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員工崗位紀(jì)律管理制度
一、管理責(zé)任人
二、工作規(guī)范
1 、所有商店員工須持健康合格證并經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn)后上崗，凡患有傳染病、消化道疾病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病者一律不得聘用。
2 、 牢固樹立“安全第一、健康第一” 的思想，以“為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨，主動(dòng)、熱情、周到、全心全意為全校師生員工服務(wù)。
3 、上班期間衣著整潔，工作時(shí)間要佩戴工作證，文明用語(yǔ)，禮貌待人，凡發(fā)有工作服的員工上班時(shí)必須穿工作服。
4 、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格服從學(xué)校管理和學(xué)校安排，保持良好的出勤記錄，不遲到、不早退、不隨意曠工。
5 、嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，保障食品的質(zhì)量安全。認(rèn)真履行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收責(zé)任，不接收“三無(wú)”產(chǎn)品，對(duì)進(jìn)店商品的標(biāo)示、成分、質(zhì)量、出廠檢驗(yàn)證明、安全使用期等嚴(yán)格審查。認(rèn)真把好食品質(zhì)量驗(yàn)收關(guān)，及時(shí)建立詳細(xì)的商品進(jìn)貨臺(tái)賬。
6 、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。下課鈴響，必須各就各位，面帶微笑迎接師生的光臨；上課鈴響，必須及時(shí)補(bǔ)充和整理貨架上的商品，自覺(jué)打掃營(yíng)業(yè)間衛(wèi)生。（上課期間可對(duì)教職員工售貨）
7 、 如發(fā)現(xiàn)霉?fàn)�、變質(zhì)的食品，一律嚴(yán)禁出售，凡已經(jīng)出售的要及時(shí)追回，并予調(diào)換。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并做好記錄。
8 、在規(guī)定崗位待崗，不能隨意離開。有特殊情況需要離崗，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開。待崗時(shí)要注意形象，不要有靠，趴等不文雅動(dòng)作。
9 、商店員工、組長(zhǎng)須主動(dòng)協(xié)助、并監(jiān)督采購(gòu)組人員驗(yàn)收進(jìn)入商店的所有貨物。
10 、商店員工有事、有病必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，必須寫明請(qǐng)假時(shí)間；各分管副主任可批假半天，半天以上需經(jīng)過(guò)主管主任批準(zhǔn)。
三、考評(píng)辦法
1 、上、下班替他人簽到者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
2 、商店員工遲到或早退一次從本人基本工資中扣 10 元，遲到或早退時(shí)間超過(guò) 20 分鐘從本人基本工資中扣 20 元，半天不上班按曠工處理，曠工一天者從本人基本工資中扣 50 元，曠工兩天及兩天以上視同嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)教育不改者，予以解聘、辭退處理。
3 、發(fā)現(xiàn)霉?fàn)�、變質(zhì)食品不報(bào)，或不作處理售出造成后果的一次扣 50—100 元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。
4 、服務(wù)態(tài)度不好經(jīng)舉報(bào)、查實(shí)、教育后仍不改正的予以警告，無(wú)效警告的辭退。
5 、員工有義務(wù)進(jìn)行價(jià)格或質(zhì)量監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題通過(guò)正當(dāng)渠道上報(bào)，經(jīng)查實(shí)后為學(xué)校增加效益（或避免損失的）獎(jiǎng) 50 、 100 、 500 、 1000 元。并按正常渠道反映問(wèn)題，查實(shí)的情況下造謠傳謠的第一次批評(píng)，第二次警告，第三次辭退。
6 、凡因違紀(jì)被辭退的不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7 、病、事假扣當(dāng)日工資。每月病假半天不扣基本工資，病、事假半天以上至五天加扣日工資的 20% ，五天以上加扣日工資的 50% （直至當(dāng)月工資扣完為止）。
8 、凡上班后不堅(jiān)守工作崗位，或從事與本崗位無(wú)關(guān)事情者，一律按串崗、脫崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人崗位工資 5 元，由此影響正常工作的每次扣當(dāng)事人崗位工資 10 元。
9 、凡因病、因事不提前請(qǐng)假，一律按曠工處理。
10 、不準(zhǔn)刷人情卡、不準(zhǔn)私拿夾帶商店物品，發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育并處以 10 倍罰款，發(fā)現(xiàn)兩次予以解聘、辭退處理。
11 、與學(xué)生、同事之間不得爭(zhēng)吵，發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元。
12 、上班期間擅自吃商店食品，下班后不及時(shí)關(guān)閉電器電源者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人崗位工資 5 元。
13 、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不能勝任本職工作、師生意見比較大的商店工作人員，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育、調(diào)崗、或解聘、辭退處理。
14 、商店發(fā)生安全事故或群體性集體食物中毒事件，學(xué)校將追究相關(guān)當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。
15 、商店員工在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事、刑事糾紛，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，與校方無(wú)關(guān)。
16 、在商店的所有范圍內(nèi)，商店工作人員不得接待任何來(lái)客來(lái)訪者，并要及時(shí)地拒絕想進(jìn)入商店的非工作人員。若發(fā)現(xiàn)有非商店工作人員在商店周邊逗留要及時(shí)地報(bào)告給分管商店工作的領(lǐng)導(dǎo)。凡隱瞞或接待了非工作人員或沒(méi)有及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，對(duì)若因非工作人員進(jìn)入商店而發(fā)生的事故，學(xué)校將嚴(yán)厲地追究相關(guān)人員的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
員工崗位紀(jì)律管理制度
一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須說(shuō)明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《離廠通知單》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑管理部簽發(fā)的《離廠通知單》辦理移交手續(xù)。
二、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；
（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩，不作與工作無(wú)關(guān)的事等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；
（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；
（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
三、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)維修班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知班長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向班長(zhǎng)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；
（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；
（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
1、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。
2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
3、對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
4、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至200元；一季度內(nèi)警告3次以上罰款并辭退；
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次30分鐘以上）的；
（3）不戴廠證或不打卡進(jìn)入廠區(qū)的；
（4）擅離職守或串崗的
（5）消極怠工，上班干私活的；
（6）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；
（7）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；
（8）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
（9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；
（10）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；
（11）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；
（12）在禁煙區(qū)吸煙的；
（13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
（15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（16）工作時(shí)間打瞌睡的；
（17）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；
（18）上班期間上網(wǎng)打游戲、做與工作無(wú)關(guān)的事；
（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
5、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，通告罰款100至500元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退：
（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日的；
（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
（3）上班時(shí)間打牌、下棋的，打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事；
（4）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
6、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，罰款500至2000元予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重移交國(guó)家行政機(jī)關(guān)：
（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；
（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
（4）玩忽職守，違反操作規(guī)程，工作損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；
（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；
（6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；
（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
7、因員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)等值賠償造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
8、因員工個(gè)人行給公司造成經(jīng)濟(jì)損的人，由個(gè)人負(fù)責(zé)全部責(zé)任，不追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如因部門負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)、工作失職，指揮失誤主管理部門領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任，并處一定罰款，罰款金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。
員工崗位紀(jì)律管理制度
沒(méi)有紀(jì)律的隊(duì)伍像一盤散沙，自然也不會(huì)有戰(zhàn)斗力。
以下的規(guī)定有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何個(gè)人不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。
1、著裝要求
從周一到周四的工作時(shí)間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周五可以穿便裝，但不能隨便亂穿。
2、關(guān)于胸牌
<1>員工在工作時(shí)間必須一律佩戴公司胸牌。
<2>胸牌如丟失 家裝管理 ，須立即到前臺(tái)領(lǐng)取胸牌，同時(shí)繳納10元成本費(fèi)。
<3>胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部 家裝管理 。
3、工作紀(jì)律
<1> 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；暫時(shí)離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級(jí)主管同意。
<2> 使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴聲不得超過(guò)三聲。
<3> 注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。
<4> 禁止在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。
<5> 禁止在辦工場(chǎng)所或在上班時(shí)間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪時(shí)間），從事與無(wú)關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無(wú)關(guān)的工作。
<6> 工作時(shí)間禁止長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話（包括使用個(gè)人通訊設(shè)備）。
<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時(shí)公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。
<8> 在任何時(shí)間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
<9> 保密天條：?jiǎn)T工薪資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時(shí)建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
<10>員工需保證上午8：30—晚21：00之間手機(jī)暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：①生病期間，但須提供有效證明；②剛剛因工出差回來(lái)，正在休息時(shí)；③前一天加班，正在休息時(shí)；④正處于山區(qū)等沒(méi)有通訊信號(hào)的地方。
<11>員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得私自發(fā)表，如確實(shí)需要發(fā)表，且不對(duì)公司造成任何危害的，必須向公司提出書面申請(qǐng) 家裝管理 ，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。
<12>員工應(yīng)對(duì)公司財(cái)物倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價(jià)兩倍進(jìn)行賠償。
<13>員工離職時(shí)，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究法律責(zé)任。
<14>正式員工不得兼任與有競(jìng)爭(zhēng)性公司的任何職務(wù)。
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