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營運主管面試技巧
除去上面說的seo面試常見的問題及回答：
1、 網(wǎng)站設計時，因注意哪些因素保證網(wǎng)站對搜索引擎的友好度？
答：首頁要從網(wǎng)站的物理結(jié)構(gòu)和鏈接結(jié)構(gòu)來考慮，采用樹型結(jié)構(gòu)物理結(jié)構(gòu)、邏輯結(jié)構(gòu)，符合w3c標準的代碼，源代碼精簡，用div+css外置程序代碼，避免使用框架，使用靜態(tài)url等便于搜索引擎抓取。目前最重要的是增加用戶體驗度才能更親和于搜索引擎。
2、網(wǎng)站的關鍵詞選取因注意哪些方面？
答：百度指數(shù)、關鍵詞搜索引擎整體收錄量、競爭對手分析、競價網(wǎng)站的數(shù)量、關鍵詞排名前10頁內(nèi)首頁所占的比例，及一些關鍵詞分析工具
3、請列舉幾個常用的關鍵詞分析工具
答：google關鍵詞分析工具，金花關鍵詞分析工具，百度指數(shù)各項指標。
4、請列舉幾個影響關鍵詞排名的因素，及其注意事項
答：簡單的說，title、keywords、description的寫法，，關鍵詞密度站內(nèi)、站外鏈接的建設，頁面的原創(chuàng)性，注意事項就是meta信息不要過于重復關鍵詞，站內(nèi)、站外鏈接的多樣性以免發(fā)生過度優(yōu)化，定向錨文本的合理性，頁面的原創(chuàng)程度以及是否對用戶有用。
5、如何查詢網(wǎng)站外鏈、收錄等基本情況？
答：通過一般的站長工具即可，還可以使用高級搜索指令，site，domain，inurl，intitle等等，但這些數(shù)據(jù)都是參考值，并不能做為準確的數(shù)據(jù)。
6、robots的作用是什么？
答：我們不想讓某種搜索引擎收錄的頁面或目錄可以用robots文件屏蔽。
7、nofollow的作用是什么？
答：告訴蜘蛛，這個鏈接不傳遞權重
8、sitemap的作用是什么？
答：網(wǎng)站地圖，引導蜘蛛有規(guī)律的爬去網(wǎng)站，但要及時更新
9、如何提高頁面的pr值？
答：pr是google頁面等級的表現(xiàn)，計算相當復雜并且時刻在變，為了便于統(tǒng)計給出了相對相近的整數(shù)計算公式pr(a)= (1-d) + d(pr(t1)/c(t1) + … +pr(tn)/c(tn)) ，可以說越多的鏈接指向這個頁面，這個頁面的pr就相對來說高一點。
10、 介紹幾種增加外鏈的方式
高質(zhì)量：百度百科、新浪詞條、友情鏈接、對方站長自主軟文介紹、問答平臺、網(wǎng)址導航平臺、制作源碼上傳、制作開源程序模版上傳。低質(zhì)量：論壇簽名、博客養(yǎng)站、分類信息、b2b平臺
外鏈相關性越高質(zhì)量會越好。
11、 用過哪些統(tǒng)計工具
百度統(tǒng)計google統(tǒng)計cnzz 51la等等
12、 什么會影響蜘蛛的爬去速度
服務器的穩(wěn)定性、網(wǎng)頁打開的速度、gzip的開啟、網(wǎng)站鏈接結(jié)構(gòu)的合理性
13、給你一個網(wǎng)站你如何開始著手分析
首頁查看網(wǎng)站源代碼看meta信息是否符合seo的標準，看關鍵詞的選取是否合理，競爭對手是不是很強大，網(wǎng)站自身的排名收錄外鏈等數(shù)據(jù)，網(wǎng)站自身的友情鏈接檢測，觀察頁面布局是否合理，點擊導航各內(nèi)頁查看網(wǎng)站鏈接結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)是否明朗。
14、如何分析競爭對手的seo實力
網(wǎng)站的收錄外鏈情況，內(nèi)頁的排名實力，網(wǎng)站的年限，站內(nèi)結(jié)構(gòu)的設計
15、給出些方案來提升網(wǎng)站的關鍵詞排名
站內(nèi)站策略，鏈輪模式，站群模式（站群有風險，慎用）
16、如果讓你來做seo主管你在多長時間內(nèi)可以給網(wǎng)站帶來什么樣的效果？
這個看你自己的實力，及你背后的力量支持。
當然有些可能纏繞著你的經(jīng)驗說事，合理的給繞到你所會的知識上，讓他覺得你基礎知識懂的很多問題就不會很大。還有些無聊的問題，比如你對seo的前景有何看法、google和百度算法的區(qū)別、你最喜歡seo界的哪個人或討厭哪個人、如果他給你一個網(wǎng)站要你分析就按上訴第13、14來分析，給點建議就以你學到的知識說說就行了，比如底部次導航的利用，meta信息的優(yōu)化，和上訴15點參考分析。
北京seo主管有哪些面試技巧
在我們的職業(yè)生涯中的一些點，除非我們擁有我們的業(yè)務，從一個在同行業(yè)中的密友提供工作或決定堅持工作，直到退休。，了解北京seo運營主管薪水、查找seo運營主管筆試題。
經(jīng)驗一：清晰了解行業(yè)的危險性。
我們的公司主要是做國內(nèi)是做手機游戲開發(fā)，而在國外有自己的seo團隊，所以seo是需要考慮到國外出差的，當然行業(yè)你懂的。因為只要是seo團隊是在國外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內(nèi)國情不允許的，新手在應聘seo的時候就要了解是怎么回事了。
當然有的在國內(nèi)做過這行，或在seo行業(yè)里面做過3年以上都會了解到。面試方會采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國外有自己的團隊，國內(nèi)是有其他行業(yè)為技術支持，產(chǎn)品在國外賣。2、直言法：我們公司對seo團隊是在國外，不知道你是否能接受出差?
去國外了解能增加自己所看不到的東西，當然在國外，危險很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的。
seo是一個靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)，國內(nèi)算法的改變以及你的人脈，技術更新不能第一時間獲得，會導致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!
經(jīng)驗二、了解你自身seo強項
1、簡歷上技巧的真實性非常重要。在招聘過程中有的簡歷上寫的是“2年經(jīng)驗，懂c#,asp，php，html�！保嬖嚨臅r候一問及這些操作，有的回答是學校學過，有一段時間沒接觸了。比如我們公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答“c#在大學最后課時沒學!!”沒學，何必寫呢?所以告誡大家，你學了就學了，懂了就懂了，在簡歷上一定不要寫自己不懂的。這會導致你招聘失敗，造成你在其他地方應聘失敗!
2、面試seo時候，不要夸夸奇談，有的人說自己帶過團隊，有seo策略和寫作方案的能力，其實，帶沒帶團隊，面試官無法知道，而是通過一些seo策略技巧進行詢問。比如我經(jīng)常會問，“你在seo團隊里面是一個什么樣的角色，你覺得你的優(yōu)勢在哪里”。然后我會問一些技巧性東西，比如“robots.txt.你會寫嗎?你主要是屏蔽哪些目錄鏈接?”還有“iis日志你主要看哪些參數(shù)"
很多在seo團隊里面工作過的，比如做過seo推廣的，seo專員的，或者是帶領過團隊的，這3個問答一下子能夠看清別人在seo里面是做啥的，有啥權限，以及工作性質(zhì)，經(jīng)驗積累如何。不管你做了幾年，這兩個最基礎的seo技巧不懂，很難相信你以后在seo團隊里面能夠做策略或者是帶領團隊。
經(jīng)驗三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。
1、態(tài)度嚴謹，面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達自己愛笑，或者通過其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過程中，這些會讓別人感覺到你不夠成熟!!成熟代表著能否承擔責任和壓力的基本參考因素，你是來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作
2、回答條理清晰，爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說“我是這樣認為的，第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....�！�
seo求職都是通過網(wǎng)上投簡歷，我們一般要一天有時候面試5-6個人，大部分時間都安排在下午2點以后，而且自己也有工作要做。seo主要是談話面試，不必c#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術上的認可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對話。
經(jīng)驗四、求薪技巧。
薪資是最后談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問“你想要多少薪資”像這類直白的話術一般很少，常問的是“你覺得你的能力和你的薪資多少合適?”或者“你對公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，所以你覺得你的能力與多少合適可以大膽的提。
一般招聘方有一個工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過6000+以上，覺得別人的能力一般，有點高會問“你要求是6000+你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”，有的人會說我做了解c#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者php技巧，這些都是基礎的seo掌握的技術，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領過20-30團隊，如果你帶領過50以上團隊估計找就有人挖你了!!
經(jīng)驗五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位
上面的程序都走完了，薪資已經(jīng)談好了，那么別人是否真誠的認為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過了，或者敷衍你那么就要認真的考慮面試官的回答了。我覺得不滿意表達的話術會告訴別人：
直白點的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄點的是：“這是一次雙向選擇的過程，公司對某個技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺得滿意會1-2天通知你”�；蛘哂X得你要求高了，比如待遇要求高了，會這樣說“你的條件和要求我會跟公司領導反映，爭取下，領導覺得可以，我們會在1-2天給你回復”
所以大家要應聘seo的時候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的，進行通知你。
北京seo主管面試經(jīng)常會遇到考試管會考驗面試者幾大難題
1、我要你把一個站的關鍵詞排名排到首頁，你會做哪些工作?
指導團隊合理做好站內(nèi)與站外的優(yōu)化，策略與觀察一定要跟上時代的步伐，站外外鏈的相關性一定要把握到位(這也是普遍醫(yī)療行業(yè)存在的問題)，網(wǎng)站需要穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高網(wǎng)站站內(nèi)文章質(zhì)量。再加上團隊的合作與思維，共同進步。
2、讓網(wǎng)站訪問量提高的最好的方法是什么?
了解搜索引擎行為和搜索用戶的行為，即通過觀察搜索引擎排名的機制獲得有效途徑，提供效率，并且通過一些相關數(shù)據(jù)(百度指數(shù)，長尾關鍵詞)，了解到用戶的搜索行為。
3、你如何讓一個比你的pr更高的網(wǎng)站跟你換友情連接?
誘之以利，讓他了解到我們網(wǎng)站的后續(xù)潛力，并且如果有輔助站的化，可以利用輔助站單項鏈接，主站友情鏈接，并且可以再交談中建立良好關系，做到感情買賣。
4、站內(nèi)連接對seo起的作用是什么?
利于網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的完善，利于蜘蛛的爬行，同時能夠給予鏈接頁面以錨文本文字作為“關鍵詞”權重，有利于提高內(nèi)頁關鍵詞排名。
5、快照新的網(wǎng)站 權重就一定高嗎?
權重是多方面考慮，并不一定是快照新的網(wǎng)站就權重高，快照新從一方面能夠簡單反映出網(wǎng)站的更新頻率與外鏈的質(zhì)量，但是權重是需要綜合考慮，不能夠過于片面化。
6、pr高的網(wǎng)站排名就一定好嗎?
過于肯定話，往往提現(xiàn)了錯誤的觀點。目前seo市場中存在白帽seo和heimaoseo，如果綜合觀察與分析之后，采用的是白帽seo，單從pr上看，越高網(wǎng)站排名越好，但是如果采用heimaoseo，如pr劫持等手段，這屬于作弊行為，很容易受到嚴厲的處罰。
7、你是如何看一個網(wǎng)站的權重高低的
網(wǎng)站的權重從多方面去考慮，比如：pr值，網(wǎng)站的規(guī)模，站外外鏈質(zhì)量，快照更新頻率以及網(wǎng)站整體關鍵詞排名情況。
8、讓一個網(wǎng)站從一個新站到訪問量5000ip 你需要多久
綜合考慮，根據(jù)配備人員而決定，考慮到是新站因素，應該配備網(wǎng)站編輯2個，外鏈專員2個，當然后期會根據(jù)實際情況，有細微的變動。一年之內(nèi)穩(wěn)定ip在5000搓搓有余。
9、如何將來訪者轉(zhuǎn)化為最終用戶?
各部門的相互配合之至關重要，當然思維上不要局限于seo，重點應該放在策略上，通過不斷了解用戶搜索行為，做到針對性的優(yōu)化，同時結(jié)合其他合理方法，綜合運用，提高網(wǎng)站展現(xiàn)量，引導用戶點擊資訊到商務通頁面，最終獲得轉(zhuǎn)化率。
10、站內(nèi)關鍵詞的密度如何改善，而不會讓編輯的負擔加重?
站內(nèi)關鍵詞密度的把握至關重要。關鍵詞密度的把握主要是從站內(nèi)固定結(jié)構(gòu)和內(nèi)容中編輯人員的把握，當然如果想讓編輯的負擔不在加重，則需要更好的設計網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，但同時編輯人員也必須加強對關鍵詞密度的掌控，尤其是百度分詞技術需要了解和掌握。
目前負責國內(nèi)的seo團隊工作以及招聘，在招聘過程發(fā)現(xiàn)一些問題，希望我以招聘方對seo求職者一些建議，讓大家能夠在seo求職過程中避免一些波折以及錯誤的回答技巧。
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