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面試時怎樣自我介紹
去面試時，一般主考官都會給你1、2分鐘做個自我介紹，這幾分鐘說長不長，說短不短。如果只是自報家門的話，可能幾十秒就搞定了，這樣必然會顯得有些尷尬；如果你是照著簡歷背出所有的情況的話，面試官可能也不會有這耐心。
因此，怎樣做一個合適的自我介紹很重要。根據我的經驗，一般還是自報家門，這是每個面試都少不了的，然后就是根據你面試的職位的性質，從你的優(yōu)勢來分析你是如何適合這個職位的，當然不能太直接，否則就顯得太虛偽了。至于自己的優(yōu)勢，因人而異，可以將自己的社會實踐經歷、學生干部經歷、獲獎經歷、性格、特長等各個方面，總之一定要優(yōu)先講跟你的職位要求相關的優(yōu)勢，盡量簡潔。
還要注意的是，千萬不要講的太夸張，好像自己老子天下第一那樣的話就不好了！可以適當地暴露一點跟工作無關緊要的缺點，這樣會讓面試官覺得你更誠實可靠，面試之前一定要多做自我介紹的練習，自己要先準備！
面試時怎樣自我介紹？
面試是進入用人單位的重要一步，面試的目的是為了全面考察人才，從儀表、談吐中了解一個人的性格以及他可以勝任什么樣的工作，這樣，在面試中怎樣將自己最好的一面展現出來是十分值得研究學習的。
首先，面試是你要把心態(tài)放平和，不要太緊張，很多人在面試時會變成“磕巴”，這就是由于太緊張所致，其實完全不必如此，你只要把面試過程看成兩位陌生的朋友彼此深入了解就好。殊不知，面試也是一個雙向選擇的過程，你在被選擇的同時也可以對這家單位進行選擇，所以要把心態(tài)放平，盡力放輕松就可以了。
其次，你要對自己又全面的認識，了解自己的強項，可以從工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等方面介紹自己。但是如果你各方面都很優(yōu)秀，在自我介紹時重點應該針對與應聘公司相關的特長，要讓用人單位覺得你有足夠的能力獨立完成本職工作。
最后，你的身體語言也是重要的關鍵。在面試是，我們必須留意在細節(jié)上的表現，包括自己的眼神、語調、語速、手勢、站姿等等。
面試時應該怎樣自我介紹
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。
第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質。了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
應聘面試時怎樣自我介紹
第一，面試前要有充足的準備。
在參加面試之前要對該公司進行“摸底調查”;同時要對自己的優(yōu)劣勢要有全面的認識，這樣才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
第二，自我介紹時要有一個思路。
你可以按照你的工作經歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，而這樣會讓hr覺得你的思路清晰。
第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒。
很多人面試時都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會好很多。
第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華。
比如敬業(yè)、認真、務實;但也要謙虛，不能過分夸大自己，否則就作繭自縛了。
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