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畢業(yè)生應(yīng)聘面試技巧
應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧
一、求職觀
1.工作都會有的。大學(xué)生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。
2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學(xué)期間表現(xiàn)和個人綜合實(shí)力是基礎(chǔ)，而短時間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補(bǔ)過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。
3.面試經(jīng)驗(yàn)。面試能力需要在實(shí)戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，才能hold住自己想要的職位面試。
4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。
二、心理準(zhǔn)備
1.做好事情本身。求職會背負(fù)很多壓力，但其實(shí)想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。
2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實(shí)，很多面試官可能不比被面試者強(qiáng)多少;其他競爭者，跟我們其實(shí)是一樣的，實(shí)力相當(dāng)，你的軟弱猶疑大部分人都有。
3.放手一搏。沒有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。
三、求職的注意事項(xiàng)在求職過程中把握主動權(quán)，積累心理優(yōu)勢，鼓舞士氣。
1. 對求職有控制感。未知會導(dǎo)致恐懼，所以要讓自己保持對求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡歷都投了，該準(zhǔn)備的都準(zhǔn)備了，一切都在掌握中。
2. 做好面試前準(zhǔn)備。準(zhǔn)備能增強(qiáng)底氣，具體總結(jié)見后文。
3. 做好面試后總結(jié)�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芴岣呙嬖嚹芰�，而且面試中如果表現(xiàn)不好，總結(jié)出原因能恢復(fù)信心。
4. 細(xì)節(jié)。有些東西可以長期在包里，不用拿出來，比如證件照和膠水、簡歷和相關(guān)證書、筆、手機(jī)電池板。還有補(bǔ)充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著。安排充分的時間，包括找面試地點(diǎn)可能要花的時間。
5. 倉里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會比較有利。
四、面試之前的準(zhǔn)備
1. 自我介紹。簡單但不要小看，因?yàn)槭堑谝挥∠�，且好的開始能增強(qiáng)自己的信心。宜流暢，無停頓，無磕絆。
2. 基礎(chǔ)問題。個人簡歷和性格相關(guān)的問題在任何面試中都可能會遇到，可以提前一次性準(zhǔn)備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問題，在面試前準(zhǔn)備。具體問題可見各企業(yè)面經(jīng)。
3. 亮點(diǎn)。準(zhǔn)備一些面試中想說的亮點(diǎn)，不必多，兩三個足矣，質(zhì)量要高，要能說服面試官要你。這些亮點(diǎn)能回答很多問題，所以要有意識一旦有合適機(jī)會就說出來。每個與個人經(jīng)歷相關(guān)的話題都最好有一個亮點(diǎn)并定期溫習(xí)，一旦面試官問到這個話題就能想起來。
4. 對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強(qiáng)的人，你未來的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語靈活微笑耐心，策劃類需要創(chuàng)意和行業(yè)常識。以上只是舉例，具體情況要具體分析。
5. 想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現(xiàn)好的時候應(yīng)該是什么樣子，然后表現(xiàn)出那個樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢。
6. 面試當(dāng)天時間要充分。睡眠充足、認(rèn)真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因?yàn)檎业胤綍捏w力消磨耐心降低狀態(tài)。
7. 面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現(xiàn)給面試官最完美的形象，有時候一忙亂會出現(xiàn)面試時發(fā)現(xiàn)沒扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機(jī)沒關(guān)就揣在口袋里，所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準(zhǔn)備材料如簡歷，關(guān)手機(jī)，一般不要把包帶進(jìn)面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡歷;可以想象走進(jìn)面試室時候的場景。
五、群面群面一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組五到十多個人不等，小組在規(guī)定時間內(nèi)討論一個問題得出結(jié)論向面試官匯報。群面中每個人都可以獨(dú)立表現(xiàn)自己，不需要群毆，個人感覺。
1. 每次發(fā)言都是表現(xiàn)機(jī)會。群面中發(fā)言的機(jī)會不多，要條理清楚，表現(xiàn)出自己的水平。
2. 不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達(dá)出自己的見解，也能獲得大家的擁護(hù)和面試官的認(rèn)可。爭論有時候會減分，因?yàn)檫@是不善于團(tuán)隊(duì)合作 不好相處的表現(xiàn)。有不同觀點(diǎn)很正常，可以直接表明自己的觀點(diǎn)，而不需要開頭就說我不同意誰的觀點(diǎn)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)才是最重要的，反對別人的觀點(diǎn)會影響系統(tǒng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，損人不利己。3. 注意記錄。不要走神，隨時把握小組討論的內(nèi)容，這樣才能參與討論，才有機(jī)會作總結(jié)陳述。
六、單面
1. 第一輪(通常的hr面、簡歷面)是要找出綜合能力優(yōu)秀的人，第二輪(通常的部門經(jīng)理面、專業(yè)面)是要考察是否有足夠的專業(yè)知識和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經(jīng)理面、意向面)是要確定你是不是真的想來公司，以及是不是會長遠(yuǎn)留在公司。
2. 各種面試風(fēng)格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的狀態(tài)下把自己最好的能力展現(xiàn)出來;有些面試官不斷提挑戰(zhàn)性的問題，是想測試你的應(yīng)變能力、抗壓能力和是否成熟。
3. 回答問題最好簡潔明確。說多了肯定會亂，意思含糊肯定會亂，所以分點(diǎn)說，每點(diǎn)一個意思，面試官很清楚你的觀點(diǎn)，簡明即干練。
七、總結(jié)
1. 身體：找工作是一個體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。
2. 適當(dāng)準(zhǔn)備：準(zhǔn)備是必要的，但不要讓準(zhǔn)備成為面試時候的包袱，只需要清楚大概要說幾點(diǎn)內(nèi)容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場發(fā)揮的余地。
3. 緊張起來：面試中的每一個時刻都會影響到面試結(jié)果，所以不要松懈，不要忘了現(xiàn)在正在面試，要時刻準(zhǔn)備有質(zhì)量的發(fā)言，要時刻注意姿勢和表情。
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