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員工使用手機(jī)管理規(guī)定
手機(jī)作為一項(xiàng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，可以說為人類做出了不可估量的貢獻(xiàn)。當(dāng)今時代，或高檔或普通，人人都有一部手機(jī)，我們享受著手機(jī)在生活中帶給我們的便利，但同時，也承受著它自身帶給我們的災(zāi)難。手機(jī)如果使用不當(dāng)，他將會給我們帶來災(zāi)難。
2015年5月，成都鐵路局成都電務(wù)段的一名青工晚上當(dāng)班，深夜2點(diǎn)左右，邊打電話邊走路，走到平交道口時，還是只顧著講電話，沒有注意到火車已經(jīng)開過來了，然后悲劇發(fā)生了，年輕的生命永遠(yuǎn)定格在了那個漆黑的夜晚。這只是發(fā)生在我們身邊的案例，相信這樣的事情絕對不是個案。
任何事物有好的一面就有壞的一面。手機(jī)給我們的生活帶來了便利，我們可以足不出戶就能和別人討論事情，只要一個號碼就搞定；現(xiàn)在智能手機(jī)的像素可以媲美數(shù)碼相機(jī)，因此人們外出省去了攜帶數(shù)碼相機(jī)的麻煩；它是一個電子書架，里面裝滿你想要看的任何一本書；它也可以是一臺便攜式的迷你電視、電影播放器......總之手機(jī)的功能很強(qiáng)大。但也正是這些強(qiáng)大的功能吸引著人們，轉(zhuǎn)移了人的注意力，讓人可以不顧自身安危的全身心投入之中。
為了使職工遠(yuǎn)離危險，近日，我段特制訂了職工手機(jī)使用管理辦法，辦法旨在規(guī)范職工上班過程中手機(jī)使用的要求。很多職工對工作過程中禁止接打手機(jī)表示不能理解，覺得離開手機(jī)就會變得很不方便，而且工作效率會因此受到影響。其實(shí)，我們只要換個角度去想就行了，萬一因?yàn)榇蛄穗娫挾鴽]注意到危險情況，那到時候后悔就來不及了。所以，我們沒必要和自己的生命開玩笑，也沒必要和安全較勁。
智能手機(jī)的功能如此強(qiáng)大，那么它也不僅僅只有在接打電話的時候帶給我們危害。長時間的盯著手機(jī)看，會傷害眼睛；手機(jī)有輻射，會傷皮膚；沉迷于手機(jī)游戲會萬物喪志，等等。
科技發(fā)明推動了時代的發(fā)展，但同時也在一定程度上對我們的生命安全和健康帶來了威脅。因此，我們應(yīng)該學(xué)會正確的使用手機(jī)，在恰當(dāng)?shù)臅r候使用手機(jī)，不要讓手機(jī)成為生活中的慢性毒藥。
員工使用手機(jī)管理規(guī)定
1. 目的
為了維護(hù)正常工作秩序，保證對客服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)我店紀(jì)律形象，特制定酒店員工當(dāng)班期間私人手機(jī)使用的管理規(guī)定，以加強(qiáng)員工在崗期間的紀(jì)律性。
2. 適用范圍
本制度適用于***大酒店全體員工。
3. 職責(zé)
3.1 ***大酒店人力資源部負(fù)責(zé)本制度的推行，并對本制度推行的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。
3.2 ***大酒店各部門負(fù)責(zé)配合本制度的執(zhí)行和落實(shí)。
4. 定義
針對員工當(dāng)班期間私人手機(jī)使用制定出相應(yīng)的規(guī)范及措施，以確保員工當(dāng)班紀(jì)律管理規(guī)范有序。
5. 內(nèi)容
5.1 員工私人手機(jī)使用規(guī)定：
5.1.1 凡我店對客員工（主管級以下）在工作對客時間原則上不得隨身攜帶私人手機(jī)（工作手機(jī)除外）進(jìn)入工作崗位，禁止上班對客期間開動手機(jī)或者撥打、接聽電話。
5.1.2 對客員工（主管級以下）個人手機(jī)如存放不便，可到部門辦公室統(tǒng)一上鎖存放，非當(dāng)班時間可隨時向部門主管級（含）以上人員領(lǐng)取。對客員工（主管級以下）的外來私人電話，如有緊急情況，可轉(zhuǎn)酒店總機(jī)或部門主管級（含）以上人員留言或通傳。
5.1.3員工（主管級以下）當(dāng)班期間若確有急事需要接打私人電話，須向部門主管級（含）以上人員請示，主管級或以上人員向直屬上司請示，所有人員經(jīng)請示同意后到指定區(qū)域接打，嚴(yán)禁在對客區(qū)或接待客人期間接撥私人電話，且接撥私人緊急電話原則上不能超過5分鐘。
5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽私人電話！若發(fā)現(xiàn)員工上班期間用手機(jī)接聽私人電話、聊天、玩游戲、看小說、看電影等，我店將嚴(yán)肅處理，第一次發(fā)現(xiàn)的，將作口頭警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)的，將作書面警告處理，如此類推，情節(jié)嚴(yán)重者，可導(dǎo)致被開除處理。
5.2 員工私人手機(jī)管理、監(jiān)督要求：
5.2.1 人力資源部上班期間會隨時檢查員工手機(jī)狀態(tài)情況，要求各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。我店也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)格按制度處理。
手機(jī)使用管理制度
為了方便公司員工之間工作溝通，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，公司決定將手機(jī)配發(fā)給有關(guān)員工使用，現(xiàn)將相關(guān)使用要求規(guī)定如下：
1、公司行政部將所有手機(jī)編號、登記，使用人領(lǐng)用后，公司擁有手機(jī)及號碼所有權(quán)。
2、凡符合領(lǐng)用條件的員工，到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，領(lǐng)用后手機(jī)由員工使用和保管。手機(jī)使用折舊年限為3年。
3、使用人在職期間，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有外部聯(lián)系，應(yīng)使用公司配發(fā)的手機(jī)及手機(jī)卡。名片上的聯(lián)絡(luò)方式必須為公司配發(fā)的手機(jī)號碼。
4、使用人調(diào)崗不符合手機(jī)使用條件時，行政部將手機(jī)及手機(jī)卡收回。使用人無論何種原因離職時，須交回手機(jī)及手機(jī)卡且與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除。
5、使用人使用期間內(nèi)，保修期內(nèi)的硬件故障由公司提供維修；凡不正常使用范圍內(nèi)的損壞或丟失，由個人負(fù)責(zé)。
6、使用人不得產(chǎn)生惡意欠費(fèi)情形，違者視具體情況給予處罰。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補(bǔ)充。
員工使用手機(jī)管理規(guī)定
為了規(guī)范日后手機(jī)使用管理， 現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定：
1. 所有配發(fā)手機(jī)均屬公司財產(chǎn)，使用人不得據(jù)為己有，所有手機(jī)使用者需愛惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機(jī)者需照價賠償。
2. 公司電話為業(yè)務(wù)需要使用，使用人員需保證每日二十四小時聯(lián)系暢通。如多次出現(xiàn)關(guān)機(jī)或長時間不接聽電話的，公司將不再為其手機(jī)報銷手機(jī)話費(fèi)。
3. 所有使用配發(fā)手機(jī)人員話費(fèi)按公司話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷，但超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)部分費(fèi)用自理。合約期內(nèi)若出現(xiàn)公機(jī)使用人離職， 需辦理手機(jī)歸還手續(xù)。
4. 若手機(jī)出現(xiàn)沒電、故障等原因造成暫時無法接通的，應(yīng)于第一時間告知直接上級臨時聯(lián)系方式，確保業(yè)務(wù)聯(lián)系暢通。
5. 手機(jī)卡丟失或損壞的，應(yīng)于24小時內(nèi)通知公司行政部補(bǔ)辦手機(jī)卡并開通，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。
6. 手機(jī)出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔(dān)費(fèi)用。
7. 使用公司配備手機(jī)的員工，應(yīng)維護(hù)公司和個人的形象，使用禮貌用語，積極開展業(yè)務(wù)，保障對內(nèi)對外的溝通暢通。
8. 所有領(lǐng)用手機(jī)者承諾嚴(yán)格遵守國家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī)，合理使用手機(jī)通訊資源。
9. 所有手機(jī)使用者在行政部領(lǐng)取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表 明已閱讀和領(lǐng)會本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴(yán)格遵守，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10. 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請各公機(jī)使用人和各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本管理規(guī)定執(zhí)行。
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