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移動公司面試中的禮儀
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。以下是小編搜集整理的移動公司面試中的禮儀，歡迎閱讀，希望對你有幫助！
移動公司面試中的禮儀 1
面試中一定要注意以下幾點：
1、一定一定要穿正裝，移動這樣的致力于服務(wù)行業(yè)的國企是非常注意員工的穿著的，工作時統(tǒng)一要求正裝，男生千萬不要染發(fā)或是做發(fā)型，反正讓面試官覺得你很低調(diào)很樸實就是；女生也一定要打扮得體，不要太妖嬈。我們當(dāng)時能進(jìn)入二面的全都是穿了正裝的'，穿得隨便的全部在一面就被K了。
2、一定要表現(xiàn)得比較低調(diào)，本科生的專業(yè)能力在別人的眼里肯定是強不過研究生的，所以千萬不要太夸夸其談，一定要表現(xiàn)得你有一定的能力但是又很低調(diào)，因為國企里面的事情都比較輕松，他們喜歡那些坐得住，守得住寂寞的人，不喜歡那些想法怪異的夸夸其談的人士。比如當(dāng)時問了我一個問題“你認(rèn)為你有什么優(yōu)勢”，我完全沒說我做了很多項目，技術(shù)水平很高之類的話，而是回答“我是個本科生，就像杯白開水一樣，腦子里沒裝很多東西，可塑性強，公司想把我往哪方面培養(yǎng)就往哪方面培養(yǎng)”其實簡歷和自我介紹時就說了我做了很多東西，所以說話時不用太過于強調(diào)，這樣就顯得比較低調(diào)。
3、注意禮儀，比如雙手遞簡歷，說謝謝，坐姿等等
寫在最后：花這么多時間寫這么一篇文章，是為了讓大家能更好的把握移動公司對人才的需求，如果能加入中國移動這樣的大型國企的話，在薪酬福利待遇方面肯定是沒得說的，希望所有本文的讀者都能有一個美好的前程。
移動公司面試中的禮儀 2
一、服裝
(一)男生
秋冬著西裝，自選是否系領(lǐng)帶。若不系領(lǐng)帶，則不需要系襯衫第一個扣
(二)女生
套裝或者套裙，套裙不能過短，不得穿薄、露、透的衣服。
(三)注意事項
1.服裝的兩個原則：一是要和職位相吻合;二是要和現(xiàn)場氣氛相適應(yīng)。
2.要多練習(xí)穿正裝，避免面試時感到不舒服，影響發(fā)揮。
3.選擇穿適合自己膚色、氣質(zhì)的衣服為最佳。
4.服裝不可以選擇亮閃閃的.面料，以亞光為主。
5.面試時并非必須著正裝，只要著裝大方得體即可。
二、鞋子
(一)男生
男士皮鞋應(yīng)以黑色或深棕色為主，襪子與鞋或褲子顏色相同。
(二)女生
高跟鞋一般在3-5cm左右為主，顏色以黑色為主，襪子以膚色為主。
(三)注意事項
1.鞋子的顏色和樣式要與整體服裝風(fēng)格相符。
2.鞋子要提前穿幾天適應(yīng)。
3.盡量不要穿鞋掌/跟過響的鞋子。
4.鞋面保持干凈，慎選漆皮皮鞋。
三、妝容
(一)男生
男士保持干凈整潔，胡子刮干凈。
(二)女生
建議女士化淡妝。
(三)注意事項
眼鏡框與臉型相符，顏色不能太鮮艷，忌有色鏡片。
四、配飾
(一)配飾
男、女生除了手表外，不宜佩戴其他配飾。
(二)注意事項
佩戴手表應(yīng)以商務(wù)手表為主，切忌佩戴卡通手表。
五、發(fā)型
(一)男生
前不覆額，后不遮領(lǐng)，兩側(cè)不掩耳，建議考試前幾天理發(fā)。
(二)女生
中、長發(fā)用夾子或者發(fā)帶把頭發(fā)束起來，盡量盤發(fā);短發(fā)要干凈整潔。
移動公司面試中的禮儀 3
一、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的`面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁�?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1，000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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