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人事行政周工作總結(jié)
公司人事行政管理制度
第一章 總則
第一條：為增強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)聯(lián)和提高工作效率，使公司人事行政管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，聯(lián)合公司實(shí)際情形，特制定本制度。
第三條：除按照國度有關(guān)法律劃定外，本公司的人事行政治理，均依本軌制規(guī)定辦理,薪酬分析。
第五條：公司應(yīng)聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體魄等綜合因素為依據(jù)，采取面試、筆試兩種方法考核，公平競爭、擇優(yōu)錄齲
第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、口試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。
（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（三）身份證原件及復(fù)印件；
（五）體檢表及健康證；
第八條：新員工的試用期為1個(gè)月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)常識、工作才能、工作效力、義務(wù)感、品格等方面進(jìn)行考核，考核及格的,行政部工作總結(jié)，予以轉(zhuǎn)正；考核分歧格的，予以解雇或安排在其他崗位試用；
第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，品學(xué)兼優(yōu)。
第十一條：公司各管理人員要高度器重人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有打算的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有籌備的發(fā)展各項(xiàng)培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)；要深刻領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要盡力打造可能滿意公司一直發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于相對上風(fēng)的優(yōu)良人才步隊(duì)。
（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包含：
2、工作請求、工作程序、工作職責(zé)闡明、工作技巧培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。
（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，篩選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；詳細(xì)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)行。
第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的情勢交由人力資源部存案；被指派到外面加入專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所取得和積聚的技巧、材料等相干信息交由人力資源部保存；未經(jīng)允許，任何人不得擅自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。
（一）酷愛公司，熱愛工作，熱愛生涯；
（三）要有大局觀點(diǎn)跟策略思維，處處以公司的好處為重；
（五）結(jié)果導(dǎo)向，用本人最大的努力，給出最好的結(jié)果；
（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于翻新，有錯(cuò)必糾，尋求出色；
（九）要留神造就良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開端，成員的修為從培育準(zhǔn)確的習(xí)慣開始”；
（十一）堅(jiān)固建立服務(wù)意識。服務(wù)要做到自動(dòng)、熱忱、周密，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他共事服務(wù)；
（一）遵照公司所有規(guī)章制度，遵從公司的安排與管理；
（三）按規(guī)定高低班，不遲到、不遲到、不曠工；
（五）嚴(yán)厲守舊公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；
（七）工作時(shí)光不得半途離開崗位；如需分開，須經(jīng)上級主管職員同意批準(zhǔn)后方可離開；
（九）講求衛(wèi)生，物品擺放整潔，不亂丟垃圾，保護(hù)公司辦公環(huán)境的清潔與整齊；
第五章 員工的考勤、請假、休假制度
第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員天天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00；下戰(zhàn)書14：00－18：00；每周工作六天；每周禮拜天休息。
第十八條：公司依據(jù)工作須要能夠支配員工進(jìn)行加班，員工不得推脫；但對被部署進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)當(dāng)給予彌補(bǔ)公道的加班費(fèi)或支配補(bǔ)休。
第二十條：上、放工而忘打卡者，應(yīng)由主管部分引導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。
第二十二條：請假：員工因并因事需請假的，應(yīng)當(dāng)時(shí)填寫請假條，先經(jīng)由部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才干離動(dòng)工作崗位；1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；
（三）工作進(jìn)程當(dāng)中擅自離開崗位的；
第二十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司依照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。
日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無奈安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工提升、降級、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
（一）對部門經(jīng)理及主管，重要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、謀劃能力、工作績效、責(zé)任感、和-諧溝通、受權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、品德言行、本錢意識、缺勤及獎(jiǎng)懲等；
第二十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。
（二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考察記載和印象，客觀公平地評分并寫出初核評語；
詳細(xì)的績效考核表由公司另外制訂。
第七章 工資和福利津貼
第一節(jié) 工資
第三十一條：公司工資包括：基礎(chǔ)工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，事跡提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。
第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
第三十五條：在營業(yè)利潤進(jìn)步時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。
第三十七條：獎(jiǎng)金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大奉獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。
第三十九條：生日補(bǔ)助金：凡屬于公司正式員工，公司在其誕辰之日給予300元的補(bǔ)貼金。
第八章 獎(jiǎng)懲
第一節(jié)
（一）賞罰有據(jù)：獎(jiǎng)懲的根據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目的、員產(chǎn)業(yè)績表示等；
（三）獎(jiǎng)懲公然：為了使獎(jiǎng)懲公正、公正，并達(dá)到應(yīng)有的后果，獎(jiǎng)懲成果必須公開；
第二節(jié)嘉獎(jiǎng)
第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物資獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精力獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的品種包括：年初獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。
第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對于節(jié)約用水、勤儉用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)儉公司成本的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三節(jié) 懲罰
第四十七條：處分的目標(biāo)在于促使員工必需和應(yīng)該到達(dá)并堅(jiān)持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，精益求精，從而保障公司和員工獨(dú)特利益和久遠(yuǎn)利益。
第四十八條：代替打卡的處罰：對于取代打卡行動(dòng)，代辦人與被署理人均罰款50元，情節(jié)重大的作辭退處置。
第五十條：曠工的處罰：員工無端礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。
第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。
第五十四條：損壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處分：全部員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整齊，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。
第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：
（二）竊娶泄漏、盜賣公司貿(mào)易機(jī)密者；
（五）玩忽職守、敷衍了事，舉動(dòng)緩慢，給公司出產(chǎn)管理帶來侵害者；
（七）損毀公司財(cái)物；未經(jīng)容許，私下把公司財(cái)物帶離公司者；
（九）打架斗毆、大聲喧鬧，影響畸形工作秩序者；
第五十七條：員工行為給公司造成重大喪失或沖撞國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，查究其法律責(zé)任。
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