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員工福利費管理制度
《企業(yè)財務通則》中有關職工福利費的規(guī)定
全面修訂的《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號，以下簡稱新《通則》）已于2015年1月1日開始施行。針對企業(yè)貫徹實施新《通則》問題，財政部先后印發(fā)了《財政部關于實施修訂后的<企業(yè)財務通則>有關問題的通知》（財企[2015]48號）和《財政部關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》（財企[2015]34號），對企業(yè)新舊財務制度銜接政策做出了規(guī)定。日前，財政部企業(yè)司負責人回答了記者提問。
問：新《通則》實施后，企業(yè)原來的職工福利費計提制度有何變化？以前形成的職工福利費余額怎么處理？
答：新《通則》改革了延續(xù)幾十年的企業(yè)職工福利費財務制度，將原來從職工福利費中開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本（費用）。因此，自2015年1月1日開始，各類企業(yè)（包括上市公司在內(nèi)）不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2015年已經(jīng)提取的職工福利費，應予沖回。
截至2015年12月31日，除上市公司按照《企業(yè)會計準則--首次執(zhí)行會計準則》執(zhí)行以外，企業(yè)賬面應付福利費余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額），區(qū)別以下情況處理：
1、余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2015年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤負數(shù)的，依次以任意盈余公積和法定盈余公積彌補；仍不足彌補的，以2015年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。
2、余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再執(zhí)行新《通則》。即原來開支的職工福利費項目，先核銷應付福利費，待其歸零后，再直接列支成本（費用）。企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓時，結余應當轉(zhuǎn)增資本公積。
問：新《通則》實施后，企業(yè)應當如何加強職工福利費用的管理？
答：企業(yè)應當遵循“合法、合規(guī)、合理”原則，對實際支付的各種職工福利費用進行梳理，按照法律法規(guī)及國家有關規(guī)定，擬定相關費用的內(nèi)部財務管理制度，明確職工福利費用的具體項目、文件依據(jù)、具體標準、實施對象和方式、審批權限等，經(jīng)職工（代表）大會和投資者審議通過后，嚴格按制度執(zhí)行，據(jù)實列支相關費用。
企業(yè)應當嚴格區(qū)分工資、職工福利和工會經(jīng)費，項目間不得相互擠占或任意轉(zhuǎn)換。
新企業(yè)所得稅法及實施條例中有關職工福利費的規(guī)定
1、《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
2、《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干政策問題的通知》（討論稿）（此文即將發(fā)布）
企業(yè)職工福利費支出包括：
①企業(yè)內(nèi)設的職工食堂、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
②企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。
③職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
④其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。
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