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人事專員個人工作計劃
所有探討求職的BBS上，外企，尤其是名外企的關(guān)注率仍舊是最高的�！帮w利浦的口試開端了嗎？我好著急！”“誰知道結(jié)合利華的錄撤消息？”一個個急切的問號，好像能看到一顆顆焦急不安的心。好像應屆大學畢業(yè)生都把求職抉擇的第一個目標，動搖地定在外企上，真的是這樣嗎？
誰說外國的月亮更圓？
交通大學工商管理系大四學生小吳實在倒不是我“吃不到葡萄說葡萄酸”，我們很多同窗都想進外企工作，我相信他們能夠辦到。但問題是“外國的月亮真的比中國的圓？”我看也不一定。真的想讓自己的才能得到施展和展現(xiàn)，“是鉆石總會發(fā)光的”，不在外企也一樣可以成績事業(yè)。但假如只是想“背靠大樹好納涼”，外企人員可不是人人都能當?shù)�，其中學識大著呢。再說了，從薪酬的角度看，外企和國企的差異不大。雖然在國企，工資條名義的錢數(shù)比較少，但有很多隱性的福利和收入并不反映出來,員工自評,溝通：好辦法為什么導致員工抵御。比方屋宇津貼、過年節(jié)也會發(fā)放獎金和什物。而外企在工資上反應的數(shù)量會多一些，但因為財務制度和管理制度的規(guī)范，別的收入可能就比較少。況且，外企花銷確定大，交通、用餐和著裝就得費去不少。而且，在大型跨國公司付出的時光和精神比其他企業(yè)要多得多。
我相信中國在參加WTO后，外企和國企在職工薪酬方面會緩緩地趨同。那時就只有公司經(jīng)營得好與不好之分，各個公司會在一個更為公正的環(huán)境下開展競爭，無奈供給良好的薪酬和福利，就算是外企也一樣留不住人才。我最近在一家國有企業(yè)的市場部實習，也覺得挺不錯的，我信任對求職者而言，只有能夠做好自己的本職工作，無論到哪里也都會受歡迎啦，你說是嗎？
我二心憧憬外企
某名牌大學商務金融專業(yè)小杰我專心神往能夠進入大型的跨國公司工作，重要有這些起因:首先我感到這兩年雖然良多人感到工資增幅外企已經(jīng)不如一些發(fā)展快的民營企業(yè)，但是外企具備最標準的管理軌制，它從福利、人事管理到培訓都無比完美。在一些國企或民營企業(yè)即便福利也不錯,人事專員的職業(yè)規(guī)劃，但許多方面究竟不如管理經(jīng)驗豐盛的老外。
其次我固然也有過一些自己創(chuàng)業(yè)大干一場的動機，我曉得先去大型的跨國公司工作，學習進步的治理方式時十分必要的。外企的管理經(jīng)驗能夠使我今后的創(chuàng)業(yè)之路變得比擬平坦和寬闊。當然要進入大型跨國公司工作都必需存在很優(yōu)良的素質(zhì)，但是有挑釁才會有能源嘛。我是個喜歡送難而上的不服輸者，為了到達本人的目標樂意不懈盡力。
我有個友人說過“銷售是最錘煉人的，可以做好銷售就可能做好所有”，所以興許我會從Sales做起，然而我的目標是Marketing，而銷售的教訓能夠成為市場的基本。我的目的已經(jīng)斷定了，是否達成這個欲望，也許也須要一點福氣。
進外企是大人的冀望
上海本國語學院大四學生小琪除了外企，我仿佛從沒想過還要去其余的處所工作。記得還是我小時侯，弄堂里一位阿姐進了日企，幾乎成了咱們?nèi)颗玫氖⑹��？粗K日細細的高跟鞋，筆直的套裝在弄堂內(nèi)穿來穿去，媽媽就在我的耳邊念叨1000次，囡囡,車間管理制度范本，好好讀書，長大必定要到外企去工作。阿姐很快就搬離了弄堂，據(jù)說是公司里專門給了住房補助，租公寓去了。住房補貼這個離小孩子世界很遠的詞，就在那時被我緊緊地記住，由于外婆至少說了1個月。進了上外，我居然讀了日語專業(yè)，到當初我都不清楚是潛意識仍是跟日語有緣分。
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