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面試中問談到離職原因
面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。
作為一個求職者，如果面試時離職原因沒有讓主考官滿意的話，可能會影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點，供各位求職者參考。
面試不能說的離職原因
1、與領導、同事關系不好
離職原因僅僅回答是因為你和領導、同事沒有處理好關系，那主考官會認為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個職場大環(huán)境中，每時每刻都需要面對不一樣的人際關系，你如果連自己的領導和同事關系都沒做好，那么你在未來的團隊工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時，千萬不要拿你與領導、同事關系處理不好當借口哦，這是非常不可取的。（138中國美容招聘網 ）
2、工作壓力太大
不知道各位HR有沒發(fā)現，現在求職者的簡歷內容除了姓名、教育、工作經驗等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內容，如：善于交際、勇于擔當。。。。。�？墒钦嬲趯嵺`過程中，你會發(fā)現這些優(yōu)點去哪里呢?就像現在很多求職者在談到離職原因時，都說是因為工作壓力太大造成的，真的是這樣嗎?其實只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。
3、收入太低
基本上收入太低會影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時候求職者把薪酬當作離職理由，只會讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時，一定要謹慎，一定要言之有理，令人信服。
令主考官滿意的離職原因
上面幾大面試不能說的離職原因，各位求職者可要記住了，下面我們來分享一下面試時可以說的離職原因有哪些?
面試時HR問上一份工作的離職原因，如何回答
現在是求職的旺季，很多朋友在過年前就辭了工作，準備在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什么離職呢”，這個問題 看似簡單， 但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，最好在面試之前做好準備。因為 HR 會通過這個問題來 在做著各種 考核和 風險評估。 那通過這個問題， HR可以判斷求者的什么反面呢？
1 、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職 原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職 前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現。
2 、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業(yè)后會不會與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。
3 、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調查。
4 、用以判斷面試者陳述離職 原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職 的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。
如何回答，HR才會比較滿意？ 以下列出了幾種比較合適的回答 。
1 、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2 、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3 、特別不太光彩的離職 原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
4 、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職 原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5 、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、 思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
7 、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
8 、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
HR 比較 反感 的離職 原因
1 、因為人際關系復雜而離職 。團隊精神是大多數企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、 因為分配不公平而 離職 �？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、 因為上司的為人問題而離職 。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4 、因為收入低而離職 。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職 ，對你做出負面判斷。
雖是比較 反感 ，但是以上的四點的離職 原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是 因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調整好心態(tài)，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現出自己善于總結，心態(tài)好的特質，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。
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