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第三方面試技巧
第三方面試技巧
你的能力是否與你所說的相符，是否能做到公司想要你做的事，審核者可以是第三方，如獨立的獵頭公司顧問，也可能是招聘機(jī)構(gòu)代表，甚至可以是一個心理學(xué)家。通常這些人在提取信息和評價人才方面會比決定錄用與否的公司面試官更專業(yè)。許多公司內(nèi)部有專門審核人才的面試官，這些面試官對求職者進(jìn)行分類，決定是否把他們的資料遞交給公司 ...
你的能力是否與你所說的相符，是否能做到公司想要你做的事，審核者可以是第三方，如獨立的獵頭公司顧問，也可能是招聘機(jī)構(gòu)代表，甚至可以是一個心理學(xué)家。通常這些人在提取信息和評價人才方面會比決定錄用與否的公司面試官更專業(yè)。
許多公司內(nèi)部有專門審核人才的面試官，這些面試官對求職者進(jìn)行分類，決定是否把他們的資料遞交給公司的決策者。
記住：盡管他們通常不能決定是否要你，但他們可以決定不要你。
情景面試
一些公司會采用情景面試來選拔人才。面試中，考官會詢問你之前對一些事情的處理方法或讓你處理某些特定情況。通過你以前如何處理某種情況可以預(yù)測你未來會有怎樣的表現(xiàn)。面試官可能會編造一些情況，然后問你怎樣處理。他們可能會要求你講述與同事的某一次不和，或是某一次遇到的棘手項目，你是如何處理這些情況，采取了什么措施，結(jié)果如何，等等。面試官通常在這方面接受過專門培訓(xùn)，也有些面試官會創(chuàng)造某種情景來考核你的抗壓能力，例如：面對一個怒氣沖沖的顧客，如何應(yīng)對最后期限（ＤｅａｄＬｉｎｅ），等等。
小組或團(tuán)隊面試
這類面試會由一定人數(shù)的面試官（通常３～５個）同一時間在同一個屋子里主持，你會見到你的合作伙伴、團(tuán)隊伙伴，未來與你共事的人。這類面試中你可能會交到比較好的伙伴，他們想知道你可以為這個職位帶來什么，你在過去怎樣完成某一具體任務(wù)，什么事會讓你很興奮或抓狂，與你共處或共度時光會怎樣，而你也同樣想了解有關(guān)他們的這些信息，這是一個讓你了解團(tuán)隊的機(jī)會。
決策者面試（ＩｎｔｅｒｖｉｅｗｓｗｉｔｈＤｅｃｉｓｉｏｎ－Ｍａｋｅｒｓ）
這類面試的考官通常是求職者的未來上司，也是可能提供給你這個工作的人。如果你在前幾輪的面試中與考核人員或面試官關(guān)系不錯的話，此時就會有一些優(yōu)勢，因為你的未來上司已經(jīng)聽到了一些積極的評價。
面試中，他會考察你是否是公司需要的人才，你會以怎樣的方式幫助公司成功？與你共事輕松與否？你也需要證實該公司能否為你以后的成功創(chuàng)造機(jī)會。記得你們可能會共事很長時間，而且，這個決策者是你理想工作里的關(guān)鍵因素。
決定錄用與否的面試
這是最后的面試，根據(jù)應(yīng)聘職位級別的不同，可能是主管、部門經(jīng)理、高級主管或者是總裁親自進(jìn)行面試。雖然此時也許你已經(jīng)被錄用了，但這也是一個可以和公司高層近距離接觸的難得機(jī)會。
具體的應(yīng)對策略，在后面都將詳細(xì)介紹，記住一點：面試是一個互動過程，萬變不離其宗。
第三方面試技巧
在面試前
實踐出真知： 請家長，老師，或同學(xué)來采訪面試你，并給予反饋。 這是最好的方式來增加你的信心，提高你的展現(xiàn)自己的方式。
視頻記錄自己：提供模擬面試。 看著它，看你給什么樣的印象。 看看這些陷阱：
? 過度使用“喜歡”，“你知道，”和俚語
? 避免接觸眼睛，喃喃自語，懶散地
? 給予“是”或“否”的答案，或散漫的，沒有重點
? 身體語言說話太快或響亮，或使用方式過多（或過少）
想想你將如何回答一些常見的面試問題， 不要記住了講話，但有一些想法，你將如何回答這樣的問題：
? 你為什么要申請這所大學(xué)？
? 最強(qiáng)/最弱的點是什么？
? 你為上大學(xué)做了什么準(zhǔn)備？
? 什么是你最好的經(jīng)驗，在高中， 你最大的挑戰(zhàn)是什么？
? 你將來有什么計劃？
? 告訴我關(guān)于你自己。 （要回答這個問題，學(xué)生應(yīng)集中在三件事情。）
? 請告訴我你的利益。
? 請告訴我你的家庭。
? 你想想這樣或那樣的當(dāng)前事件是什么？
? 什么是你最喜歡的書或作者？
? 什么是你最值得驕傲的？
在接受面試時：
適當(dāng)?shù)卮虬缱约海?/p>
干凈，整潔和尊重。
不要使用粗言穢語或黃色的笑話。
使用“先生”或“女士”。
眼神接觸，微笑，站立或坐直，并給予一個堅定的握手時間！
盡量進(jìn)行一個雙向?qū)υ挼拿嬖嚕?/p>
在面試時表示對學(xué)校有興趣。
不要背誦自己的有關(guān)經(jīng)歷。
可以暫停，讓面試官回應(yīng)。
問問題的機(jī)會： 這真的是你的機(jī)會，在學(xué)校獲得的內(nèi)幕消息，特別是如果面試官是校友。 并要求有關(guān)的事情，你最關(guān)心的問題，例如：宿舍生活如何？ 學(xué)術(shù)負(fù)荷？ 訪問教授和友好嗎？ 學(xué)校最好的事情是什么？ 俱樂部或活動面試官有建議嗎？
幾個關(guān)鍵點 （興趣，成就，個人的長處）：你感到舒服談?wù)摰闹攸c 。 避免模糊的概括，或者說給你完整的自傳。
積極的態(tài)度： 你對未來的成就持樂觀態(tài)度。 不要糾纏于當(dāng)下不安全感，問題或投訴。 如果你在你的生活中描述了一種不好態(tài)度的時候，例如，請其幫助解釋學(xué)習(xí)成績的下降，問他的觀點。 面試官不是你的治療師。
做你自己： 說實話，是真誠的，而不是試圖去猜測面試官希望聽到的。 青少年預(yù)計不會有所有的答案。 例如，如果問起你的主要計劃，但沒有一個特定的環(huán)境，良好的反應(yīng)是，“在這一點上我真的不知道。 但我最喜歡的是在高中。 。 。
面試結(jié)束后，
發(fā)送感謝信給面試官： 說這是一種樂趣，以滿足他，感謝他和他的時間，并重申對他機(jī)構(gòu)的興趣。
不要擔(dān)心：你可能是你自己最大的批評家。 不需要癡迷重溫你的表現(xiàn)。 請記住，面試官記住你的整體印象。 他們正在尋找的背景和修養(yǎng)，要做好學(xué)校的學(xué)生。
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