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法官面試的技巧
2015年河南法院、檢-察-院面試高分技巧
今年的河南省法檢面試依然采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。
對(duì)于沒有任何面試經(jīng)驗(yàn)的考生來說，在備考中要切實(shí)注意以下六點(diǎn)：
1.考生要認(rèn)真研讀河南省法檢系統(tǒng)發(fā)布的面試公告，及時(shí)掌握公告上對(duì)考生提出的要求。
2.考生要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的各種題型進(jìn)行針對(duì)性的強(qiáng)化訓(xùn)練。熟悉各種題型的特點(diǎn)和作答方法，熟練掌握各大題型的答題要點(diǎn)。
3.在法檢系統(tǒng)面試中，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的法檢崗位會(huì)考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)實(shí)際案例的處理能力，這就要求考生在平時(shí)的備考中，認(rèn)真了解自己所報(bào)崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、書籍等方式來了解社會(huì)熱點(diǎn)問題和事件，學(xué)習(xí)專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際案件處理經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
4.面試時(shí)要儀表大方，舉止得體�！∶嬖嚂r(shí)的裝扮一定要與個(gè)人的氣質(zhì)、言談舉止相協(xié)調(diào)，與面試
環(huán)境、氣氛相統(tǒng)一，與所競(jìng)聘職位的職業(yè)特點(diǎn)相符合，這樣才能夠自然大方地顯示出個(gè)人的最佳形象。
5.答題時(shí)平視考官，不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識(shí)到，你在試圖討好他。原因很簡(jiǎn)單，不妨設(shè)想，現(xiàn)在你代表某單位去做面試官，你愿意為自己?jiǎn)挝徽袖浺粋�(gè)唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進(jìn)入僵局了”，而一旦陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài)，他可做的就只有一個(gè)，那就是否定自我，討好別人，尤其是要討好有權(quán)勢(shì)的人。
面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐�，F(xiàn)在，設(shè)想一個(gè)自卑的人是你的部下，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?你會(huì)讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。
6.答題時(shí)一定不要慌張，要先審題再答題，不可匆匆審題，不假思索，張口就說，這樣往往給人一種草率魯莽之感。應(yīng)該調(diào)整好答題狀態(tài)，從容應(yīng)對(duì)，先快速審題，在審題的過程中進(jìn)行思考，組織答題思路，可以在草稿紙上寫下幾個(gè)關(guān)鍵詞，來提示自己答題。
總之，考生只要切實(shí)按照上述六點(diǎn)去做，就一定能在今年的法檢面試中脫穎而出，預(yù)祝各位考生都能實(shí)現(xiàn)自己的公考?jí)粝耄瑸樽鎳姆z事業(yè)再添新力。
2015年河南法院、檢-察-院面試高分技巧二
2015年河南法院、檢-察-院面試審好題是答對(duì)題的前提
縱觀歷來失分高手，不少都存在審題不清或根本不審題就答題的情況。這些考生拿到題目后，往往思考很少或者干脆就不思考，想到什么說什么，想到哪里說到哪里，思維混亂，語詞凌亂，張口結(jié)巴，斷斷續(xù)續(xù)。面試中出現(xiàn)這種情況，實(shí)在糟糕透了，不死才怪呢!針對(duì)這些情況，建議考生在面試備考中一定要記住，先審題再答題，審好題才能答好題。那么如何才能做到審好題呢?京佳老師認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面順次出發(fā)：
一是快速通讀題目，了解題目大意。
如果考場(chǎng)放置的有題本，那么考生就要快速通讀題本，了解題目大意。如果考場(chǎng)沒有放置題本，只是考官問，考生答，那么考生一定要認(rèn)真聆聽考官提出的問題，速記題目梗概，最好記題目的重點(diǎn)，在記錄的過程中，了解題目大意。
二是準(zhǔn)確鎖定題目中的關(guān)鍵詞。
在通讀題目、理解題意的基礎(chǔ)上，劃出自己認(rèn)為很重要的關(guān)鍵詞，然后以這個(gè)關(guān)鍵詞為中心展開思考，總體把握一下答題內(nèi)容和要點(diǎn)。
三是迅速確定答題的思維結(jié)構(gòu)，并針對(duì)各要點(diǎn)提煉關(guān)鍵詞，提示自己答題，避免遺漏要點(diǎn)、答題不全面。
針對(duì)就現(xiàn)象談看法類試題，可以確定答題的思維結(jié)構(gòu)是“3W”,即是什么、為什么、怎么樣，針對(duì)每一個(gè)要點(diǎn)的具體內(nèi)容需要應(yīng)試者快速聯(lián)系相關(guān)題目的社會(huì)背景，聯(lián)系實(shí)際擴(kuò)充答題內(nèi)容，答案就會(huì)顯得飽滿豐富。
另外，在確定了自己的思維結(jié)構(gòu)和答題內(nèi)容后，需要應(yīng)試者簡(jiǎn)單地概括要點(diǎn)或者寫個(gè)提示字符，避免在答題的過程中由于過度緊張而遺忘要點(diǎn)。
四是審題完畢，開始答題。
審題終于結(jié)束了，考生開始作答，答題的過程正是展現(xiàn)考生素質(zhì)和能力的時(shí)刻，所以考生一定要重視這個(gè)展示自身魅力的過程，但是又不能過于緊張，希望考生能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，關(guān)注過程，不要考慮結(jié)果，答好題自然結(jié)果好，把精力集中在答題上。
2015年河南法院、檢-察-院面試高分技巧三
2015年河南法院、檢-察-院面試答題千萬不要語句羅嗦
在面試過程中，很多考生存在語義重復(fù)、語句羅嗦的現(xiàn)象，這些問題嚴(yán)重影響了考生在考官心目中的形象，也給人留下拖沓、不利索、婆婆媽媽的印象，這些都是面試答題中的大敵。針對(duì)考生存在的這些問題，京佳老師認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面改正：
首先，要求考生一定要有一個(gè)清晰的思路。考生語句羅嗦背后隱藏的是考生答題思維的混亂，要想語句簡(jiǎn)潔有力，要點(diǎn)分明，則考生必須有清晰的思維�？忌伎记宄�，才會(huì)組織條理分明的語言。
其次，有的考生在回答問題之前，思路也是比較清晰的，知道從哪幾個(gè)方面來回答，但是由于緊張、擔(dān)心等因素，常常會(huì)答完上句忘下句，所以會(huì)出現(xiàn)不斷重復(fù)某些語句的情況，這給考官造成的印象就是羅嗦、思考問題不全面、緊張等。針對(duì)這種情況，要求考生一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，把自己的注意力轉(zhuǎn)到答題上，專注于答題的過程，不要太計(jì)較結(jié)果，做好過程，結(jié)果自然好。
最后，不需要展開敘述的問題不要擴(kuò)展，答題過于細(xì)節(jié)化，雖然給人一種很認(rèn)真細(xì)心的感覺，但是就一點(diǎn)大展開而不計(jì)其余，很容易陷入局部而忽視整體，也會(huì)給考官造成一種錯(cuò)覺，考生好像一直在回答某一方面的問題�；卮饐栴}過于細(xì)節(jié)化，會(huì)嚴(yán)重影響該道題的答題質(zhì)量。
針對(duì)答題羅嗦的幾種情況，希望廣大考生有則改之無則加勉。在自己的面試答題中一定要根除語句羅嗦的大敵，爭(zhēng)取面試的最終勝利。
2015年河南法院、檢-察-院面試高分技巧四
面試高分技巧：避開法院、檢-察-院面試中的五類語言陷阱
在面試中考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，往往會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測(cè)考生的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力�？忌挥凶⒁膺@樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。
1.“激將法”遮蔽的語言陷阱
“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就
會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不
友好的發(fā)問激怒對(duì)方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過于內(nèi)
向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口”等等。
面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激
怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅�。那么，面�?duì)這樣的發(fā)問，如何應(yīng)對(duì)呢?
如果對(duì)方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”
如果對(duì)方說：“我們需要名牌院校的考生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
如果對(duì)方說：“你的專業(yè)與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口�！�
你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，
因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”
考生若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，異常激動(dòng)，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。
考生碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必氣惱。
2.誘導(dǎo)式的語言陷阱
這類問題的特點(diǎn)是，面試考官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”
如果你的答案是“是的”，那么說明你也許是腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會(huì)說明你對(duì)自己缺少自信或者你的能力有問題。
對(duì)這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機(jī)會(huì)也不如貴單位多;或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要的。”這樣的回答，其實(shí)你是把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了面試考官。
還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對(duì)方的提問似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會(huì)掉進(jìn)陷阱。比如說，對(duì)方問：“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?”對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要�？墒菍�(duì)方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。
你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要�！迸c此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。
2015年河南法院、檢-察-院面試高分技巧五
面試高分技巧：把握決勝河南法院、檢-察-院面試的五大因素
1.充分自信
自信能體現(xiàn)一個(gè)人的氣質(zhì)，自信的表現(xiàn)就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜�，而是各種條件的綜合考察。
2.展現(xiàn)真誠
即你要讓考官認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒有誠意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真做下去�，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓考官認(rèn)為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是以誠動(dòng)人。
3.不可或缺
一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處。看起來，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單�？墒牵谇舐毭嬖嚠�(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。
4.謙虛禮貌
面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。
5.儀態(tài)優(yōu)雅
A.進(jìn)辦公室之前先敲門;
B.走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
C.整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);
D.主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);
E.微笑、起立、道謝及再見;
F.交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話。
面試備考高分技巧之六：面試用語的“禁忌”
1.自己和自己搶話也不讓別人插話
有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以……”“而”等連接詞，讓自己的語言水泄不通，難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)，例如某考生這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”
2.語言的反復(fù)追加
當(dāng)考生說話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話，就會(huì)令考官煩燥了。
3.確定性的兩個(gè)極端
語義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是………絕對(duì)是………當(dāng)然了……”，另一些考生卻老把“也許、可能、大概、差不多、還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)該避免。
4.語言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語
如果考生回答每一個(gè)問題都像小學(xué)生解問答題一樣：“因?yàn)椤浴蹦敲醇词蛊鋬?nèi)容再精彩，也會(huì)令考官乏味�？忌鷳�(yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用成：“因此、由于、由于這個(gè)原因、之所以……是由于……”等等。
5.不要隨便擴(kuò)大指代范圍
有的考生經(jīng)常使用�！氨娝苤�、正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話語，似乎面試考場(chǎng)應(yīng)該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道……”。
6.去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作
一個(gè)人的面龐上可能會(huì)長(zhǎng)幾顆痣或者“青春痘”，對(duì)此我們一般很敏感，會(huì)想方設(shè)法把它們?nèi)サ�。一個(gè)人的“言語形象”也可能帶著一些“瘢痕”，如反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、那么、然后、呃”等諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。請(qǐng)考生把這些語言的“贅生物”清除干凈!
7.“標(biāo)點(diǎn)符號(hào)”
多用冒號(hào)——不用節(jié)外生枝
多用句號(hào)——談話言簡(jiǎn)意賅
少用破折號(hào)——避免事后加以補(bǔ)充
8.夾雜方言和外語
考生在考場(chǎng)上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會(huì)某種方言則另當(dāng)別論。
考生有時(shí)發(fā)現(xiàn)某考官是同鄉(xiāng)時(shí)，情不自禁地說幾句家鄉(xiāng)話，也是不應(yīng)該的，即使考官使用的是方言，自己也要堅(jiān)持用普通話對(duì)答。
另外，考生不要在語言中夾雜外語，如不時(shí)地蹦出：“Thank you”“OK”“Yes”等。
9.運(yùn)用歌唱的方式回答問題。
2015年河南法院、檢-察-院面試高分技巧六
面試高分技巧：如何取得最佳河南法院、檢-察-院面試儀表
面部表情是最準(zhǔn)確的、最微妙的人的“晴雨表”。公務(wù)員面試中面部表情表現(xiàn)得體，可以為面試錦上添花，反之則會(huì)弄巧成拙。
(一)微笑
人的面部表情貴在四個(gè)字：自然，真摯。面部是思想的“熒光屏”，應(yīng)試者的面部表情一般要帶微笑。
微笑是一個(gè)人能力和品行的最好體現(xiàn)，它能使別人感到信任和依靠。俗話說：“面帶三分笑，禮數(shù)已先到”。微笑是一種無言的答語，起著很微妙的作用�？梢哉f：微笑是自我推薦的潤(rùn)滑劑，禮貌之花，友誼之橋。面對(duì)陌生的考官，微笑可以縮短雙方距離，創(chuàng)造良好的面談氣氛。應(yīng)試者不僅要面帶微笑，而且要謙和熱情。謙和是對(duì)他人的敬重。
微笑貫穿面試的全過程。在跟對(duì)方見面時(shí)要帶著微笑;在跟對(duì)方交談時(shí)要面帶微笑，在跟對(duì)方打招呼時(shí)要點(diǎn)頭微笑;在跟對(duì)方握手告別時(shí)要微笑�？傊�，決不能吝嗇你的微笑。
求職者要善于微笑。首先，微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑，才能使對(duì)方感到友善、親切和融洽。其次，微笑要適度、得體。適度就是要笑得有分寸、不出聲，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得體就是要恰到好處，當(dāng)笑則笑，不當(dāng)笑則不笑。否則，會(huì)適得其反，給對(duì)方留下不好的印象。
(二)目光
同微笑一樣，目光眼神也是最富感染力的表情語言。眼睛是心靈的窗戶，在人們的相互交往中，眼睛與有聲語言相協(xié)調(diào)，可以表達(dá)萬千變化的思想感情。眼睛凝視時(shí)間的長(zhǎng)短、眼瞼睜開的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些變化，都能傳遞最微妙的信息。
如正視表示莊重，斜視表示輕蔑，仰視表示思索，俯視表示羞澀等。在面試中，聚精會(huì)神地注視對(duì)方，表示對(duì)對(duì)方談話內(nèi)容有濃厚興趣。為了避免過多地注視而令考官不安，可適度運(yùn)用“散點(diǎn)柔視”，把目光放在臉部?jī)裳壑令~頭中部的上三角區(qū)。
一般來說，每一種眼神都有其特定的含義。
例如，視線頻頻亂轉(zhuǎn)，給人的印象是心不在焉或心虛;視線向下，則表示害羞、膽怯、傷感或悔恨;視線向上，是沉思、高傲的反映。在交談時(shí)，目光自下而上注視對(duì)方，一般有“詢問”的意味，表示“我愿意聽你講下一句”;目光自上而下注視對(duì)方，一般表示“我在注意聽你講話”;頭部微微傾斜，目光注視對(duì)方，一般表示“哦，原來是這樣”;眼睛光彩熠熠，一般表示充滿興趣;每隔幾秒偷看一下手表，表示催促、不耐煩的意思，是希望對(duì)方結(jié)束談話的暗示。
應(yīng)試者若能懂得目光語的含義，那么在面試中就能巧妙地利用目光語輔助言談。
應(yīng)試者在面試時(shí)，目光運(yùn)用的要求是：
1.注視對(duì)方，目光要自然、柔和、親切、真誠
注意不要死盯著對(duì)方的眼睛，否則，會(huì)使對(duì)方極不自在，同時(shí)，也不要在某一局部區(qū)域內(nèi)上下翻飛，否則會(huì)使對(duì)方感到莫名其妙。不要東張西望、左顧右盼，顯得心不在焉;不要含胸埋頭，顯得膽小萎縮或者對(duì)談話不感興趣;不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲慢，否則都是失禮和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。
眼睛注視用得多的有三種：
(1)凝視。集中目光看對(duì)方，如果是公事，目光限制于前額到雙眼，使人感覺你很誠懇認(rèn)真;如果是社交，就看雙眼到嘴三角區(qū);如果是關(guān)系非常親密的朋友，就看雙眼到胸。
(2)環(huán)視。眼睛向前然后有目的的掃一下，好處是使所有聽你講話的人都注意了你，不覺得你在
和他(個(gè)人)交流，能較全面地了解聽眾的心理反映。而且可根據(jù)你的環(huán)視隨時(shí)調(diào)整說話的節(jié)奏、內(nèi)容、
語調(diào)，把說話的主動(dòng)權(quán)控制住。即不能只注視其中某一位考官，而要兼顧到在座的所有考官，讓每個(gè)
人都感到你在注視他。具體方法是，以正視主考官為主，并適時(shí)地把視線從左至右，又從右至左(甚
至從前至后，又從后至前)地移動(dòng)，達(dá)到與所有考官同時(shí)交流的效果，避免冷落某一位考官，這樣就
能獲得他們的一致好感。
(3)虛視。就是似視非視，演講就需要這種虛與實(shí)的目光交替，“實(shí)”看某一部分人，“非”看
大家，演講要做到“目中無人，心中有人”。
2.注視對(duì)方時(shí)要注意眨眼的次數(shù)
一般情況下，每分鐘眨眼6～8次為正常，若眨眼次數(shù)過多，表示在懷疑對(duì)方所說內(nèi)容的真實(shí)性，而眨眼時(shí)間超過一秒鐘就成了閉眼，表示厭惡、不感興趣。
3.在交談過程中的目光對(duì)視
若雙方目光相遇，相對(duì)視，不應(yīng)慌忙移開，應(yīng)當(dāng)順其自然地對(duì)視1～3秒鐘，然后才緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對(duì)方的信任，一遇到對(duì)方的目光就躲閃的人，容易引起對(duì)方的猜疑，或被認(rèn)為是膽怯的表現(xiàn)。
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