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政府雇員面試技巧
政府雇員面試技巧和注意事項
一、 入座的禮儀
進入考官司辦公室時，必須先敲門再旱災入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射�？梢哉埱笾骺脊貸66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置？”
若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。
二、 自我介紹的分寸
當主考官要求你作自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論,會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可�！皶r間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
三、 回答問題的禮節(jié)
當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題。”但千萬別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”
畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉溫和。
四、 其他細節(jié)
正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：
*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
*不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
*不要隨便亂動辦公室的東西。
*不要談論個人故事而獨
女子面試新法則
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣，只要你照著去做，肯定會取勝。
為面試做好準備
最好不要穿新衣，因為會讓你坐在那里覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。
良好的坐姿
找到面試者的位子后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松,不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
避免目光游離
游離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實，他會想：“我可不愿讓一個坐不住的女人坐在我的辦公室里�！绷粢鈨A聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應（例如當你說“我真的想得到這份工作”時），你可以微斜著頭，然后綻入一個非常誠懇的微笑，就像慈祥的母親正坐在對面笑瞇瞇地望著你一樣。
讓雙手成為好幫手
當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當被問到一些很難回答的問題，例如“為何辭去你以前的工作”時，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭的感覺。
不要擺弄雙腿
坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動作有攻擊性，同時也會影響你的血液循環(huán)。記�。耗愕耐汝P系到以后你能否萬邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙。
面試成功的技巧與忠告
面試技巧的關鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。
做一些常規(guī)準備
如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經驗，什么樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。
樹立你的形象
面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產品的市場了解，并且能夠銷售這種產品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應聘的職位。
積極去回應提問
既然，你不能預測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來推銷自己。
“你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調，并不是因為那份工作不適合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強調，你已經學到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機遇。你應該坐下來，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。
政府雇員面試技巧
一、必須知道招考單位要從面試中了解我們什么
我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應試人員的能力和素質。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優(yōu)秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現(xiàn)突出，考官們才會欣賞我們，并會給我們打高分。知滿天公務員考試網(wǎng)專家指導：而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內了解我們的一個主要方式：設置觀察要點。觀察要點大致包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調能力，應變能力，言語理解與表達，綜合分析等方面。而這些觀察要點均有不同的權重與更細致的操作內容。正因為如此，我們就有必要在應試之前按這些觀察要點來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現(xiàn)接近這些觀察要點的要求。在此，要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點的權重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視�！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈��！蔽覀冊谠S多大的方面都給考官們留下了深刻的印象，但卻在某些小細節(jié)上出了紕漏，最終會令我們遺憾。所以，我們要針對每一個觀察要點嚴格地、高強度地訓練自己，哪怕是我們最司空見慣的一舉手，一投足，一顰，一笑，都要從公務員的角度去認真地加以規(guī)范。
二、必須知道招考單位可能要用什么方法考我們
考官們了解考生的觀察要點大多要借助面試全過程來加以落實。那么，我們就必須要知道，招考單位如何考我們?他們常用的面試類型有哪些?一般說來，常用的面試類型大致有三種：結構化面試、半結構化面試、非結構化面試。用通俗的語言來講，結構化面試就是標準化、規(guī)范化面試，其他兩種則是不十分標準、不十分規(guī)范的面試。而結構化面試最大的特點，就是在面試題目、實施程序、評價標準、考官構成等方面都有統(tǒng)一、明確的要求。知滿天公務員考試網(wǎng)專家指導：2015年，許多招考單位在招考公告里都明確指出采用結構化面試的方式進行面試。鑒于此，就要對結構化面試的諸多題型給予格外的關注。一般說來，招考單位在進行結構化面試時，大多采用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演講-法、無領導小組討論法、文件筐測驗法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經常被招考單位用到的。
三、必須知道我們在面試前要做好哪些準備
既然面試是一種特殊的考試活動，我們就必須在面試前做好應對準備。古人行軍打仗講究厲兵秣馬，我們應當以此警示自己。從某種意義上說，我們的面試也是在打一場人生路上的一次特殊戰(zhàn)役。所以，我們也要“厲”好我們的“兵”，“秣”好我們的“馬”。我們可從如下幾方面“厲兵秣馬”：一是要在思想上高度重視。要知道，公務員考試是分兩個階段進行的，即先筆試，后面試。試想，在筆試上我們下了多少功夫啊!在幾百人、幾千人、幾萬人、幾十萬人中，我們打了第一階段戰(zhàn)役的勝仗。之所以會有這樣的結果，除了我們十幾年的知識積累，除了我們做了數(shù)不清的試題之外，可能還與我們思想上的高度重視分不開。而現(xiàn)在，又一次戰(zhàn)役吹響了沖鋒號，我們肯定不會松松懈懈地上陣吧?二是要多看一些面試試題。無論是各家出版社出的面試專著，還是網(wǎng)上不時下載的各地面試真題，我們都可以借鑒一下。俗話說，見多識廣，只有見得多了，我們才能夠從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西。三是要參加一些模擬訓練。如果條件允許，參加一些質量高、信譽好的專門培訓機構組織的面試輔導班，效果應當是不錯的;如果條件不允許，也要在當?shù)叵蚰阈诺眠^的有關專家請教一下。四是要掌握一些必要的應對方法。諸如臨考前要做哪些準備?進入考場后要注意哪些事項?特別是針對考官的不同面試題型，要努力找出破解各類試題的應對方法。比如，有些試題需要我們聯(lián)想，有些試題需要我們辯證思考，有些試題需要我們深挖主題。而這些，都需要我們在廣見識、多練習的過程中去悟出其中規(guī)律性。
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