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應(yīng)聘招聘主管的技巧
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經(jīng)驗(yàn)一：清晰了解行業(yè)的危險(xiǎn)性。
我們的公司主要是做國(guó)內(nèi)是做手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)，而在國(guó)外有自己的SEO團(tuán)隊(duì)，所以SEO是需要考慮到國(guó)外出差的，當(dāng)然行業(yè)你懂的。因?yàn)橹灰荢EO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會(huì)是屬于灰色行業(yè)，國(guó)內(nèi)國(guó)情不允許的，新手在應(yīng)聘SEO的時(shí)候就要了解是怎么回事了。
當(dāng)然有的在國(guó)內(nèi)做過(guò)這行，或在SEO行業(yè)里面做過(guò)3年以上都會(huì)了解到。面試方會(huì)采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國(guó)外有自己的團(tuán)隊(duì)，國(guó)內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國(guó)外賣(mài)。2、直言法：我們公司對(duì)SEO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外，不知道你是否能接受出差?
去國(guó)外了解能增加自己所看不到的東西，當(dāng)然在國(guó)外，危險(xiǎn)很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國(guó)外看市場(chǎng)，增加自己的社會(huì)閱歷，或者是自己的求職簡(jiǎn)歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時(shí)間是不常久的。
深圳網(wǎng)站建設(shè)認(rèn)為SEO是一個(gè)靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)，國(guó)內(nèi)算法的改變以及你的人脈，技術(shù)更新不能第一時(shí)間獲得，會(huì)導(dǎo)致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門(mén)戶都無(wú)法進(jìn)行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!
經(jīng)驗(yàn)二、了解你自身SEO強(qiáng)項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷上技巧的真實(shí)性非常重要。在招聘過(guò)程中有的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是“2年經(jīng)驗(yàn)，懂c#,ASP，PHP，HTML�！保嬖嚨臅r(shí)候一問(wèn)及這些操作，有的回答是學(xué)校學(xué)過(guò)，有一段時(shí)間沒(méi)接觸了。比如我們公司對(duì)c#有一定的要求，或者是這樣回答“c# 在大學(xué)最后課時(shí)沒(méi)學(xué)!!” 沒(méi)學(xué)，何必寫(xiě)呢?所以告誡大家，你學(xué)了就學(xué)了，懂了就懂了，在簡(jiǎn)歷上一定不要寫(xiě)自己不懂的。這會(huì)導(dǎo)致你招聘失敗，造成你在其他地方應(yīng)聘失敗!
2、面試SEO時(shí)候，不要夸夸奇談，有的人說(shuō)自己帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，有SEO策略和寫(xiě)作方案的能力，其實(shí)，帶沒(méi)帶團(tuán)隊(duì)，面試官無(wú)法知道，而是通過(guò)一些SEO策略技巧進(jìn)行詢問(wèn)。比如我經(jīng)常會(huì)問(wèn)，“你在SEO團(tuán)隊(duì)里面是一個(gè)什么樣的角色，你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里”。然后我會(huì)問(wèn)一些技巧性東西，比如“http://emrowgh.com你會(huì)寫(xiě)嗎?你主要是屏蔽哪些目錄鏈接?”還有“IIS日志你主要看哪些參數(shù)"
很多在SEO團(tuán)隊(duì)里面工作過(guò)的，比如做過(guò)SEO推廣的，SEO專(zhuān)員的，或者是帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)的，這3個(gè)問(wèn)答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權(quán)限，以及工作性質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)積累如何。不管你做了幾年，這兩個(gè)最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團(tuán)隊(duì)里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
經(jīng)驗(yàn)三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。
1、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，面帶微笑。很多在面試的過(guò)程中喜歡表達(dá)自己愛(ài)笑，或者通過(guò)其他肢體動(dòng)作來(lái)掩飾自己的面試壓力，其實(shí)這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過(guò)程中，這些會(huì)讓別人感覺(jué)到你不夠成熟!!成熟代表著能否承擔(dān)責(zé)任和壓力的基本參考因素，你是來(lái)工作，不是來(lái)過(guò)家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作
2、回答條理清晰，爭(zhēng)取砝碼。一般來(lái)說(shuō)一個(gè)管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說(shuō)“我是這樣認(rèn)為的，第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....。”
SEO求職都是通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，我們一般要一天有時(shí)候面試5-6個(gè)人，大部分時(shí)間都安排在下午2點(diǎn)以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認(rèn)可。所以大家時(shí)間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對(duì)話。
經(jīng)驗(yàn)四、求薪技巧。
薪資是最后談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問(wèn)“你想要多少薪資”像這類(lèi)直白的話術(shù)一般很少，常問(wèn)的是“你覺(jué)得你的能力和你的薪資多少合適?”或者“你對(duì)公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司已經(jīng)寫(xiě)了薪資的范圍，所以你覺(jué)得你的能力與多少合適可以大膽的提。
一般招聘方有一個(gè)工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過(guò)6000+以上，覺(jué)得別人的能力一般，有點(diǎn)高會(huì)問(wèn)“你要求是6000+你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里?”，有的人會(huì)說(shuō)我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺(tái)一些操作，除非你帶領(lǐng)過(guò)20-30團(tuán)隊(duì)，如果你帶領(lǐng)過(guò)50以上團(tuán)隊(duì)估計(jì)找就有人挖你了!!
經(jīng)驗(yàn)五、面試官是否真正覺(jué)得你合適這份崗位
上面的程序都走完了，薪資已經(jīng)談好了，那么別人是否真誠(chéng)的認(rèn)為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過(guò)了，或者敷衍你那么就要認(rèn)真的考慮面試官的回答了。我覺(jué)得不滿意表達(dá)的話術(shù)會(huì)告訴別人：
直白點(diǎn)的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄點(diǎn)的是：“這是一次雙向選擇的過(guò)程，公司對(duì)某個(gè)技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺(jué)得滿意會(huì)1-2天通知你” �；蛘哂X(jué)得你要求高了，比如待遇要求高了，會(huì)這樣說(shuō)“你的條件和要求我會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映，爭(zhēng)取下，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得可以，我們會(huì)在1-2天給你回復(fù)”
所以大家要應(yīng)聘SEO的時(shí)候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡(jiǎn)歷面試還是面試官覺(jué)得你真正合適的，進(jìn)行通知你。
總結(jié)：有的人會(huì)認(rèn)為SEO不需要懂其他的程序技巧，其實(shí)是錯(cuò)誤的，我個(gè)人的意見(jiàn)是懂的一些符合公司設(shè)計(jì)需求的程序技巧，你會(huì)獲得更好的砝碼，在工薪要求的時(shí)候，你可以提高一些薪資。競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)一些。你要始終相信：資本主義的核心思想是“利用最小的成本，謀取最大的利益”，你技術(shù)能力是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜就知道了，面試過(guò)一個(gè)說(shuō)懂a(chǎn)sp的女SEO，說(shuō)懂html，結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設(shè)計(jì)，回答我的是需要一點(diǎn)時(shí)間去進(jìn)行了解�，F(xiàn)在做滿一個(gè)月，讓其離職了。主要原因是執(zhí)行力不夠，任務(wù)完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，你的執(zhí)行力以及任務(wù)滿意度決定者你的上升空間。
人事主管面試技巧
題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從簡(jiǎn)歷內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
應(yīng)聘招聘主管的技巧
是企業(yè)中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、巨頭外企的人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中的一些體會(huì)。
自信是敲門(mén)磚
問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們部要招聘一位英語(yǔ)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯(cuò)，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合；另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年就晉升為部門(mén)主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問(wèn)：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題？
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè)福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解
問(wèn)：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？
答：不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺(jué)效果呢？
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