宿遷京東商城面試技巧

面試過程

通過在學(xué)校舉辦的宣講會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷，后來收到hr的面試通知，到了之后才知道此次招聘要求學(xué)歷為大專以上就可以，先是做性格測(cè)試題，后來1個(gè)HR同時(shí)面我們?nèi)齻�(gè)人，各自做自我介紹，然后hr問了一些問題，基本上都是個(gè)人的狀況，沒怎么涉及到專業(yè)問題。

面試官問了每個(gè)人的最值得驕傲的事情，以及令自己最感到遺憾的事情；因?yàn)槲覀兪堑搅酥�后才知道學(xué)歷為大專以上就可以，我跟同學(xué)都是研究生，hr還問了我們?nèi)绻�進(jìn)了公司之后，周圍的工作人員學(xué)歷可能不算太高，心里會(huì)不會(huì)有落差，自己怎么對(duì)待這個(gè)問題等等

應(yīng)聘途徑 校園招聘 

面試內(nèi)容 職業(yè)技能測(cè)試 人格測(cè)試 群面 

面試難度 難度一般 

面試感覺 一般

根據(jù)在京東的面試經(jīng)過，我簡(jiǎn)單地總結(jié)了一下，基本上所有的面試都有自我介紹的環(huán)節(jié)，京東的面試也不列外，這一環(huán)節(jié)要盡可能的簡(jiǎn)短的把你的經(jīng)歷展現(xiàn)給面試官。一般的情況下要求控制在三分中之內(nèi)。面試的形式有兩種，第一種是一對(duì)一的面試，這個(gè)時(shí)候切忌緊張。在你對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行描述或者回答考官的一些問題時(shí)，考官可能會(huì)直接給你打斷，如果緊張的話可能會(huì)造成你的思維不連續(xù)，不嚴(yán)謹(jǐn)，考官會(huì)認(rèn)為你比較容易受到外界的干擾，好的企業(yè)的HR他們的判斷能力是絕對(duì)可以的，所以你所闡述的問題最好是真實(shí)經(jīng)歷或者有過認(rèn)真思考和把握的。個(gè)人認(rèn)為，一般一對(duì)一的模式都是以聊天的方式循序漸進(jìn)的。第二種是一對(duì)多的群體面試，這種面試有兩種模式 1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論看中的是你的協(xié)調(diào)溝通的能力，以及處理事情的態(tài)度。這個(gè)時(shí)候 第一在沒有達(dá)成統(tǒng)一意見的情況下要堅(jiān)持自己的原則 第二 對(duì)于討論的問題要發(fā)表自己的意見但也不要可疑的去打壓其他小組成員。 2.壓力面：這個(gè)時(shí)候HR會(huì)提出一些比較刻薄刁鉆的問題，有打破沙鍋問到底之勢(shì)，因?yàn)閱栴}有各種類型的，所以我們可以做的就是冷靜思考，逐一解答

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