面試倉庫主管的技巧

面試倉庫主管自我介紹

我叫xx,40歲，但拼搏精神和體力絕對不會比二十幾歲的人差，況且我的社會經驗和閱歷又遠勝于他們。同時我也絕對不會挾資歷和經驗自重；我愿意服從一切上級的領導，遵守公司的一切規(guī)定，也愿意學習一切必要的知識。

對新企業(yè)前期建設的規(guī)劃與操作有相當的經驗,可為新企業(yè)布局并起草公司方方面面的文件及規(guī)劃。 熟公司運營流程，能搭建管理體系，真正促進“分工協(xié)作體系”順暢高效運轉。能從流程角度抓住關鍵節(jié)點，并用數據反映各關鍵節(jié)點的實際運作情況，以使管理從憑感覺到真正用數據發(fā)現(xiàn)問題，反映問題。

工作之余喜歡美術寫生,愛鍛煉，自己開了個自行車行,屬于業(yè)余的

一個平臺、一個空間、就是一片汪洋大海,即使我是一條小魚,只要有目標就不會被風浪淹沒;找到自己的魚群,來暢游這個大海。

面試倉庫主管自我介紹（二）

本人性格開朗樂觀，意志堅強，團隊意識強，有很強的組織能力與管理協(xié)調能力。服從意識強，有強烈的責任心及責任感，做事塌實，冷靜。

十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識和自信，三年的大學階段的學習與成長更加磨練來自農村的我，使我的意志更加堅強．

有一定的倉庫管理知識和經驗,熟悉立體倉庫的調整使用，對企業(yè)內部配送及商業(yè)物流中心的協(xié)調有豐富的經驗；有效率和準確的控制材料改進存貨周轉，降低倉儲成本；接受過庫存管理、領導技巧等方面的專門培訓；制定完善的運作管理程序，培訓好新員工，建立一個良好的團隊。 親和力強。

面試倉庫主管的技巧2015-09-25 10:56 | #2樓

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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