甲，勤洗頭洗澡，更換衣服，保持衣服鞋襪的清潔干凈。
第十一條.下班后（在不加班情況下）立刻關(guān)燈，在過道統(tǒng)一站立，順序走出，禁止在車間內(nèi)逗留。
第十二條.注意車間衛(wèi)生,上下班前及午休時間清掃一次地面,下班后將所屬機(jī)器清理完畢后,將凳子擺放整齊后方可下班。
第十三條.車間內(nèi)門窗、鞋柜等設(shè)施，每周六認(rèn)真清掃一次，直到無灰塵為止。機(jī)臺、板臺每日下班清掃一次，保證干凈、清潔。
第十四條.下班后將臺面衣服歸類整理、遮蓋后，把自己的工業(yè)廢物或廢料分類倒進(jìn)固定的垃圾桶里，杜絕地面廢布、殘片、斷線毛存留。
第十五條.在特定的時間內(nèi)，凡是提前完成目標(biāo)量的，立即下班，若有需要可申請增加生產(chǎn)量，（此實際工作量將結(jié)算于績效獎金內(nèi)）繼續(xù)工作，否則不允許在車間逗留。
第十六條.禁止利用廢舊布料私做坐墊，如有必要以書面形式向辦公室管理人員申請，許可后統(tǒng)一定做發(fā)放。
第十七條.每一名員工必須自覺完成本職工作，在本職未完成時有權(quán)拒絕管理人員調(diào)派，在未經(jīng)管理人員許可下，禁止私自到非本職工作范圍內(nèi)幫忙。
第十八條.禁止在上班時間內(nèi)睡覺。
第十九條.禁止攜帶非本公司人員進(jìn)入車間，若有需要必須經(jīng)所屬主管批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入。
第二十條.午休時間禁止坐、扒在工作臺上。
第二十一條.如有急事、要事，必須以書面形式進(jìn)行請假，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可離去，若私自離去者，則按曠工處理。
第二十二條.禁止向窗外拋扔雜物、廢料等。
第二十三條.下班時要以鈴聲為準(zhǔn)，下班后注意關(guān)閉門窗，蓋上機(jī)器后方可離去。
三.物品安署條例
第一條.必須時常檢查所產(chǎn)成品是否正確擺放在固定的規(guī)劃區(qū)域內(nèi)，必須將成品箱以7—8個高度統(tǒng)一擺放合理后，方可從事其它工作。
第二條.驗針時要整理劃分好號、色、款式等，分類按一定標(biāo)定數(shù)量裝箱（如有搭配的，則按變更搭配處理裝箱）分別放在不同的規(guī)劃區(qū)域內(nèi)。認(rèn)真區(qū)分出次品，分類整理，存放在固定區(qū)域內(nèi)貼上標(biāo)識。
第三條.廢舊紙箱、包裝紙、塑料袋統(tǒng)一整理后，分類存放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，貼上標(biāo)識規(guī)格。
第四條.不能再利用的生活垃圾及線頭、灰塵、廢紙品分類倒在垃圾桶內(nèi)，下班、午休時間送出車間，清理好存放桶的角落，回來后按原地擺放垃圾桶。
第五條.新來布料、包裝袋、紙、線等統(tǒng)一存放在不同的區(qū)域角落,貼上標(biāo)識,注明款號,歸類整理。凡是經(jīng)檢驗確定的完全不良品，立即整理，存放在單獨(dú)的角落，貼上標(biāo)識，注明款號，成品應(yīng)及時下流，保障流程暢通。需要換針時必須將完整的斷針交上后，以舊換新，若斷針不完整不予更換，必須在不影響正常工作情況下，將斷針找出交換。
第六條.驗針機(jī)四周1.2米內(nèi)部不準(zhǔn)存放任何物品，在規(guī)定區(qū)域，操作員禁止攜帶通訊設(shè)備。
第七條.去污機(jī)等所有設(shè)備不得私自挪動，若有必要，則讓班組負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主管同意后，方可調(diào)動。
四.資材管理條例
第一條.膠帶、包裝紙等縫制副材料、表單等嚴(yán)禁浪費(fèi)，用完后按照實際數(shù)量申請補(bǔ)料，違者罰款額數(shù)根據(jù)遺失數(shù)量進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
第二條.側(cè)標(biāo)、主標(biāo)以2%數(shù)量發(fā)出，若發(fā)現(xiàn)短殘品及時申請更換，數(shù)量不足的情況下申請補(bǔ)料單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可補(bǔ)給不夠數(shù)量。筆、表格、本、出勤簿等文體用品，根據(jù)預(yù)算實際數(shù)量的105%按月發(fā)放，期間禁止更領(lǐng)或發(fā)放，若必要時則申請主管同意后方可更領(lǐng)，否則自行解決。
第三條. 資材管-理-員必須時常記錄發(fā)放情況，記錄每晚6點(diǎn)時報表核算，不得私自發(fā)放，資材室所有的布置、桌椅規(guī)劃等不得私自挪動，若需必要經(jīng)主管同意后方可重新布置變更區(qū)域。
第四條.進(jìn)入資材室的所有材料必須歸類整理存放，標(biāo)識清楚，不要的物品及時清理。
五.請假管理條例
第一條.請假必須以書面形式經(jīng)所屬主管簽字后方可生效,否則辦公室不予承認(rèn),私自離去者按曠工處理。
第二條.申請病假必須持有效醫(yī)院證明，否則不予批準(zhǔn)，私自離去者按曠工處理。
第三條.事假必須提前12個小時申請批準(zhǔn)，否則不予簽字，私自離去者按曠工處理。
第四條.要事、急事必須在請假時誠實匯報真實情況及原因，否則不予簽字，私自離去者按曠工處理。
第五條.生產(chǎn)高峰期,非緊急事宜禁止請假，私自離開者按曠工處理。
第六條.請假事宜禁止口頭許可,禁止捎假、電話請假等,否則辦公室不予承認(rèn)，則按曠工處理。
第七條.因急性病或其它原因不能前來請假者，可由其家屬來公司辦理請假手續(xù)，但必須本人簽字，否則不予承認(rèn)，則按曠工處理。
第八條.產(chǎn)假期限為三個月（晚婚增加兩個月），婚假期限為一周（特殊例外），事假最長為三日，病假為1—90日，意外人身事故可放寬到六到十個月。在期限內(nèi)未歸者，則按曠工處理。超過三日者，按自動離職處理。
第九條.未盡事宜，請參照《薪資、福利管理條例》、《獎罰管理條例》、《離職管理條例》配備執(zhí)行。
六.離職管理條例
第一條.凡屬離（辭）職者，由所屬班組負(fù)責(zé)人，確認(rèn)可以離職情況下,方可簽字認(rèn)可,若因私情或決策不當(dāng)造成耽誤生產(chǎn)者,追究所屬負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二條.凡是辭職員工必須提前30日以書面形式申請，由本人經(jīng)所屬班長、主任、主管確認(rèn)簽字后方可生效，私自離去者，按自動離職處理，扣除最后一月工資。
第三條.在離職簽字程序后的規(guī)定工作日內(nèi)，禁止請假（特殊例外）。
第四條.在簽字過程中,若因部門領(lǐng)導(dǎo)請假,不能簽字時,則自動推遲辭職日期(特殊情況下可由副領(lǐng)導(dǎo)簽字),若因階別未能全部簽字者則不予承認(rèn),私自離去者按曠工處理。
第五條．凡辭職員工，于次月5號領(lǐng)取薪金，逾期超過三個月者，作為自動棄權(quán)處理。
第六條．凡由于缺勤、曠工責(zé)令開除的員工，根據(jù)《獎罰條例》扣除罰款金額后應(yīng)得薪金,請于次月工資發(fā)放后7日領(lǐng)取，逾期則作為放棄處理。
第七條．因停職處罰未歸超過三天者，則按曠工處理。一周未歸者按自動離職處理，其薪資扣除罰款后務(wù)請于次月工資發(fā)放日后來領(lǐng)取，逾期一個月者按放棄處理。
第八條．未盡事宜，待逐步完善。
七．衛(wèi)生保健管理條例
第一條．注意個人的衛(wèi)生及形象，長期保持袖、領(lǐng)處無污垢，服裝勤于漂洗更換。
第二條．生病時及時請假就診，若在財政上出現(xiàn)困難，可向辦公室書面申請預(yù)支費(fèi)用。
第三條．注意每周洗澡，每日刷牙洗臉，保持身體清潔，預(yù)防疾病。
第四條．適當(dāng)?shù)貐⑴c體能訓(xùn)練，增加鍛煉量，養(yǎng)成鍛煉身體的好習(xí)慣。
第五條．服裝、鞋襪勤于洗滌，內(nèi)衣保持干凈，無灰塵污垢，保持完美的個人形象。
第六條．注意坐立姿勢,預(yù)防養(yǎng)成伏腰駝背的不良習(xí)慣,預(yù)防骨骼病癥的發(fā)生。
第七條．每年至少體檢一次，確定無異象病癥發(fā)生，保障身體健康如有身體不適，立即請假治療，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷嚴(yán)重者，可申請停職手續(xù)，結(jié)算薪資入院治療。
八．廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理條例
第一條．在工廠直轄范圍內(nèi)，禁止亂扔雜物及垃圾，違者罰款50元。
第二條．在車間所屬的清潔責(zé)任環(huán)境區(qū)域內(nèi)，主動清掃本職區(qū)域，并長期保持清潔，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者，則對責(zé)任人處以30元以下罰款，同時給予嚴(yán)重警告。
第三條．清潔人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好區(qū)域內(nèi)的垃圾和綠化工作.
第四條．清潔人員定時將車間的生活、工業(yè)廢品運(yùn)到垃圾存放處，協(xié)助清理運(yùn)走。
第五條．廠區(qū)內(nèi)車輛行駛道路合理規(guī)劃，停放車輛順固定線停備完善。
第六條．倉庫、貨柜來料卸裝后，及時清理地面衛(wèi)生，保證環(huán)境清潔。
第七條．綠化區(qū)域外不允許看見土質(zhì)、雜草，工作期內(nèi)定期清理種植。
第八條．廠房前后下水道定期（一周為限）清理、覆蓋，保證無異味、殘留等污染環(huán)境的問題發(fā)生。
第九條．車間的樓梯、辦公室地面，每四小時清掃一次，窗簾、玻璃每周清洗一次，垃圾桶要在限定區(qū)域內(nèi)一字?jǐn)[放，保證車間的清潔明亮，建立一個良好的工作環(huán)境。
第十條.各個區(qū)域的清潔負(fù)責(zé)人，必須做好應(yīng)盡的本職工作，為建立一個良好的作息環(huán)境而努力。
九．廁所衛(wèi)生管理條例
第一條．不準(zhǔn)在廁所長時間逗留、打鬧，禁止便后不及時沖洗便池，養(yǎng)成隨手關(guān)門的好習(xí)慣。
第二條．禁止將硬性紙質(zhì)丟在廁紙簍外，上廁所時，應(yīng)禮貌謙讓，不得爭搶。
第三條．禁止故意損壞公共設(shè)施。
第四條．嚴(yán)禁在廁所亂寫亂畫，亂扔雜物。
第五條．禁止將煙頭亂扔，要統(tǒng)一丟在固定的垃圾桶內(nèi)，不得私自揭撕張貼的標(biāo)語、標(biāo)識。
第六條．禁止洗手時將水濺到整容鏡上，禁止夏天閉窗，冬天開窗，
以上現(xiàn)場管理條例，希望大家自覺遵守，為創(chuàng)造一個完善優(yōu)美的車間環(huán)境而共同努力，如有建議，務(wù)請以書面形式移交總務(wù)部，參審補(bǔ)充，修改更正。
十.餐廳管理條例
第一條．餐廳管理人員必須做到身體健康，勤于洗澡理發(fā)，更換內(nèi)外服裝，修剪指甲，工作誠懇，任勞任怨，一視同仁，禮貌待客，全心全意為職工服務(wù)。
第二條．堅決貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證食品衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量口味，保障人體健康，嚴(yán)禁購買不衛(wèi)生的蔬菜肉類。
第三條．生熟食品要分類加工，區(qū)別擺放，保證無蟲害，無異味。
第四條．對于浪費(fèi)現(xiàn)象，堅決制止，對不符合規(guī)章就餐者，有權(quán)拒絕供食，并立即扣除工作證件，移交所屬部門。
第五條．嚴(yán)禁亂扔雜物，飯菜殘渣倒進(jìn)指定垃圾桶內(nèi)，并將餐具消毒放在統(tǒng)一的角落，禁止用自來水涮洗餐具。
第六條．定期對設(shè)備保養(yǎng)清潔，每天由當(dāng)班人員定時拖洗地面，擦拭桌面衛(wèi)生，對餐具全部消毒處理，涮洗干凈，保證衛(wèi)生清潔。
第七條．餐廳衛(wèi)生每日打掃，燈、風(fēng)扇、暖氣等在就餐后15分鐘關(guān)閉。
第八條．對于無工作證件的就餐者，要詳細(xì)詢問工作崗位，所屬原因，認(rèn)真記錄，不符合要求的就餐者要堅決拒絕。
第九條．認(rèn)真平等對待每一位就餐者，禁止亂插隊的現(xiàn)象發(fā)生，要時常監(jiān)督，責(zé)令排隊打飯菜。違者移交所屬部門辦公室責(zé)令處罰。
第十條．就餐時嚴(yán)禁大聲吵鬧，將腳放在桌椅橫桿上，必須端正坐姿，低首用餐。
第十一條．所有人員不得將食品帶回宿舍內(nèi)用餐，禁止代人打飯菜。
以上管理條例希望全體員工共同遵守，配合執(zhí)行，為創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境而認(rèn)真配合。
十一、宿舍管理條例
第一條．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐子、電褥子、熱得快等非照明電器，嚴(yán)禁將易燃易爆等危險品帶入宿舍。
第二條．房內(nèi)物品妥善保管，被褥等疊放整齊，嚴(yán)禁亂擺亂放。
第三條．注意宿舍衛(wèi)生，每日值日生必須在早晨起床后梳洗完畢，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持房內(nèi)通風(fēng)。
第四條．禁止在墻上亂釘亂畫，洗漱用品統(tǒng)一放在床下右角，嚴(yán)禁亂擺亂放。
第五條．每日晚10：30分必須關(guān)燈休息，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吵鬧，聊天。
第六條．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂蹦亂跳，大聲喧嘩，打架斗毆，賭博，亂搞男女關(guān)系。
第七條．未經(jīng)管理人員許可，嚴(yán)禁攜帶非宿舍人員住宿，每日出入關(guān)門、鎖門，保證財物安全。
第八條．禁止將書報、期刊等亂扔亂放，必須疊放整齊存放在床頭內(nèi)側(cè)。
第九條．宿舍人員必須團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重幫助，禁止拉幫結(jié)伙，互相勾心斗角。
第十條．非住宿人員的衣物用品禁止存放在宿舍內(nèi)。
第十一條．自己所使用工具嚴(yán)禁存放在床鋪上，以防誤傷身體。
第十二條．自己的臟舊衣物及時清洗，禁止亂扔亂放，鞋襪存放在床外架以內(nèi)。
以上宿舍管理條例希望全體人員共同自覺遵守，為創(chuàng)造一個良好的休息環(huán)境而努力。
十二、生產(chǎn)行政辦公室管理條例：
第一條、辦公室桌面長期保持整潔，定期清洗、擦拭，保證桌面潔凈無油污、污漬。
第二條、會議后的文具用品整理清楚，放進(jìn)抽屜，需要放在桌面的用品統(tǒng)一放在在辦公桌右上角處。
第三條、日常工作或會議后將凳椅，統(tǒng)一放在距辦會桌20-25公分處。
第四條、文件欄內(nèi)的文件分類整理，嚴(yán)禁亂放。
第五條、服裝、鞋帽等統(tǒng)一疊放整齊，放在衣柜內(nèi)，衣柜保持清潔干凈。
第六條、各類資料用品，必須合理分類的存放在資料柜內(nèi)，外欄及資料側(cè)面貼上準(zhǔn)確標(biāo)簽標(biāo)識。
第七條、廢箱、紙及時拿到垃圾箱內(nèi)，保持地面清潔。
第八條、電腦及辦公設(shè)備統(tǒng)一使用，嚴(yán)禁擺放傾斜，保持清潔，無灰塵。
第九條、辦公室內(nèi)的花草定期澆水，電話禁止私事性撥打，上班時間無特殊私人事件禁止傳達(dá)接聽。
第十條、飲水機(jī)，茶品必須合理整齊擺放，定時清洗。
第十一條、地面在每日早上8時前清掃，拖地后，清潔用具放在規(guī)定區(qū)域，禁止亂擺亂放。
第十二條、下班后將窗戶窗簾關(guān)閉，杜絕有不關(guān)或不鎖的事件發(fā)生。
第十三條、出入辦公室要隨手關(guān)門，保證安靜的辦公室工作環(huán)境。
第十四條、窗戶玻璃定期（周六）擦洗，保持清晰明亮。
第十五條、管理人員禁止到不屬于本職范圍內(nèi)進(jìn)行跨職能管理（可做技術(shù)指導(dǎo)）。
第十六條、接待來賓來訪要微笑，熱情，詢問詳細(xì)后盡快做出處理。
第十七條、重視個人形象，舉止大方、言語禮貌。
第十八條、禁止隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾必須合理規(guī)整的放在垃圾筐內(nèi)。
第十九條、不允許拖延工作，當(dāng)日事當(dāng)日畢，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)聊天打撲克，吃零食，亂扔果皮，保持室內(nèi)清潔。
第二十條、辦公室人員禁止因私事早退、遲到，工作中擅離職守。
以上5S管理制度條例希望行政管理人員自覺遵守，違者一項處以50-100元經(jīng)濟(jì)處罰，二次停職，三次調(diào)離。
未盡事宜，按相關(guān)直屬管理條例執(zhí)行。
服裝公司管理制度
一、公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置 為滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運(yùn)行的需要，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展，公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置見“行政機(jī)構(gòu)圖”。
二、公司各部門職責(zé) （1）營銷中心工作職責(zé)
1進(jìn)行市場調(diào)查、研究及銷售預(yù)測，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)；
2制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董事會要求的銷售政策及營銷組合策略；
3制訂公司年度銷售計劃，承擔(dān)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)，并****銷售人員的二次任務(wù)分配；
4制訂公司（品牌）開發(fā)計劃，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價、形象規(guī)劃，并推導(dǎo)實施、落實、檢查與總結(jié)；
5制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃，并負(fù)責(zé)****、策劃、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度；
6負(fù)責(zé)整個中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的建檔與運(yùn)用，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來；
7策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會；
8根據(jù)市場反饋，及時公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議；
9每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；
10根據(jù)公司的財務(wù)制度，執(zhí)行和負(fù)責(zé)各項資金回籠、費(fèi)用結(jié)算工作和帳款異常的處理，對貨款安全負(fù)責(zé)；
11負(fù)責(zé)產(chǎn)品儲運(yùn)管理，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸，確保帳物相符；
12負(fù)責(zé)建立健全營銷檔案管理體系；
13負(fù)責(zé)銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并配合人事部實施考核。
（2）市場部工作職責(zé)
1.制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃，以及日常市場管理；
2.進(jìn)行品牌規(guī)劃與管理；
3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預(yù)算（參謀）；
4.制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預(yù)算；
5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預(yù)算；
6.制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動計劃與預(yù)算；
7.負(fù)責(zé)市場推廣用品的設(shè)計制作；
8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃，并做好產(chǎn)品計劃；
9. 進(jìn)行店員、店長培訓(xùn)；
10.做好市場檔案資料管理。
（3）銷售部工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司總體營銷計劃，制定銷售部及其區(qū)域、時間、品牌的銷售計劃與預(yù)算，包括銷售額、回款額、市場占有率、滲透率等指標(biāo)的擬定；
2.依據(jù)銷售計劃，制定銷售方針、政策，對銷售業(yè)務(wù)活動的過程及結(jié)果進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)、市場占有率的達(dá)成；
3.依據(jù)整體營銷計劃，配合并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項市場推廣計劃；
4.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)、選擇、評估與激勵；通過服務(wù)性銷售方法，與經(jīng)銷商、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；
5. 負(fù)責(zé)公司直屬售點(diǎn)、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持、服務(wù)和監(jiān)控）；
6.負(fù)責(zé)銷售貨款的及時、安全回收；
7.負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理、分析與反饋；
8.負(fù)責(zé)銷售報表的收集、整理、分析與反饋；
9. 與市場部溝通和配合，做好銷售計劃的制定，確保銷售計劃的嚴(yán)肅性；
10.負(fù)責(zé)銷售隊伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu)、儲備等）及員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、評估與激勵。
(4)商品部工作職責(zé)
1.定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存（包括分庫建設(shè)）與運(yùn)輸計劃，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；
2.制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)、調(diào)度計劃；
3.制定完善的儲運(yùn)管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸；
4.建立健全貨品出入庫管理制度，嚴(yán)格貨品出入庫管理，保證帳、物相符。
（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)；
2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)；
4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管；
5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。
（6）品管部工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃、****公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)、績效改善；
2. 責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施，“5S”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的與推動；
3.負(fù)責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核；
4.負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任；
5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育、培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。
（7）生產(chǎn)部工作職責(zé)
1.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達(dá)的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期，下達(dá)生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證按時交貨；
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額，及計件工資標(biāo)準(zhǔn)；
3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)和配合人力資源部進(jìn)行考核、獎懲；
4. 負(fù)責(zé)用料管理及異常事項的追蹤、改善；
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及異常事項的預(yù)防、糾正、改善；
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料采購及進(jìn)倉管理；
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；
8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進(jìn)行“5S”的持續(xù)推行活動；
9. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，預(yù)防各種危險事故的發(fā)生；
10.編制和上報各種生產(chǎn)報表；
11.負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。
（8）財務(wù)部工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立公司會計核算的制度和體系；
2.按期做好年、季、月度財務(wù)報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；
3.做好成本核算，負(fù)責(zé)****公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施；
4.負(fù)責(zé)對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金；
5.對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款；
6. 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；
7. 對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告。
（9）人力資源部工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司****系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)，崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討、改善、修訂；
2. 制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度；
3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項；
4. 調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；
5.制定人力資源部招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并****實施；
6.****督促各部門編制各種工作計劃、工作程序、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
7.綜合處理公司各種文件資料，傳真和管理公司印信、文件；
8.負(fù)責(zé)出入管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報告、監(jiān)控；
9.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；
10.負(fù)責(zé)員工食堂管理。
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