人事周工作計劃

人事周工作計劃

計劃周期：

2011.4.11-2011.4.17

（周一至周日）

一、

考勤核對及工資制作

本周工作重點就是順利完成工資的制作，確保準確無誤地發(fā)放

員工工資。具體工作進程如下：

◆

4.11

考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務；

◆

4.12

完成員工的工資的制作；

◆

4.13

審核工資表，和財務核對確保雙方工資無遺漏；

◆

4.14

工資表交董事總經(jīng)理、集團總廚審核簽字；并制作工資單；

◆

4.15

輔助財務發(fā)放員工工資；

◆

4.16

做好員工工資疑問解答，并總結員工對薪資的反饋；

◆

4.17

總結工資計算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程；

二、

人員招聘：

本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會及

網(wǎng)上免費發(fā)布信息。具體工作如下：

◆

每日

9:30

至

10:00

在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費信息，

并每日搜索

10

份有效簡

歷，電話通知面試。

◆

本周

12

日、

17

日有虎坊橋兩場招聘會，認真對待，重點招聘洗碗工，

預期招聘

5

名；

◆

制作簡單的《薪酬調(diào)查表》

，在員工面試中進行，大致了解其他酒樓的

薪資及福利水平；

三、勞動關系

本周第二個工作重點就是配合好勞動相關部門的檢查工

作及勞動爭議的處理工作。具體如下：

◆

4.11

制作對外工資表及考勤記錄表，

提交街道勞動科，

配合檢查工作；

◆

提交《綜合工時材料》

，完成綜合工時的申報審批工作；

◆

聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關部門關系，找到處理勞動

關系的突破口；

◆

現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房

人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同；

◆

完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞

動糾紛；

四、日常工作

◆

完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版

人員檔案的精確管理；

◆

聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣

傳企業(yè)文化，通告公司的作用；

五、其他

完成領導交辦的其他工作，配合各部門的相關工作。

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