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企業(yè)后勤安全管理制度
1.作息時(shí)間
上午工作時(shí)間：8：00-11：30 下午工作時(shí)間：12：30—17：00
1）每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計(jì)。
3）公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。
4）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
2. 考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。
3）凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。
3. 遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
1）遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。
2）遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)按事假半天。
3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。
4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5）月累計(jì)超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
6）乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。
4. 擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3）年度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。
4）年度曠三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
5. 外出管理
1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。
6. 病(事)假
1）每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。
2）當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時(shí)×病(事)假小時(shí)。
3）全年病（事）假累計(jì)超過12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。
4）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
5）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。
6）正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過90天予以辭退。
7）事假相關(guān)規(guī)定
員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批 ；請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。
未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。
8）病假相關(guān)規(guī)定
病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前30分鐘辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
�。ㄊ拢┘僬�(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。
病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
7. 福利假期
1）法定假期
春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。
2）婚假
公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。
婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。
3）產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。
產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
4）護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
5）喪假
員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
福利性休假超過30天取消年度評(píng)比優(yōu)秀員工資格。
6）工傷假
員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
工傷假期間，公司支付基本工資。
申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。
因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
7）福利休假相關(guān)程序
填報(bào)：員工應(yīng)休假前一周填寫《休假申請(qǐng)表》。
審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批。
福利性休假提出申請(qǐng)后要求一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。
8. 加班管理規(guī)定
1）周六/日休息日因工作原因放棄休息算加班。
2）員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案，與月末員工考勤實(shí)際情況，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。
3）公司以調(diào)休形式補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)于當(dāng)月或次月的周
六、周日時(shí)間安排，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。
4）因工作原因晚上加點(diǎn)超過0：00可安排次日推遲上班時(shí)間4個(gè)小時(shí)。
5）申請(qǐng)調(diào)休人員需本人填寫《調(diào)休單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案，逾期作廢。調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。
6）病假或事假可以用上月或當(dāng)月加班時(shí)間抵扣，事假需休假前申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，并報(bào)行政部備案，否則不予算作調(diào)休。
7）每月30日之前由行政部根據(jù)《加班登記表》匯總員工加班記錄。
四川皇家歐派公司后勤管理制度
第一：食品安全衛(wèi)生第一，嚴(yán)禁烹調(diào)易食物中毒食物。
第二：按時(shí)開飯，與未到就餐及時(shí)溝通，預(yù)留飯菜。
第三：每月做好預(yù)算，月底前上報(bào)開支預(yù)算，未經(jīng)總經(jīng)理，財(cái)務(wù)部長簽字請(qǐng)示批準(zhǔn)，超出部分扣其工資。
第四：月底須交每日開支記錄表，日期，購物清單，購買人，就餐人數(shù)等。
第五：對(duì)于在外消費(fèi)工作人員，就餐費(fèi)需告知后勤，簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部簽字報(bào)銷。
第六：管理公司各道門的開關(guān)，按時(shí)開關(guān)，對(duì)于因未關(guān)門，造成的損失追其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。
第七：管理公司各電源安全及開關(guān)，對(duì)于下班后未用電器及時(shí)關(guān)閉電源，因電源造成的損失追其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。
第八：管理公司財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)于下班后未關(guān)門防盜，與因電源，外置材料未及時(shí)通知員工收回，未做預(yù)防，未及時(shí)通報(bào)，報(bào)警者造成的損失追其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。
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