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員工安全生產(chǎn)考核獎懲制度
安全工作考核獎懲制度
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國辦發(fā)《中小學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我�！栋踩ぷ鲗嵤┮庖姟泛汀妒倚W(xué)教師績效工資實施方案》，制定以下學(xué)校安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
本年度在編在冊教職工及外聘人員。
二、考核獎懲規(guī)定：
1、學(xué)校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學(xué)校月考核指標(biāo)中（100元/人/月），并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。外聘人員以學(xué)期末綜合考核形式記錄考核并兌現(xiàn)獎懲（400元/人/學(xué)期）。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、區(qū)級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進(jìn)行一次性獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會討論而定。
3、對在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。
三、考核流程：
1、在編在冊教職員工由學(xué)校安全保衛(wèi)部及保安隊進(jìn)行月考核。具體考核辦法詳見《月安全考核辦法》
2、外聘人員由學(xué)校安全保衛(wèi)部進(jìn)行學(xué)期考核。
四、安全管理職責(zé)落實和責(zé)任追究
1、學(xué)校實行以校長為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍
1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動，未按照《石家小學(xué)大型活動申報制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.發(fā)現(xiàn)隱患或事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎勵及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
1.無安全責(zé)任事故、檢查無不合格項
發(fā)當(dāng)月全額安全獎100元。
2.四級安全責(zé)任事故
檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)當(dāng)月安全考核獎金的50%。
3.三級安全責(zé)任事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)�，扣發(fā)當(dāng)月全額安全考核獎金。
4、二級安全責(zé)任事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)當(dāng)月安全考核獎金的150%。
5.一級安全責(zé)任事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。除扣發(fā)當(dāng)月全部月考核獎金的200%---500%外，在學(xué)校內(nèi)通報批評；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。
6、重大安全事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒1人及以上，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校除扣發(fā)直接責(zé)任人全年安全考核獎金外，并及時向縣教委上報；由縣教委視情節(jié)輕重對學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。
七、責(zé)任追究辦法
1.三級以下責(zé)任事故，由學(xué)校保衛(wèi)部根據(jù)事發(fā)實際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.二級以上責(zé)任事故，由保衛(wèi)部牽頭，組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向縣教委做相應(yīng)報送。
八、特別獎勵：如果全年學(xué)校未出現(xiàn)任何大小安全事故，教師安全工作交辦任務(wù)完成得很好，受到縣級以上部門及領(lǐng)導(dǎo)表彰，在績效獎勵外嘉獎200元/人/年；學(xué)校開展安全征文競賽，班級學(xué)生在縣級及以上單位評選獲獎，獎勵100元/次/人；開展班級安全知識黑板報評選一等獎獎勵100元，二等獎獎勵80元，三等獎60元，其余班級鼓勵獎獎勵50元；安全論文及安全優(yōu)質(zhì)課獲獎按教科室獎勵辦法獎勵。
九、本制度自校委會通過發(fā)文之日起執(zhí)行。（獎金來源：30%績效獎，嘉獎資金由學(xué)校其它資金支付，外聘人員獎勵金額由學(xué)校平時所發(fā)獎金之積累；獎金兌現(xiàn)時間：年終）
說明：本制度班上以班級為單位進(jìn)行考核，上課時間誰上課誰負(fù)責(zé)，課間班主任及科任教師考核比例為6:4。
安全生產(chǎn)考核獎懲制度
為促進(jìn)安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格落實各項安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程，提高職工的自身防護(hù)意識特制定本制度。
1、定期對公司的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄，做到事實清楚。
2、根據(jù)檢查記錄對模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎勵，對違規(guī)、違章人員進(jìn)行必要的行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
3、每月對各車間部門的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核，并槳考核結(jié)果在公司內(nèi)部公布。
4、安全生產(chǎn)考核結(jié)果要和本企業(yè)工效工資掛起鉤來，獎優(yōu)罰劣。
5、每年召開一次安全生產(chǎn)總結(jié)大會，總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足，公開表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人。
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