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招聘人事崗位面試題
人事崗位面試題
沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或者說沒有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，已嚴(yán)重阻礙了求職著順利就業(yè)，通過IT 培訓(xùn)，會些類似于“產(chǎn)品管理系統(tǒng)”等小DEMO 的人員，目前市面上一抓一大把，企業(yè)也根本不需要這樣的軟件人才！
企業(yè)需要的是拿來就能用的熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程和背景的技術(shù)人才，通過諸多炙手可熱的大型真實(shí)項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)，能讓你學(xué)到保險(xiǎn)、銀行、理財(cái)、電信、分布式企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)等豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
如果您也在辛苦求職，那么請繼續(xù)加油，請相信，你一定行的�。�！沒有任何人可以否定你�。。�
自我介紹
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。2 ～3 分鐘的自我介紹猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最差好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象：還要及時(shí)引發(fā)“購買欲”
（一）清晰的報(bào)出自己的名字。
（二）自我介紹不求長，但思想必須清晰、重點(diǎn)必須突出，使人聽了油然地對你產(chǎn)生興趣和好感。在自我介紹中切忌吹得天花亂墜、滔滔不絕. 如果條理不清、重點(diǎn)不明，不但不能使面視官歲你產(chǎn)生興趣和好感，反而在一開始就會自然而然地產(chǎn)生一種厭煩情緒。
（三）不要完全重復(fù)自己簡歷上的內(nèi)容，而應(yīng)陳述自己的強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。只有短短2 ～3 分鐘，所以一定要突出你的知識與應(yīng)聘崗位的緊密聯(lián)系。如果是一家電腦軟件公司，應(yīng)說些有關(guān)電腦軟件的話題。總之投其所好，一矢中的!
( 四) 有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等，并且要用數(shù)字說話。突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
建議你的回答 包含以下內(nèi)容：（1 ）你的職業(yè)生涯目標(biāo)、方向和規(guī)劃；（2 ）你掌握的各種技能（功能性、內(nèi)容性、適應(yīng)性技能）；（3 ）你的綜合能力：一般能力和特殊能力；（4 ）你的成就、經(jīng)驗(yàn)及資歷；（5 ）你的工作事業(yè)價(jià)值觀；（6 ）你所受的教育和培訓(xùn)情況；（7 ）你的人生重要經(jīng)歷：當(dāng)然是最好與求職目標(biāo)有關(guān)的經(jīng)歷；（8 ）你的業(yè)余愛好和興趣，不要漫無邊際的說興趣，而是這些興趣能對你的工作有很大的幫助。
薪酬***************************************************************************
如果我們不能提供你所要求的薪水，你還愿意來我們公司嗎？你的期望薪水是多少？你想得到的薪水是多少？如果達(dá)不到你的要求，怎么辦？
我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價(jià)值。在與對方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場價(jià)值”語匯。記得，商談時(shí)降低原來的開價(jià)輕而易舉，但一旦開出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。
回答樣板1 ：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)－－如果您允許的話�！�
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多�！�
優(yōu)點(diǎn), 缺點(diǎn)
你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？ 認(rèn)真，負(fù)責(zé)有點(diǎn)急躁，在意結(jié)果
分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。
回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程�！�
評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)�！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。
你有哪些主要的缺點(diǎn)？
分析：這是個(gè)棘手的問題。若照實(shí)的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境作出什么反應(yīng)。
回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1 ：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成�！�
回答樣板2 ：“我需要學(xué)會更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢�！�
評語：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
離職原因
“你以前既然做到了管理層次，現(xiàn)在來我們公司重新開始，你是什么心態(tài)？難道你認(rèn)為我們公司就一定會比你原來公司好嗎？”
“如果你長期努力工作得不到提升，你怎么辦？”
“如果你的下屬非常不服你，而且能力也的確比你強(qiáng)，你會讓賢嗎？”
“如果你原來公司做哪三件事情，會讓你改變決定，留下來、”“什么樣的工作才讓你感覺有成就感和挑戰(zhàn)性？
你為什么換工作？如果我們的工作內(nèi)容和你以前差不多，你不覺得厭煩嗎？答合同到期者1/3 分
“你既然以前做到了管理者的位置，為什么要離開？公司不能提供你發(fā)展了，還是你個(gè)人有什么原因？”
首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。 然后，我結(jié)合自己的職業(yè)價(jià)值取向，說明我渴望承擔(dān)更多的責(zé)任，能夠進(jìn)一步的發(fā)展職業(yè)。本人的離職原因：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。由于希望獲得更高的職位負(fù)擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任，并希望能提供升遷機(jī)會, 而離開現(xiàn)職。
要考察離職原因，邏輯性的提問方式為：“你的工作經(jīng)歷如何”（了解求職者職位發(fā)展的歷程，發(fā)現(xiàn)邏輯可疑點(diǎn)） → “你為什么離職？”（讓求職者自己給出理由） →“ 為什么選擇在這個(gè)時(shí)候離職” → 求職者滿意度探詢（通過求職者對原公司各方面的滿意度，側(cè)面推斷真實(shí)的離職原因） → “介意打這個(gè)電話向你的上司和總經(jīng)理核實(shí)你的工作情況嗎？”（用于背景調(diào)查，同時(shí)觀察求職者的神情反應(yīng)）
這份工作讓你學(xué)到了什么？公司這邊哪些部門、崗位、哪些員工在公司、老板心目中的地位比較突出？ （追問：你的職位和這些職位曾經(jīng)出現(xiàn)過哪些工作上的矛盾？你是怎樣協(xié)調(diào)好的？）你在工作上做出了哪些突出的業(yè)績？
這個(gè)問題可以考察求職者對工作的興趣和成就感，職位在公司、老板心中的地位會影響求職者的成就感。其實(shí)問地位突出的部門是為了反射求職者本身部門、崗位在公司中的地位，從而判斷求職者是否因?yàn)槌删透�、歸屬感的喪失而離職。這些問題提出后，有些求職者就會開始抱怨，流露出對哪方面不滿意。而精明的求職者一般會往好的方面說，這時(shí)你可以通過，問他有哪些不滿意的地方，態(tài)度要漫不經(jīng)心，不動聲色地將求職者引導(dǎo)到自己關(guān)注的方面，暴露出求職者真實(shí)的一面，了解到他對哪些方面不滿。
企業(yè)了解
面試前，最好對公司做個(gè)了解。企業(yè)文化，公司規(guī)模，產(chǎn)品市場，用人習(xí)慣等等，免得錯(cuò)過機(jī)會。測試其責(zé)任心，及是否重視這次面試
那你為什么要來沃爾瑪？你對我們有什么了解？
我們公司有什么吸引你的地方？
這個(gè)問題一般會緊跟上一個(gè)離職原因而來。我還是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)沃爾瑪對我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪?shù)臓I業(yè)額，500 強(qiáng)排名位置，公司文化，在中國的發(fā)展計(jì)劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣�？吹贸鋈耸陆�(jīng)理很滿意我的答案。她總是主動問我的一些工作喜好與傾向性，再和公司文化對比，看是否吻合。
如果面試官讓面試者提問的話，一般問什么問題比較合適？
面試最后向面試官提出問題的這個(gè)小的環(huán)節(jié)，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a 職位b 公司c 面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準(zhǔn)備三種不同類型的問題，來分別表達(dá)自己對職位公司以及本人的重視程度。
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個(gè)職位的工作環(huán)境？
2 職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？
3 這個(gè)職位以后的發(fā)展道路如何？
b 對公司的重視：
1 總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會上曾經(jīng)說到過____ 那我是不是可以理解為____ ？
2 我看到* 公司最近和# 公司在____ 上有了一個(gè)新的合作項(xiàng)目，能否給我簡單介紹一下？
3 *** 銀行最近在____ 又開了一家支行，這半年來在全國已經(jīng)新開N 家新的分支機(jī)構(gòu)了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業(yè)務(wù)？
c 對面試者本人的關(guān)注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)？
2 如果得到這份工作，是不是年后就要開始實(shí)習(xí)呢？實(shí)習(xí)期間能不能請假讓我完成畢業(yè)論文呢？
3 請問什么時(shí)候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎？”或者“有沒有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握這個(gè)得分點(diǎn)，在家好好準(zhǔn)備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準(zhǔn)備而不是臨場發(fā)揮的。
面試技巧的應(yīng)用，最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問面試官一個(gè)問題，最多問兩個(gè)。面試官請你提問，是基于雙方交流的基本禮儀。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答，最適合自己提出的問題還要通過觀察面試官的喜好，來提出相應(yīng)的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high 的問題。
講話
支支吾吾地小聲談話：面談時(shí)，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會給人留下一種沒自信的印象。
眼神飄忽不定：求職者在面試時(shí)，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱著不信任態(tài)度的應(yīng)試者，而產(chǎn)生負(fù)面的印象。
面試過程中，切忌不懂裝懂。不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。
職場有職場的道德，即使離開了原來的公司，也請保護(hù)其商業(yè)秘密。
把手機(jī)調(diào)為震動, 我也感謝面試官給我的面試機(jī)會
面試中，我們需要時(shí)刻保持我們自己的禮儀的。尤其在外企面試的時(shí)候，禮儀與細(xì)節(jié)非常重要
面試前一定要養(yǎng)好精神。面試就像相親一樣，憑的完全是第一印象。
先不要詢問工資，福利和津貼的問題。這些問題要在你被正式聘用之后，再進(jìn)行咨詢和討論。因?yàn)闊o論在哪個(gè)企業(yè)或者集團(tuán)里，合作精神都是頭等重要的大事。
技術(shù)優(yōu)勢在哪里？？？
工作職責(zé)
請介紹下第一份工作，之前做過的公司, 公司在哪里？市場主要是什么？
描述一下你的工作經(jīng)歷與工作職責(zé)。 簡單介紹工作職責(zé)。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
最成功的事情
你過去的工作中，最成功的事情是什么？描述一下你工作中感覺最成功的事情，為什么感覺成功？
我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節(jié)省的成本，用數(shù)據(jù)說明。
最失敗的事情
最讓你感覺失敗的事情又是什么？描述一下你工作中感覺最失敗的事情，為什么感覺失敗？
我說了剛進(jìn)公司不是很懂公司產(chǎn)品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所采取的補(bǔ)救措施，以表現(xiàn)我的主動學(xué)習(xí)和迅速改錯(cuò)的能力。
你如何評價(jià)自己過去的職業(yè)生涯？
我總的肯定了自己的職業(yè)生涯。即使你沒有職業(yè)目標(biāo)，也要清晰的說一個(gè)與應(yīng)聘職位一致的職業(yè)目標(biāo)。
如果來到我們公司，你的上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，這項(xiàng)任務(wù)你以前從來沒有接觸過，這時(shí)候你該怎么辦？
我想，她應(yīng)該主要是考核我的實(shí)際處理新情況與主動學(xué)習(xí)的能力。
即使你沒有職業(yè)目標(biāo)，也要清晰的說一個(gè)與應(yīng)聘職位一致的職業(yè)目標(biāo)。
你的未來有什么計(jì)劃？ 你未來三年的目標(biāo)是什么？
職業(yè)規(guī)劃 ------ 面試官想了解你職業(yè)穩(wěn)定性及個(gè)人發(fā)展方向的一個(gè)問題。
例如：我現(xiàn)在從事HR 專員，那么未來三年的規(guī)劃，是繼續(xù)在這個(gè)職業(yè)上深造，我希望在三年內(nèi)能夠達(dá)到HR主管的水平。這就是短期職業(yè)規(guī)劃。
而長期的是指未來自己的職業(yè)目標(biāo)。簡單一點(diǎn)說：是繼續(xù)從事這行，還是轉(zhuǎn)行的問題。
為什么你可以被評為優(yōu)秀員工，其他同事卻沒有？
難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
我避免直接回答，再次強(qiáng)調(diào)自己的成就與努力, 面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時(shí)，一定要保持冷靜，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，最好舉具體事列來證明自己的能
請談?wù)勀銓@個(gè)職位的理解？你怎么理解這個(gè)崗位？你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？
你為什么對這個(gè)崗位感興趣？
我就我自己的理解，結(jié)合他剛才的介紹說了一下。然后，強(qiáng)調(diào)我的優(yōu)勢剛好可以勝任。
熟悉公司文化，產(chǎn)品，運(yùn)作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關(guān)系。等等
請記住沃爾瑪?shù)淖谥际强蛻粲肋h(yuǎn)是對的。所以，一定要體現(xiàn)你良好的服務(wù)意識。
我的回答是，我記得貴公司的服務(wù)宗旨是：客戶永遠(yuǎn)是對的，如果客戶不對，請參照第一條。
我會在維護(hù)公司利益的范圍里盡全力去滿足客戶的要求，并且我會去仔細(xì)觀察客戶之所以一直不滿意的原因是什么，是對商品不滿意還是對公司有成見還是對我個(gè)人服務(wù)有不滿？
我相信，誠意和溝通最后一定可以打動客戶，讓他滿意的。當(dāng)然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。我看到了經(jīng)理隱約的笑容。看來我的回答很對他心意。
請告訴我，為什么你是這個(gè)職位最合適的人選？ 我還是把之前準(zhǔn)備的自己的優(yōu)勢一一說明。
你為什么覺得自己適合這個(gè)職位呢？我們?yōu)槭裁匆赣媚隳兀?/b>
認(rèn)真研究一些招聘要求，不知道的知識也沒有臨時(shí)去補(bǔ)一下, 對照職位來強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。
企業(yè)招聘一個(gè)人，考察的不是這個(gè)人能展現(xiàn)什么樣的才能，而是這個(gè)人能否完成這個(gè)崗位的工作。
簡歷是給HR 人員和技術(shù)人員看的。（簡歷中突出自己的技術(shù)學(xué)習(xí)能力）
修改建議：求職目標(biāo)－－－java 工程師。（寫出合乎企業(yè)發(fā)展要求的求職目標(biāo)）
通過業(yè)績描述自己的工作經(jīng)歷，針對職位要突出自己勝任工作的能力。要把最近的工作經(jīng)驗(yàn)作為一個(gè)描述的重點(diǎn), 有過工作經(jīng)歷的, 在簡歷中要突出自己的成長, 向上的經(jīng)歷, 這樣有深刻印象, 反復(fù)閱讀簡歷。
分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
回答對策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡要回答所問的問題，另一個(gè)是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。
回答樣板：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200 萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”
評語：只簡單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來。你也可請面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1 、這是面試的必考題目。2 、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3 、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5 、條理要清晰，層次要分明。6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1 、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2 、簡單地羅列家庭人口。3 、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4 、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5 、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6 、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7 、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1 、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2 、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3 、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4 、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5 、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1 、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2 、不宜說自己誰都不崇拜。3 、不宜說崇拜自己。4 、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6 、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7 、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1 、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2 、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3 、不宜說那些太抽象的座右銘。4 、不宜說太長的座右銘。5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6 、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1 、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2 、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3 、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4 、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5 、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1 、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷2 、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3 、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4 、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5 、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6 、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ? 、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1 、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2 、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3 、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：1 、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2 、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1 、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1 、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�2 、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊? 其他人也具有你這些優(yōu)勢，我們?yōu)槭裁淳鸵欢ㄒ浻媚悖?/b>
你為什么覺得自己可以勝任好這份工作？
分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。
思路：1 、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2 、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3 、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
回答對策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個(gè)問題會使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。
回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87% �！�
評語：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。
問題十三：“你能為我們做什么？”, 你為什么認(rèn)為你就是最合適的人？
思路：1 、基本原則上“投其所好”。2 、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3 、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：1 、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2 、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3 、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1 、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。2 、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3 、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1 、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2 、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3 、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4 、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5 、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6 、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7 、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
經(jīng)典面試題怎樣回答最合適******************************************************
問題1: 如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？
A. 這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B. 一份工作至少要做3 年、5 年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C. 這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
D. 至少2 年，2 年后我計(jì)劃再出國深造。
解答：選擇B 最多，A 次之。B 的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。 A 的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2: 除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
A. 除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
B. 因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
C. 由于我只對計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
D. 我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C 。C 的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3: 你希望5 年后達(dá)到什么成就？
A. 做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B. 依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
C. 自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
D. “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D 。
問題4: 如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？
A. 很震驚，因?yàn)槔习鍖ξ宜闶呛苄刨�，我就如同他的左右手一樣�?/p>
B. 還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C. 他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D. 我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A 。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓? 現(xiàn)) 任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5: 你為什么想來我們公司工作？
A. 主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B. 貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C. 我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計(jì)部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
D. 貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D 。
面試十七大切忌
1 、遲到。2 、遲到，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。
3 、穿著不整，或者不恰當(dāng)。4 、 談話時(shí)眼睛不看面試官。
5 、 事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業(yè)務(wù)的？”
6 、 回答問題總是用簡短的"yes" 和"no" 。7 、 沒有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來。
8 、 回答時(shí)缺乏主題，漫無邊際的亂侃。9 、 無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。
10 、表現(xiàn)出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。
11 、叫錯(cuò)對方（面試人員）的名字。12 、說以前雇主，同事或公司的壞話。
13 、問面試官：“我做得如何？你會雇傭我嗎？”
14 、當(dāng)面試官問你有沒有什么問題時(shí)說“沒有”。
15 、在面試開始前，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。
16 、本來約好的來面試時(shí)帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明（REFERENCE ）的清單。來到時(shí)才說那些背景證明的人都暫時(shí)找不到（NOT AVAILABLE ）。
17 、“你認(rèn)為五年以后你會是在哪個(gè)位置/ 水平？”，說“誰知道啊，也許明天我會被汽車給撞倒�！�
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