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公司對外協(xié)調(diào)工作職責
行政人事部經(jīng)理崗位職責
直接上級：副總經(jīng)理
下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：受副總經(jīng)理的委托，行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位要求：
1、性別不限，年齡：28—45歲，大專以上學歷，專業(yè)人力資源或管理學等相關專業(yè)，3年以上同崗位經(jīng)驗，身體健康
2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關勞動用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關知識。具務較強的人才識別專業(yè)能力，人才評估能力，有一定的培訓授課能力
3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；具有處理后勤事務工作的耐心。
職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施，支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
2、人力資源體系建設：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度，使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。
3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作，負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。
4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行，審核/批準預算授權范圍內(nèi)費用。
5、員工培訓：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓需求，進行培訓需求調(diào)節(jié)器研。設計員工培訓課程，編制《年度培訓計劃》，并組織實施。
6、績效管理：主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理：主持本部門日常工作；負責本部門人員管理，對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估，跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議，并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關部門解決。
10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系：負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；負責公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告 �！�
11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系；負責公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關系；負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
12、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。
14、后勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。
行下人事助理、專員、文員崗位職責
崗位要求：
1、性別不限，年齡22—30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政\文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。
銷售部經(jīng)理/主管崗位職責
直接上級：副總經(jīng)理
直接下級：拓展專員
管理權限：1、對所屬下級錄用與辭退、請假、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權
2、對所屬下級的工作指揮、監(jiān)督、檢查權，對工作業(yè)績的考核評價權
3、對客戶資信評價建議權
4、對部門營銷戰(zhàn)略和發(fā)展步驟的建議權
5、對部門銷售活動過程的監(jiān)控權和決策權
6、權限內(nèi)的財務審核權
崗位要求：
1、 性別不限，年齡28—40歲，大專以上，服裝類、營銷及管理類專業(yè)，五年以上市場營銷經(jīng)驗
2、 較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及領導能力
3、 對市場有敏銳的洞察力和預測能力，有親和力，目標管理與時間管理意識強
4、 責任心強，熱愛本職行業(yè)，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗
5、 熟悉服裝市場銷售與商品管理，有較強的市場銷售管理及內(nèi)部管理能力
職責：
1、 目標、計劃制定：1）依據(jù)公司的年度總目標，制定季度、月度銷售目標；2）每個季度依照品類、貨期和市場情況，合理、清晰制定上貨計劃（保證資金的流通運轉(zhuǎn)）；3）根據(jù)掌握的商品銷售信息進行分析，及時提出合理的備單建議并上報審核，以確保倉庫不積壓、不斷貨
2、 銷售業(yè)務管理：根據(jù)商品的季節(jié)性，及客戶訂單的上貨計劃，負責每季度客戶訂單執(zhí)行計劃的執(zhí)行，及執(zhí)行情況跟蹤
3、 信息反饋：每周、每月、每季必須對商品信息及市場信息進行分析，及時跟蹤反饋，并于次日提交分析報告至上級。
4、 制度建設和流程管理：組織建立、健全銷售管理制度體系，結(jié)合內(nèi)外發(fā)展情況，監(jiān)控部門流程的可操作性和有效性，對于不適合的工作流程及時做出相應的調(diào)整。
5、 績絞管理：主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。
6、 供貨過程監(jiān)控：對接單、下單、貨期、貨源調(diào)配、配送進行重點審核和過程監(jiān)控，確保供貨數(shù)量準確，從貨及時，貨源分配合理。
7、 成本控制和資金回收：負現(xiàn)本部門的費用控制預算工作；依據(jù)商品安排情況和客戶資金情況，催收客戶貨款，確保貨源的及時性和資金的安全性。
8、 倉儲與物流管理：1）負責成品倉庫監(jiān)督管理，對倉儲和物流過程進行監(jiān)控與倉庫安全管理；2）確保所有的庫存必須在合理范圍內(nèi)，同時通過多方式銷售，將各季庫存控制在目標值之內(nèi)。
9、 客戶服務工作：遵循公司戰(zhàn)略要求，做好商品售后服務工作，并對于客戶的非業(yè)務需求，也必須合理地給予處理和相應地幫助。
10、 人員管理：主持本部門日常工作：負責本部門人員管理，對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)，并跟進員工生涯發(fā)展狀況。
11、 完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)調(diào)的工作。
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