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面試官提問回答技巧

時(shí)間:2022-04-17 03:06:17 招聘與面試 我要投稿
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面試官提問回答技巧

常見的7個(gè)面試提問回答技巧

面試官提問回答技巧

在面試時(shí),企業(yè)的人力資源都是通過提問的方式,從面試者的回答中判斷其是否是企業(yè)所需的人才。下面河北七海就分享7個(gè)常見的面試提問,讓求職者更能把握面試官的心態(tài)。

1、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處,你又打算如何去改變它?

這個(gè)問題有兩個(gè)層面。第一,面試官可以觀察某位應(yīng)聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會(huì)在談完問題之后直接給出解決方案,還是會(huì)告訴面試官,你的業(yè)務(wù)在現(xiàn)實(shí)會(huì)中是完美的,但實(shí)際上卻可能并非如此?那些花5%的時(shí)間談問題、95%談解決方案的人正是面試官所要尋找的。

通過詢問他們將怎樣改變不喜歡的地方,面試官將有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者如何去解決問題。出色的雇員能夠快速的解決問題,并且是依靠自己。

2、你最近讀的是哪本書?

充滿激-情的人會(huì)通過讀書或是聽有聲書的方式來提高自身技能。無論這本書是關(guān)于具體的某項(xiàng)技能,像是銷售和營銷,還是關(guān)于自我提高,這都無所謂,這是一個(gè)良好的信號。

如果他們讀的是小說,或者最近沒有閱讀教育性書籍的話,招聘者應(yīng)該亮起紅燈。人才總是在不斷的提高自己,聰明人也總是在學(xué)習(xí)和汲取新信息。

3、給我講一個(gè)你目前工作中需要解決的難題。你的解決方案是什么?

這個(gè)問題將有助于面試官了解應(yīng)聘者是否具備解決問題以及進(jìn)行創(chuàng)造性思維的能力。他們是給出了一個(gè)經(jīng)過深思熟慮的解決方案還是僅僅將問題踢給了其他人?

4、在你的職業(yè)生涯中,哪個(gè)成就是你最為自豪的?

這個(gè)問題有助于面試官了解他們的表現(xiàn)如何,以及對于成功的定義。例如,如果他們在之前的公司工作了12年之久,但是最大的成就僅僅是在某個(gè)季度完成了銷售目標(biāo)的話,那么此人或許不能稱之為人才。

另一方面,如果此人在兩年的時(shí)間內(nèi)在原有位置上得到了五次升職的話,那么面試官手邊就已經(jīng)有了一個(gè)人才存在了。

5、你之前進(jìn)行過任何的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)嗎?

進(jìn)行諸如籃球、足球以及劃船等團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的人都非常奮發(fā)圖強(qiáng),能夠?qū)W⒂趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)并且身體健康,這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態(tài)。一般來說,他們也將是優(yōu)秀的溝通者,能夠出色的應(yīng)對壓力,并且在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)良好。

6、你的愛好是什么?

平衡是成功的重要組成部分,而且,人才能夠在大多方面表現(xiàn)良好,包括生活中的健身、人際關(guān)系以及學(xué)習(xí)。

例如,如果一個(gè)人說他每周去三次健身房,周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學(xué)習(xí)彈鋼琴的話,那么說這個(gè)人重視成功、目標(biāo)設(shè)定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉(zhuǎn)化到他們的工作中去。

7、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”

有些崗位需要不斷聽到他人的拒絕,像是來自銷售人員或者銷售領(lǐng)導(dǎo)等,而這一招在為此類崗位雇傭具有堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性的員工時(shí)格外奏效。這句話更像是一句評論而非提問,在面試管簡單的說出這句話之后,應(yīng)聘者會(huì)有三個(gè)反應(yīng)。他們選擇忽略直接跳過,表示贊同然后繼續(xù),或者通過給出雇傭他們的好處來努力說服面試管,并且格外專注于面試管不能不雇傭他們的主要原因。

了解了企業(yè)的人力資源問這些問題隱藏的含義后,能幫助求職者如何取得面試官的好感,當(dāng)然,想要面試成功還是跟自己的能力分不開的。

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